国有企业政工队伍建设

国有企业政工队伍建设

一是统筹规划，整体推动，重点突破。政工队伍建立是一项长期简单的系统工作，它不是依靠几个人，一朝一夕就可以完成的。因此，必需依据企业的实际状况，做好统筹规划。要利用各种载体，在企业的经营治理、改革进展、队伍建立、安全生产等各个领域全面推动精神文明建立。每个环节都必需做到扎扎实实，做到有目标、有措施、有考核。在这个过程中必需要突出重点，要着重抓住那些企业进展上最迫切需要解决的问题和职工关注的热点问题，由表及里、由浅入深，只有这样才能使政工队伍建立从局部走向整体，从浅层走向深层。

二是要严密结合企业实际，搞好队伍建立。良好的政工队伍能够塑造职工优秀的思想行为，给企业进展注入强大的生命力，为企业的持续稳定进展供应精神动力，实现企业效益与职工素养的共同进步。因此必需要结合企业实际着眼于那些制约企业进展，影响和谐稳定大局的问题，真正表达求真务实、出实招、办实事、求实效。只有这样才能抓出成效，才能把政工队伍建立工作落到实处。

三是政工队伍建立活动要效劳生产经营工作。政工队伍建立必需要严密围绕生产经营工作，真正发挥出对生产经营活动的导向和推动作用。在实际工作中，必需要依据经营治理的状况和特点，充分发挥政工工作对中心工作的促进、带动和辐射作用，确保企业持续稳定地进展。只有这样，才能使经营治理工作实现质的突破，使企业在剧烈的市场竞争中立于不败之地，才能使政工队伍建立结出丰硕的果实。

四是加强和改良培训工作,着力提高理论创新的力量。坚持用邓小平理论和“三个代表”“、社会主义荣辱观”及“建立社会主义核心价值体系”等重要思想来武装企业政工队伍的头脑,并且要理论与实际相结合,积极推动理论与实践创新,在工作实践和提高理论创新力量上不断取得新成效。企业政工队伍还要建立落实学习考核和鼓励机制,围绕提高理论思维和解决实际问题的力量,不断加强和改良培训工作,适应经济社会进展和企业改革创新的需要。

五是大力提高政工人员的政治素养与工作力量。政工人员具备的根本素养和条件是实现其劳动价值的重要途径,比方同样的话语可以有不同层次的表达,同样的事情经不同人员处理则产生不同效果。高效的思想政治工作须能够传递真理的力气、感召职工人格。一个优秀的企业政工人员,其具备的根本素养主要通过党性因素、品质因素、学识因素、才能因素和作风因素得以最正确表达。党性因素即政工人员须具备坚决的政治立场和党性;品质因素即政工人员需具备高尚的思想和道德;学识因素即政工人员须具备根底理论、有关学科和相关专业的多种科学学问;才能因素即政工人员应具备相应的组织、表达、制造、调研、观看、分析、推断、决策、解决等力量;作风因素即政工人员应严格要求自己,以表里如一的思想作风,真正实现对人和人心的感染、分散、鼓励和驱动,充分调动职工积极性和制造力。

六是学习和把握专业学问,着力提高引领员工思想的力量。企业政工队伍要重视所在工作岗位专业学问的学习,做到精益求精,同时,还需要对企业各个方面的专业学问有所了解。在新的历史时期,企业员工状况已经发生了很大的变化,特殊是青年员工,都是有学问、有抱负、有理想的高素养群体,要做好他们的思想政治工作,了解和把握企业思想政治工作对象的一些专业学问,是做好思想政治工作最有力的支撑,只有了解员工的工作状况和思想动态,才能使思想政治工作有的放矢,找到突破口,做到点子上,具有针对性,增加亲和力,让人心悦诚服,以提高员工的积极性,增加员工的分散力。

总之在新时期，从和谐社会的视角下开展国有企业思想