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文档简介

劳动法律咨询人力资源委托书1.委托目的2.委托内容委托方委托顾问提供如下人力资源咨询服务：提供劳动法律咨询，包括但不限于就劳动合同、劳动争议等方面的相关法律问题提供解答和建议。协助委托方制定和完善人力资源管理制度和政策。提供人力资源管理培训和指导，包括但不限于招聘、用工、薪酬、绩效评估等方面的相关培训。3.义务和权利3.1委托方的义务和权利委托方有义务向顾问提供委托所需的相关资料和信息。委托方有权要求顾问保守与委托服务相关的商业秘密，不得将相关信息泄露给其他任何第三方。委托方有权要求顾问按照约定的时间和质量完成委托任务。委托方有权对顾问提供的咨询服务进行评价，并提出改进意见。3.2顾问的义务和权利顾问有义务按照合同约定提供优质的咨询服务，确保提供的咨询服务符合法律要求。顾问有权要求委托方提供委托所需的相关资料和信息。顾问有权要求委托方支付预先约定的咨询费用。顾问有权向委托方提供其他相关的咨询服务，但需经过委托方书面同意。4.报酬和费用支付委托方应按照与顾问协商一致的方式和标准支付咨询费用。具体的支付方式和时间约定见附件《劳动法律咨询人力资源委托费用支付约定》。5.保密条款双方同意对于因履行本委托书而获取的相互关联方的商业秘密和其他保密信息予以保密，并情愿履行下述义务：不泄露对方的商业秘密和保密信息给任何第三方。仅在履行本委托书的范围内，特定的人员知情，并且必须保密。6.附则本委托书自双方签署之日起生效，并持续有效期为一年。双方在有效期届满前，如有续约意向，应提前30天以书面形式通知对方。在本委托书未明确约定事项时，双方应诚信履行，通过协商解决。对于因履行本委托书发生的争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可以依法向有管

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