职业化素养(冉)

职业化素养主讲：冉职业化第一讲什么是职业化?职业化：职业化就是在合适的场合下表现出合适的行为。职业化的目的是个人发展，但它不是个人职业生涯规划，它是一个人在职场环境中的态度、道德、礼仪、处事方式等方面的表现与得到什么样结果的关系，简单说是行为与结果的关系。第一篇职业化职业化表现:第一篇职业化工作上遇到困难职业化的员工是寻求资源，想办法解决。非职业化的员工则是抱怨。对待企业职业化员工全心投入、热爱本职工作。非职业化的员工则是只当作谋生的手段。对待同事职业化员工替别人着想，愿意帮助别人，相信帮助别人会得到更多。非职业化的员工则不愿意帮助别人。与他人协调中职业化员工承担责任，愿意解决问题，让事情得以进展。非职业化员工总觉得自己尽力了，是他人的责任。职业化心态：

（1）.比如对待企业，一个职业化的员工一定会持一种积极的心态去融入企业的，无论公司环境是怎样的。“对于任何一个员工来说，在一个企业工作，不管你是否真的喜欢这家企业，除非你选择离开它，否则就要接受它。因为，从某种意义上说，接受公司其实就是接受自己。在你不满意的环境中工作，你肯定不会获得成功。只有这样，个人的价值才会体现的更好，个人发展得更好，才能实现个人与公司的双赢”。

（2）.比如对待机会，“一个员工应该认识到，要想让自己在职场中有所发展，就要自己给自己创造机会。有些员工认为，别人得到机会是因为别人赶上那个好机会了，自己没有获得机会是因为自己运气不好。或者，他们会把原因归结为，自己没遇到好的上司，没进好的部门。其实做好现在，就有了未来，所有机会都是自己创造的。”

第一篇职业化“职业理想”与“理想职业”

职业理想就是以满腔的热忱，不折不扣地完成岗位职责并实现最佳的绩效。

即使我们因为某种原因，从事的并不是我们的理想职业，但仍然圆满实现了职业理想，这才是职业人的职业心态、职业精神，相反，消极懈怠、得过且过、应付对付，则有悖于职业人的职业操守。

“干一行、爱一行”你才会成功，你才会享受到职业带来的自豪感、荣誉感和成就感。第一篇职业化职业化精神：爱岗：

爱岗是敬业的前提，一个人一旦从事了自己热爱的职业，他就会全身心地溶入工作中，从而焕发出巨大的动力和热情，从而在平凡的岗位上做出不平凡的事业。然而，不是每个人都有幸从事自己喜欢的职业。敬业：

职业人最基本的素质，是职场从业者基本的价值观及信条。

敬业就是以近乎宗教般的虔诚对待工作，鞠躬尽瘁、勤勤恳恳、兢兢业业、忠于职守、专心致志、尽职尽责。

双足踏平坎坷路，汗水浇开幸福花。第一篇职业化员工要想在企业中发展，最重要的是什么……第一篇职业化三个正在看病的牙医谈起：甲“你看不见么，我拔牙呢？一天天就看这些烂牙！”

乙：“我赚钱呢，现在忙活！”

丙：“我在看病呢，这个病人的

牙病就快好了！”

第一篇职业化三个正在看病的牙医谈起：甲“你看不见么，我拔牙呢？一天天就看这些烂牙！”

乙：“我赚钱呢，现在忙活！”

丙：“我在看病呢，这个病人的

牙病就快好了！”

什么是积极的心态：积极的心态就是面对工作、问题、困难、挫折、挑战和责任，从正面去想，从积极的一面去想，从可能成功的一面去想，积极采取行动，努力去做。也就是可能性思维、积极思维、肯定性思维。第一篇职业化十种积极心态企图心决心主动热情爱心学习自信自律顽强坚持第一篇职业化1.企图心要有自己的奋斗目标，有自己的追求！

不想当将军的士兵，不是好士兵！第一篇职业化企图心通用汽车董事长：罗杰·史密斯

24岁的罗杰初次去通用公司应聘时，只有一个职位空缺。他信心十足地对接见他的人说：“工作再棘手我也能胜任，不信我干给你们看……”

后来接见他的人告诉同事说：“我刚才雇到一个人，他想他将成为通用公司的董事长。”

第一篇职业化2.决心对达成自己预期目标的必胜信心。我想……？我一定要！第一篇职业化3.主动主动是产生影响力的一种表现，被动则是等待别人对其产生影响力。第一篇职业化小故事爱诺和布诺爱诺和布诺差不多同时受雇于一家超级市场,开始时大家都一样,从最底层干起。可不久爱诺受到总经理的青睐,一再被提升,从领班直到部门经理。布诺却像被人遗忘了一般,还在最底层混。4.主动

主动，体现的是一种尽心尽责的职业精神！是负责任的最重要的体现！第一篇职业化5.热情没有完美的个人，只有完美的团队！

对待同事象春天般温暖，对待客户象冬天里的一把火！第一篇职业化别变成“可有可无”的人一个人若不懂得在团队中主动贡献，让团队总是为了他必须特别费心，就算能力在好，也会变成团队进步的阻力。

……

小故事第一篇职业化6.爱心有爱心的人，才会真诚！没有爱心的人，即使脸上堆满笑容也是伪装！

世界上最无坚不摧的武器——

要获得别人的爱，首先要爱别人！第一篇职业化6.学习信息社会时代的核心竞争力，已发展为学习力的竞争！谁停止变得更优秀，谁就不再优秀；未来最具竞争力的人，是那些持续学习的人。第一篇职业化学习、学习、再学习！——列宁好好学习、天天向上——毛泽东7.自信信心是建立在对自我以及事情的客观认识上的一种心态,是个人素质的体现.自信？眼睛看不见就相信！结果：真正看见了！第一篇职业化8.自律自由？自律？第一篇职业化家人？工作？形象？9.顽强在工作中，在追求成功的过程中，一定会遇到许多艰难、困苦、挫折与失败，我们需要顽强！没有任何东西可以打败我们，只有我们自己！第一篇职业化10.坚持

一个人的命运，并不取决于他是否聪明，而取决于他是否能够坚持自己目标的方向！成功就是简单的事情重复做，如果成功只有一个秘诀的话，那应该就是坚持！第一篇职业化成功的三部曲敏锐的目标；果敢的行动；持续的毅力。123第一篇职业化第二讲

职业化素养怎样从学生转变为一个合格的职业人？第二篇职业化素养良好的职业形象：发型发式、面部修饰、着装

第二篇职业化素养要求：（1）要符合身份

（2）要扬长避短

（3）要区分场合：办公场合

？

社交场合？

休闲场合？一个员工，要在新的工作岗位上达到企业的要求，同时保证自己个人也得到发展，应该胸怀以下四个信念，方能做到踌躇满志。过去不等于未来选择成就明天做事先做人是的，我准备好了第二篇职业化素养选择成就明天人生只有三天昨天的选择决定今天今天的选择决定明天第二篇职业化素养做事先做人小公司做事，大公司做人，客户买的并不是你的产品，而是你的人品第二篇职业化素养是的，我准备好了请大声说：是的，我准备好了第二篇职业化素养企业认同感学生的价值标准在于成绩的好坏、知识的丰富与否；员工的价值基准就是业绩。也就是说,即使知识再丰富,缺少业绩,也无法受到肯定!第二篇职业化素养认识企业满足客户的需求利润的获得利润的分享：员工、股东、税金、公益、再投资提供有价值的商品、服务第二篇职业化素养潜能的发挥素质的提高品质的生活价值的实现个人的愿景公司为个人潜能发挥创造空间追求卓越，挑战极限，激发潜能才华展示，脱颖而出公司实现价值最大化，提供物质基础个人努力工作，以价值最大化检验行为实现良好物质保障，丰富的精神生活公司为个人提供培训个人磨练意志，个人魅力的培养不断努力，丰富知识，技能精湛实现公司和个人价值最大化第二篇职业化素养学习标准自检申请考评考核面试改进标准模式考评推动培训帮助标准牵引成长的轨迹一个优秀的员工和应该以任职标准来严格要求，一步一个脚印，不仅在工作中锻炼，更要努力地学习，迈向更高的阶梯。晋升第二篇职业化素养成功是因为：态度技能其它13%7%80%成功是因为什么？第二篇职业化素养知识技能态度是什么？怎么干？愿意干态度与能力知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素，其中态度尤其扮演着带动的角色。知识+技巧=能力第二篇职业化素养第二篇职业化素养态度与能力

1态度很差，能力很差。2态度很好，能力很差。3能力很强，态度很差。4能力很强，态度很好。企业喜欢的人才是能给企业带来财富的人。他们能力强，态度也好。态度与能力人材态度不错，就是干不了事。将就用吧！人财态度好，又有能力。真是公司的财源呀！人裁没有能力，态度又差。裁掉算了！人才能力挺强，就是态度太差。真是难用呀！态度能力第二篇职业化素养阳光思维

——视困难为乐趣把解决难题和完成目标当成一种乐趣；要解决问题，不要成为问题的一部分；不好的环境是一种磨练，能使自己将

来独当一面时更成熟更有经验。积极的人不会把行为归咎于环境或他人不会选择受制于“环境”

第二篇职业化素养心存感恩感恩伤害我的人，因为他磨练了我的心志；感恩绊倒我的人，因为他强化了我的双腿；感恩欺骗我的人，因为他增进了我的智慧；感恩蔑视我的人，因为他醒觉