大学生就业指导期末考试题库

大学生就业指导期末考试题库超星尔雅学习通网课高分代看扣扣群：180863475一、单选题（题数：60，共60.0分）1关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？（1.0分）1.0分A、照片可以建立自己的“形象”B、照片更能展现应聘者的个性C、需要提供展现职业化形象的照片D、照片向阅读者建立好的第印象正确答案：B我的答案：B答案解析：2如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？（1.0分）1.0分A、了解“不喜欢”的根源，以应对B、引导其培训对专业的兴趣C、去主动学习感兴趣的专业D、从细化的能力提升入手去应对正确答案：C我的答案：C3有重要他人推荐的求职，其独特优势是：（1.0分）1.0分A、可以立即获得面试机会B、迅速提升招聘单位的信任C、会获得更高的工资回报D、会获得应聘单位的特别重视正确答案：B我的答案：B答案解析：4生涯发展的路径依赖是指：（1.0分）1.0分A、做一件事就要把它做好，而不能半途而废B、工作经常依赖于环境资源取舍C、发展失去自主性，只是一味随环境变化D、开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。正确答案：D我的答案：D答案解析：5面试沟通中与面试官目光交流的方式是：（1.0分）1.0分A、一刻不离地注视着对方的眼睛B、注视着对方的额头思考和表达C、关注两眼与鼻子间的三角区D、盯着自己的简历，显得有底气正确答案：C我的答案：C答案解析：6面试的时候听到面试官的提问，需要：（1.0分）1.0分A、毫无犹豫地回答B、稍化思考再回答C、直接指出简历内容D、请面试官再做更详细解释正确答案：B我的答案：B答案解析：7人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：（1.0分）1.0分A、别人所赐予的一种发展契机B、只有期待，无法设计的东西C、命运的垂青D、在自己目标上有关联的资源正确答案：D我的答案：D答案解析：8在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：（1.0分）1.0分A、K(专业知识)B、S(专业技能)C、T(职业品质)D、(行动力)正确答案：A我的答案：A答案解析：21职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：（1.0分）1.0分A、考虑当前的行业分类B、把握人群的需求趋势C、能够量己力而行D、考虑其经济回报正确答案：C我的答案：C答案解析：22专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：（1.0分）1.0分A、职业的行业特点B、本领域的核心技能要素C、领域的门槛与难度D、领域的收入水平与发展前景正确答案：B我的答案：B答案解析：23企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：（1.0分）1.0分A、有内部关系B、尽早去实习C、尽早了解需求D、充分的能力磨炼正确答案：C我的答案：C答案解析：24“人怕入错行”主要是指：（1.0分）1.0分A、所追求的东西超越本领域的边界B、没有规划就凭直觉选择C、没有挣到如预期的回报D、所入的行可能有害于社会正确答案：A我的答案：A答案解析：25以下哪些是杠杆解（1.0分）1.0分A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。B、每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束C、认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善D、一得病就想用“更好”的药正确答案：C我的答案：C26目标侵蚀的核心原因是？（1.0分）1.0分A、目标经常过于宏大B、我们总改变目标期望C、制订目标的人不是执行者D、目标定的不合理正确答案：B我的答案：B27STAR原则中的T指的是什么？（1.0分）1.0分A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么B、你面对多大的困难C、你是否有团队支持D、你是否得到了表扬正确答案：A我的答案：A答案解析：28一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：（1.0分）1.0分A、及早进入社会B、加强专业能力提升C、提升关际技能D、大学期间就去打工正确答案：B我的答案：B答案解析：29专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（1.0分）1.0分A、专业所学一定会过时，不能固守B、要坚持努力，把目标期待放长远C、专业学习是个非常辛苦的事D、专业如果不能与时俱进就没用处正确答案：B我的答案：B30行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：（1.0分）1.0分A、紧盯当前最有机会的领域B、随时跟进当前的最新发展C、深入了解行业、职业的发展趋势D、尽可能多地去参与社会实践正确答案：C我的答案：C答案解析：31听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：（1.0分）1.0分A、点头一下表明听到了即可B、比较缓慢地点头三下C、快速高频点头以示认可D、不认可的事情直接摇头表示正确答案：C我的答案：C答案解析：32求职不是卖白菜，因为（1.0分）1.0分A、人与白菜是不同的B、人更会用技巧C、求职是个交易D、求职是双向选择正确答案：D我的答案：D答案解析：33从Values到Vision就是（1.0分）1.0分A、把“想要”变成“看得见”B、开始寻找丰富的资源C、开始好好学习D、埋头专注于当前所做的事情正确答案：A我的答案：A答案解析：34与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？（1.0分）1.0分A、考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾B、直接向对方表达自己的不满C、只要把自己学习搞好就行了，其它不重要D、道不同不相为谋，找其他同学交往正确答案：A我的答案：A35从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？（1.0分）0.0分A、让自己学有所用B、随时准备着改变C、成就快乐生活D、让自己更成功正确答案：C36所谓的生涯认同就是：（1.0分）1.0分A、基于自己的专业定位自己的发展B、根据自己的资源确定发展方向C、对自己成为什么样的人的坚定性D、与社会主流一致的生涯决定性正确答案：C答案解析：37生涯基本点就是：（1.0分）1.0分A、获得生涯快乐感B、获得别人支持C、获得更多财富D、获得高社会地位正确答案：A我的答案：A38“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：（1.0分）1.0分A、只要获得职业的价值即为对口B、专业对口可以忽略不管C、大学也学不到真正的东西D、职场才是学习的核心舞台正确答案：A我的答案：A答案解析：39人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？（1.0分）1.0分A、症状消退往往让人认为问题解决了B、症状解都比较容易操作C、症状代表着问题的本质D、症状解方面研究成果比较多正确答案：A我的答案：A40相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：（1.0分）1.0分A、人力资本是个不可规划的变量B、性别、年龄等无法修改只能认命C、在充分展现自己的人力资本价值D、要更关注社会资本正确答案：C我的答案：C答案解析：41简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：（1.0分）1.0分A、简历纸要有质感，不能太薄B、要使用标准化的简历模板C、简历要呈现出“简”的内涵D、争取通过简历获得工作机会正确答案：A我的答案：A答案解析：42求职方法中，成功率最高的方法是通过____。（1.0分）1.0分A、人才中介B、校园招聘C、招聘广告D、人际资源正确答案：D我的答案：D答案解析：43职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论（1.0分）1.0分A、凯恩B、凯恩斯C、亚当斯密D、达尔文正确答案：A我的答案：A答案解析：44如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？（1.0分）1.0分A、可以将其分解成一小段一小段B、可以指定非常详细的计划C、可以将目标变小D、只要努力就可以正确答案：A我的答案：A答案解析：45生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以（1.0分）1.0分A、生涯适应力可以预测工作业绩B、生涯适应力越高灵活性越强C、这是生涯规划的关键指标D、面试中这方面可以适当包装正确答案：A我的答案：A答案解析：46当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？（1.0分）1.0分A、HR不识货，必须反驳他B、HR没礼貌，马上生气C、HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势D、好没面子，我赶紧走吧正确答案：C我的答案：C答案解析：47根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？（1.0分）1.0分A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配B、声情并茂，语言生动感人C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视D、手写的，一看就非常真诚正确答案：A我的答案：A答案解析：48“先就业再择业”的最大问题是：（1.0分）1.0分A、没问题B、路径依赖C、应该鼓励D、效率低正确答案：B我的答案：B答案解析：49一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：（1.0分）1.0分A、这里将会有越来越多的机会B、这里会有越来越强的竞争C、这个地区经济发展受限D、这个地区的政策控制力度弱正确答案：A我的答案：A答案解析：50“机会垂青有准备的头脑”的前提是：（1.0分）1.0分A、自己成长环境里是否机会丰富B、你关于自己的发展是否有头脑C、清晰自己期望获得什么样的机会D、你有没有去主动寻找机会正确答案：C我的答案：C答案解析：51杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以（1.0分）1.0分A、杠杆解与症状解很难区分B、杠杆解并非都好C、杠杆解应该是组织高层的事情D、长远考虑是杠杆解的关键正确答案：D我的答案：D52接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？（1.0分）1.0分A、双手接过B、在名片上做标记C、花几秒钟阅读D、立即插到口袋里正确答案：D我的答案：D答案解析：53解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？（1.0分）1.0分A、给学校施加压力要求提升就业率B、大学多学直接可以上手的技能C、建立企业与学校的委托培养体系D、更好地发展经济以提升更多岗位正确答案：D我的答案：D54STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？（1.0分）1.0分A、S，强调困难有多大B、T，强调目标有多高多难C、，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题D、R，强调我得到多少人表扬正确答案：C我的答案：C答案解析：55以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？（1.0分）1.0分A、第一印象一般都不太准确B、第一印象基本是不能改变的C、人们接触时间有限，往往凭第一印象D、容貌很容易影响人的判断正确答案：C我的答案：C答案解析：56中国有多少种职业？（1.0分）1.0分A、三百六十种B、九种C、几千种D、无限正确答案：C我的答案：C答案解析：57一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？（1.0分）1.0分A、两难问题B、多项选择问题C、操作性问题D、资源争夺问题正确答案：D我的答案：D答案解析：58求职时要“像个大学生的样儿”指的是：（1.0分）1.0分A、要充分准备，做到无可挑剔B、要把自己的缺点与做适当地包装C、以“求教”的角色，寻求包容D、以诚相待，即使还存在一些不足正确答案：D我的答案：D答案解析：59如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？（1.0分）1.0分A、分析不喜欢的内容，有针对弥补B、逃避难题，开始多多参加社团C、重新思考自己专业学习的目标D、重新投入学习，坚信长远的回报正确答案：B我的答案：B60对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：（1.0分）1.0分A、当前的收入状况B、当前的典型工作一天描述C、这个工作的发展前景D、这个工作的人际关系状况正确答案：B我的答案：B答案解析：二、判断题（题数：40，共40.0分）1毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。（1.0分）1.0分正确答案：×我的答案：×答案解析：2做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。（1.0分）1.0分正确答案：√我的答案：√答案解析：3简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。（1.0分）1.0分正确答案：×我的答案：×答案解析：4HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。（1.0分）1.0分正确答案：×我的答案：×答案解析：5无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。（1.0分）1.0分正确答案：√我的答案：√答案解析：6无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。（1.0分）1.0分正确答案：×我的答案：×答案解析：7面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。（1.0分）1.0分正确答案：√我的答案：√答案解析：8面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。（1.0分）1.0分正确答案：√我的答案：√答案解析：9职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。（）（1.0分）1.0分正确答案：×我的答案：×答案解析：10制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。（1.0分）1.0分正确答案：√我的答案：√答案解析：11在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。（1.0分）1.0分正确答案：√我的答案：√答案解析：12面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。（1.0分）1.0分正确答案：√我的答案：√答案解析：13在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。（1.0分）1.0分正确答案：√我的答案：√答案解析：14面试前最关键的准备是着装和形象。（1.0分）1.0分正确答案：×我的答案：×答案解析：15行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。（1.0分）1.0分正确答案：√我的答案：√答案解析：16决策意味着机会，也意味着风险。（）（1.0分）1.0分正确答案：√我的答案：√答案解析：17在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。（1.0分）1.0分正确答案：√我的答案：√答案解析：18除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。（1.0分）1.0分正确答案：√我的答案：√答案解析：19在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。（）（1.0分）1.0分正确答案：×我的答案：×答案解析：20要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。（1.0分）1.0分正确答案：√我的答案：√答案解析：21做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。（1.0分）1.0分正确答案：×我的答案：×答案解析：22简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。（1.0分）1.0分正确答案：×我的答案：×答案解析：23选项越多，人的选择越困难。（1.0分）1.0分正确答案：×我的答案：×答案解析：24简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。（1.0分）1.0分正确答案：×我的答案：×答案解析：25制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。（1.0分）1.0分正确答案：×我的答案：×答案解析：26HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。（1.0分）1.0分正确答案：√我的答案：√答案解析：27用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。（1.0分）1.0分正确答案：√我的答案：√答案解析：28提前准备是我们应对面试过程中难题的最好方法。（1.0分）1.0分正确答案：√我的答案：√答案解析：29张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。（1.0分）1.0分正确答案：√我的答案：√答案解析：30认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。（1.0分）1.0分正确答案：×我的答案：×答案解析：3