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文档简介

人力资源服务机构工作时间管理制度一、背景二、目的本制度的目的是规范人力资源服务机构工作时间的安排，合理安排时间，提高工作效率，保障员工的休息和生活质量。三、适用范围本制度适用于所有人力资源服务机构的员工。四、工作时间安排4.1工作时间制度人力资源服务机构的标准工作时间为每周40小时，每天工作8小时，包括正常工作时间和加班时间。4.2正常工作时间4.3弹性工作时间员工需在早上9点至上午11点之间到达办公室，下午4点至下午6点之间离开办公室。办公室内的工作时间需满足每天8小时的总工作时间。4.4加班时间临时项目需要，且得到领导书面批准。不可抗力因素导致工作延误，需在事后及时补偿。4.5休息时间员工每天享有1-2次的休息时间，每次休息时间为15分钟。员工每周至少享有一天的连续休息时间，即周末休息。五、考勤管理5.1打卡制度人力资源服务机构实行打卡制度，要求员工每天按时打卡上班和下班。打卡设备位置合理，并且保持良好的运行状态。5.2迟到和早退处理迟到不超过15分钟的，视为迟到，需记录迟到次数。迟到超过15分钟的，视为旷工半天，需扣除相应的工资。早退不超过15分钟的，视为早退，需记录早退次数。早退超过15分钟的，视为旷工半天，需扣除相应的工资。5.3请假管理事假需提前1天请假，并得到上级领导的书面批准。病假需提前2小时请假，并提供相关的病假证明。年假需提前15天请假，并得到上级领导的书面批准。请假期间，需由其他员工进行替班工作，以确保工作的正常进行。六、奖惩制度6.1奖励机制奖金或绩效工资。优先晋升或职业发展机会。公开表彰或荣誉证书。6.2处罚措施扣发一定的工资作为处罚。降低绩效评价等级。进行警告或解雇。七、监督与改进人力资源服务机构应建立健全的监督机制，每月进行一次工作时间管理制度的评估和改进，以保证制度的有效执行和不断优化。八、附则本制度中未涉及的事项，可根据实际情况由人力资源服务机构进行规定

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