![特殊孩子训练师聘用合同_第1页](http://file4.renrendoc.com/view10/M02/05/12/wKhkGWWrcu-AWa1jAAERO8UwXFw745.jpg)
![特殊孩子训练师聘用合同_第2页](http://file4.renrendoc.com/view10/M02/05/12/wKhkGWWrcu-AWa1jAAERO8UwXFw7452.jpg)
![特殊孩子训练师聘用合同_第3页](http://file4.renrendoc.com/view10/M02/05/12/wKhkGWWrcu-AWa1jAAERO8UwXFw7453.jpg)
![特殊孩子训练师聘用合同_第4页](http://file4.renrendoc.com/view10/M02/05/12/wKhkGWWrcu-AWa1jAAERO8UwXFw7454.jpg)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
特殊孩子训练师聘用合同-PAGE特殊孩子训练师聘用合同-PAGE特殊孩子训练师聘用合同一、合同双方地质联系人联系方式地质联系人联系方式二、背景为了满足特殊孩子的教育和训练需求,雇主需要聘用合格的特殊孩子训练师,以提供专业的服务。本合同详细规定了双方的权利和责任。三、聘用期限本合同的聘用期限为从年月日起至年月日止。期满后,双方如无异议,可续签合同。四、工作内容1.雇员应按照雇主的安排,为特殊孩子提供训练服务,包括但不限于制定个性化的训练计划指导特殊孩子进行运动和康复训练进行社交和情感训练辅助特殊孩子进行学习和学术训练等。2.雇员应合理安排训练时间,并保证准时到岗。3.雇员应定期与雇主沟通,报告特殊孩子的进展情况,并积极采纳雇主的建议和意见。五、工作地点雇员的工作地点为雇主指定的特殊孩子训练中心或特殊学校。如有需要,雇主可根据工作需要调整工作地点。六、工作时间1.雇员每周工作时间为小时,具体工作时间由双方商定。2.如有需要,雇员应配合雇主安排的特殊孩子训练活动或研讨会,并按照工作需要调整工作时间。七、薪酬与福利1.雇员薪酬将以每小时每月每年的形式支付,在聘期满后的第一个工作日支付上一个月的工资。2.具体薪酬标准和发放日期将在雇佣合同中另行约定。3.雇员享有法定的社会保险和福利待遇。八、工作规定和保密条款1.雇员应严格遵守雇主制定的工作规定和操作流程,确保训练过程的安全和有效。2.雇员需要对特殊孩子的个人信息和训练内容保密,不得将其泄露给任何无关人员。3.雇员在离职后应立即归还雇主提供的资料和设备,并删除与工作相关的任何电子档案。九、解雇和违约责任1.如果雇员在履行职责过程中严重违反工作规定,或因故意疏忽导致特殊孩子遭受伤害,雇主有权随时解雇雇员,并无需支付解雇费用。2.如雇员在聘期满前解雇合同或提前离职,应提前天书面通知雇主,并支付违约金。3.如雇主未按约定支付薪酬或违反其他合同约定,雇员有权解除合同,同时可以要求雇主支付违约金和赔偿。十、争议解决双方因履行合同发生的争议,应友好协商解决。如果协商不成,任何一方均有权向所在地法院提起诉讼。十一、其他约定1.本合同未尽事宜,由双方协商解决,并写成补充协议作为本合同的附件。2.本合同一式两
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 《危机与冲突》课件
- 2024年度建筑材料放射性检测委托协议书3篇
- 2024年物联网智能传感器生产与销售合同
- 2024年校园网络安全责任协议2篇
- 2025年盐城货运从业资格证在哪考
- 2025年德阳货运从业资格证考试一共多少题
- 非谓语动词解题原则与技巧课件
- 2025年六盘水货运上岗资格证模拟考试
- 2024年度轻工企业节能减排承包合同3篇
- 2025年重庆货运从业资格证考试题技巧答案大全
- 灌溉设施改造施工方案
- 临床护理实践指南2024版
- 2024年下半年包钢(集团)公司新员工招聘【941人】易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 高压电气设备预防性试验(电气设备1)
- 专题17 重点语法:宾从、状从、定从综合练90题
- 行政事业单位内部控制规范专题讲座
- 唐山房地产市场月报2024年08月
- 少儿美术课件国家宝藏系列《鸱吻》
- 端午节粽子购销合同
- 污水站托管运营合同范本
- 第18课《我的白鸽》教学设计++2024-2025学年统编版语文七年级上册
评论
0/150
提交评论