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文档简介

人力资源外包服务协议(薪酬)-PAGE人力资源外包服务协议(薪酬)-PAGE人力资源外包服务协议（薪酬）1.引言2.服务内容2.1薪资核算和发放人力资源外包服务方将根据雇员的工作时间、考勤情况、岗位级别等相关因素，计算和发放雇员的工资、奖金、津贴等。薪资核算和发放应确保准确性、及时性和合法性。2.2社会保险和公积金管理人力资源外包服务方将负责雇员的社会保险和公积金的管理，包括缴纳、申报和查询等事务。在办理雇员入职和离职手续时，人力资源外包服务方应妥善处理相关社保和公积金的转移和结算事宜。2.3合规和政策咨询人力资源外包服务方将及时了解国家相关法律法规以及劳动人事政策，并向委托方提供相应的合规和政策咨询。在薪酬方面的变动或政策更新时，人力资源外包服务方应及时提供相关信息和建议。3.合作方式3.1双方合作责任双方应本着诚实守信的原则，积极配合，共同完成各项薪酬相关工作。委托方有义务及时提供员工薪酬相关的数据和资料，并保证其真实性和完整性。人力资源外包服务方应按照双方约定的时间和要求，完成相关工作并及时汇报。3.2信息保密双方在本合作过程中共享的商业和信息资料应予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方透露。合作期结束或终止后，双方应归还对方提供的所有机密资料，或按对方要求进行销毁。4.服务费用和支付方式4.1服务费用委托方应按照协商的服务费用标准向人力资源外包服务方支付费用。服务费用包括薪酬计算、处理和发放所需的人力资源服务费用和相关税费。4.2支付方式委托方应将服务费用以（支付方式）支付给人力资源外包服务方。支付时间和方式应与人力资源外包服务方协商一致。5.保密条款5.1保密义务双方应对在合作过程中涉及的商业信息、技术资料、客户资料等保密信息承担保密义务。未经对方书面同意，任何一方不得将保密信息用于其他目的或向第三方披露。5.2违约责任如任何一方违反本保密条款约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、违约金等。6.合同期限和解除6.1合同期限本协议的合同期限自（生效日期）起至（终止日期）止。任何一方在合同到期前（提前通知期限）提出终止合同的意向，则本协议终止。6.2提前终止一方未按约定履行合同义务，且在接到对方书面通知并要求改正的（通知期限）内仍未改正一方出现重大违约行为，严重损害了对方权益因不可抗力等不可预见情况，导致合同无法履行。7.法律适用和争议解决7.1法律适用本协议的解释和执行适用于（适用法律），双方在履行本协议过程中，应遵循相关法律法规的规定。7.2争议解决本协议的解释、履行过程中发生的争议和纠纷，双方应通过友好协商解决。如协商不能解决，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。8.其他条款本协议未尽事宜，双方可根据业务需要随时进行补充和修改，补充和修改的协议应经双方一致签署并生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。（委托方名称）

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