2023年其它公务员考试-社区工作人员-劳动关系协调员笔试历年高频考试题含答案

2023年其它公务员考试-社区工作人员-劳动关系协调员笔试历年高频考试题含答案（图片大小可任意调节）第1卷一.判断题(共5题)1.狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人2.对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平3.劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。4.劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织5.中国工会的基本职责是维护职工的合法权益二.单选题(共10题)1.按照《中华人民共和国计划生育法》中的有关规定，按法定结婚年龄结婚的，可享受()天婚假。A.2B.3C.4D.52.下列不属于劳动合同必备条款的是()。A.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码B.社会保险C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护D.试用期约定3.休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分，依据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作己满1年不满10年的，年休假为()天；己满10年不满20年的，年休假为()天；己满20年的，年休假为()天。A.5,10,20B.10,5,20C.5,15,25D.5,10,154.()，支付不低于百分之三百的工资报酬。A.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.法定休假日安排劳动者工作的D.春节安排劳动者工作的5.下列不属于区域性集体合同涵盖的行政区划是()。A.乡B.区C.县D.设区的市6.“同工同酬”是指()。A.一个企业内部报酬应该相同B.同等价值的劳动应当得到同等的报酬C.一个国家做相同工作的人报酬相同D.所有人报酬相同7.依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）。A.专项培训协议违约金B.竞业限制违约金C.保密协议违约金D.保密协议赔偿计算办法8.《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A.15日B.1个月C.2个月D.3个月9.国际劳工标准中，()是提供成员国制定法律和采取其它措施时的参考,不需要成员国批准，因而没有必须遵守和执行的义务。A.建议书B.国际劳工公约C.国际贸易协定D.推荐标准10.下列体现了职工代表大会的组织原则、职工代表大会的基本制度、以及职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证是()A.民主集中制B.厂长负责制C.民主选举制D.民主投票制第2卷一.判断题(共5题)1.民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体2.企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利3.发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁4.劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由5.仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度二.单选题(共10题)1.依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为()。A.起草——审核——通过——公示B.起草——讨论——通过——公示C.起草——通过——讨论——公示D.讨论——起草——通过——公示2.下列不属于集体协商制度的是()。A.集体协商原则、规则B.集体协商代表产生及权利与义务C.集体协商形式、程序、内容及结果D.集体协商监督检查3.以下()没有正确描述国际劳工立法的目标。A.只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平B.全人不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展C.确立和保障世界范围内地工人权利，改善各国工人的劳动条件D.消灭贫困，促进社会平等与公平4.在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同()的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的规定为准。A.“就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同B.“就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同C.“就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度D.“就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度5.为切实保证职工代表大会决议的贯彻落实，工会要组织职工代表大会专门委员会和职工代表，对决议的落实情况进行检查督促，检查督促的形式不包括()。A.会后检查B.专题检查C.总结检查D.定期抽查6.非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()个小时，每周工作时间累计不超过()个小时的特殊形式的劳动合同。A.4，40B.4，24C.6，40D.6，247.依据《用人单位破产法》的规定，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本（）的出资人，可以向人民法院申请重整。A.十分之一以上B.五分之一以上C.三分之一以上D.二分之一以上8.通过危机的事前监控、事中处理与事后恢复，最大限度地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为()。A.危机管理B.危机干预C.劳资冲突管理D.民主管理9.工会可在原行业工资集体合同期满前（）个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约。A.1B.2C.3D.410.危机处置的原则不包括（）。A.保密性原则B.快速性原则C.诚意性原则D.专业性原则第1卷参考答案一.判断题1.参考答案：正确2.参考答案：错误3.参考答案：错误4.参考答案：正确5.参考答案：正确二.单选题1.参考答案：B2.参考答案：D3.参考答案：D4.参考答案：C5.参考答案：D6.参考答案：B7.参考答案：C8.参考答案：B9.参考答案：A10.参考答案：A第2卷参考答案一.判断题1.参考答案：正确2.参考答案：正确3.