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文档简介

业绩奖励劳动合同合同编号：[合同编号]签约双方：雇主：[雇主全称]地质：[雇主地质]联系方式：[雇主联系方式]法定代表人/经理：[雇主法定代表人/经理姓名]员工：[员工全名]地质：[员工地质]联系方式：[员工联系方式]联系号码：[员工联系号码]合同日期：[合同日期]一、聘用关系1.雇主聘请员工任职于[公司名称]，担任[职位]一职。2.员工应按照雇主的要求和相关规定，履行所担任的岗位职责，完成各项工作任务。3.本合同为固定期限劳动合同，自[合同起始日期]起生效，至[合同终止日期]止。二、薪酬待遇1.员工的基本工资为人民币[基本工资金额]元/月，雇主将按照国家和公司规定的相关薪酬政策进行发放。2.员工的绩效考核将作为确定业绩奖励的依据。绩效考核结果将根据员工的工作表现、工作业绩和公司发展情况进行评定，并由雇主制定绩效评定标准。3.根据员工的绩效考核结果，雇主将给予员工一定的业绩奖励。业绩奖励的具体金额和发放方式将由雇主根据员工的实际工作情况和公司政策进行确定。4.雇主将在每个月的固定日期将员工的工资和业绩奖励款项发放到员工指定的银行账户。三、保险和福利1.员工将按照国家和公司规定参加社会保险和住房公积金，并支付相应的个人部分。2.员工还将享受公司规定的其他福利待遇，具体内容详见公司相关规定。四、劳动时间和休假2.员工享有法定节假日、年休假和病假等合法休假权益，具体休假安排和要求参照国家法律和公司规定执行。3.员工在享受休假权益时，必须提前通知雇主，并经雇主批准。五、保密义务1.员工在服务期间和服务终止后，对于公司的商业秘密、技术资料、客户信息等一切有关公司利益的信息必须保守秘密。未经雇主许可，员工不得向外界泄露任何公司机密。2.员工必须采取有效措施保护公司的商业秘密和保密信息，防止泄露或用于不当用途。3.员工在离职后仍需遵守保密义务，不得利用或泄露任何已知的商业秘密。六、违约责任1.一方违反本合同的约定，给对方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。2.如员工严重违反本合同的约定，造成雇主重大损失的，雇主有权解除合同并要求员工承担相应的法律责任。3.如雇主违反本合同约定，未支付员工应得的工资和奖励等款项的，员工有权要求雇主支付相应的违约金。七、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商。协商一致后，补充协议成为本合同的一部分。2.本合同一式两份，雇主和员工各持一份，具有同等法律效力。3.双方因本合同发生争议，应协商解决。如协商不成，可向有关劳动争议仲裁

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