2024年人力资源管理师-人力资源管理师（四级）考试历年全考点试卷附带答案

2024年人力资源管理师-人力资源管理师（四级）考试历年全考点试卷附带答案卷I一.单项选择题(共10题)1.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度正确答案：A,2.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）A.愈大B.愈小C.不变D.不确定正确答案：A,3.企业经营环境的微观分析不包括（）。A.发现竞争对手分析B.潜在竞争对手分析C.顾客力量分析D.供应商力量分析正确答案：A,4.劳动定额的对象是劳动者的（）A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量正确答案：B,5.实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题。A.是什么B.怎么样C.应该是什么D.本质正确答案：A,6.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程正确答案：A,7.企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（）。A.统一的企业内面试B.深人电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试正确答案：C,8.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是（）A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用手体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作正确答案：A,9.在市场经济条件下，通过()来实现人力资源的配置。A.招聘单位的选择B.国家安排C.劳命力治场D.求职人员正确答案：C,10.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法正确答案：A,二.多项选择题(共10题)1.教室布置的决定因素包括（）A.教师的教学方法B.参训者人数C.不同的培训活动形式D.课程的正式程度E.培训者希望对课堂的控制程度正确答案：B,C,D,E,2.制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（）A.整体性与系统性B.全面性与完整性C.公正性与客观性D.明确性与具体性E.相关性与有效性正确答案：B,C,D,E,3.人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（）。A.需求分析成本B.人员定向成本C.在职培训成本D.培训评估成本E.脱产培训成本正确答案：B,C,E,4.以下关于劳动法律关系的特征包括（）。A.是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性E.是劳动关系的现实形态正确答案：A,B,C,E,5.劳动法律关系的特点包括（）A.是劳动关系的现实形态B.内容是权利和义务C.双务关系D.非强制性E.协商性正确答案：A,B,C,6.员工持股的参与人员不包括()。A.试用人员B.监事会成员C.短期合同人员D.离退休人员E.正式签约的顾问正确答案：A,C,D,7.事业部制组织结构的缺点包括（）。A.容易出现组织结构重叠现象B.主管须事事请示汇报C.各事业部责权关系不明确D.容易忽视企业整体利益E.容易出现管理人员膨胀现象正确答案：A,D,E,8.法律通常将自然人分为()。[2012年11月四级真题]A.部分劳动行为能力的人B.限制劳动行为能力人C.无劳动行为能力人D.完全劳动行为能力人E.丧失行为能力的人正确答案：B,C,D,9.劳动力市场的制度结构要素包括（）。A.劳动力供给量B.最低社会保障C.劳动力需求量D.最低劳动标准E.工会正确答案：B,D,E,10.在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括()。A：新毕业学生的起薪点B：薪酬水平地区差异的控制C：员工异地调配时的薪酬处理D：被调查企业在加薪时的百分比E：公司的加班与工作轮班方面的政策正确答案：A,B,C,D,E,三.不定项选择题(共2题)1.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义正确答案：C,2.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助正确答案：D,卷II一.单项选择题(共10题)1.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100％的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150％的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200％的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300％的工资报酬正确答案：D,2.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用正确答案：D,3.下列不属于转岗培训的方式的是（）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训正确答案：D,4.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点正确答案：D,5.（）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细正确答案：B,6.在你看来，一些社会活动志愿者不取报酬，却热心工作的目的是（）。A.出出名B.悠闲所致C.为了改善自己的生活环境D.增加一些阅历正确答案：D,7.下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大正确答案：D,8.在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告正确答案：C,9.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）A.要约B.承诺C.求职D.招聘正确答案：A,10.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险正确答案：D,二.多项选择题(共10题)1.非经济性福利包括（）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与企业管理D.员工参与民主管理E.直接提供劳动保护用品正确答案：A,B,D,2.在贯彻专业分工与协作原则中，要十分重视横向协调的问题，主要的措施有()。A.实行系统管理，部门归类B.设立必要的协调处理部门C.建立完善的绩效管理系统D.成立各个管理子系统，由副总经理或部长担任负责人E.创建协调的环境，提高管理人员的全局观，增进相互沟通正确答案：A,B,D,E,3.为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（）展开。A.为企业提供薪酬方而的相关信息B.为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据C.对员工士气和工作氛围进行评估，完成企业文化建设D.对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施E.挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法正确答案：A,B,C,D,E,4.下列（）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。A.在试用期内B.用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.劳动者违反用人单位劳动纪律E.未依法为劳动者缴纳社会保险的正确答案：B,C,E,5.省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时，应向当地（）咨询。A.财政部门B.专业研究机构C.统计部门D.工商业联合会E.民政部门正确答案：A,C,D,E,6.属于培训成果四级评估体系的是()。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估E.过程评估正确答案：A,B,C,D,7.（）等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。A.培训教师素质B.企业的生产经营特点C.企业文化D.新员工的素质E.培训成本正确答案：B,C,D,8.计时工资制的不足主要包括（）。A.不能准确反映劳动强度B.难以反映实际提供的劳动数量C.容易使员工过度紧张，有碍健康D.不能准确反映同等级劳动者的差别E.工资与劳动量之间存在不相关的矛盾正确答案：A,B,D,E,9.以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法，正确的是（）。A.员工在试用期间对其进行必要的考核B.对试用的员工在生活上给予更多关怀C.尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧D.在工作上要指导和帮助员工取得进步E.从法律上保证员工应享有的各项权利正确答案：A,B,C,D,E,10.执行未成年工特殊保护制度的具体内容有（）A.禁忌劳动范围B.实行登记制度C.实行定期健康检查D.最低就业年龄规定E.上岗前进行职业安全卫生教育、培训正确答案：A,B,C,D,E,三.不定项选择题(共2题)1.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入