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文档简介
安徽省集体合同(参考文本)安徽省集体合同
第一章总则
第一条为了加强劳动关系的协调性,保护劳动者的合法权益,规范劳动用工行为,提高劳动生产率和经济效益,根据《中华人民共和国劳动法》、《集体合同法》等相关法律法规,制定本合同。
第二条本合同适用于安徽省境内各类企事业单位与其职工的劳动关系,是职工与用人单位之间的共同约定,具有法律约束力。
第三条集体合同是劳动者和用人单位之间,通过平等协商,共同约定劳动条件和权益的书面协议。用人单位根据国家法律法规及国家政策,自愿与劳动者订立集体合同。
第四条集体合同内容应当符合国家法律法规、行政法规和补充性文件的规定,并以国家法律法规为基础,结合用人单位的具体情况和劳动者的合理诉求进行订立。
第五条劳动者享有与用人单位平等协商劳动条件和权益的权利,用人单位应当保证劳动者参与集体合同起草、订立和修改的广泛性和代表性。
第二章集体合同的订立
第六条集体合同的订立应当遵循平等自愿、互利互惠的原则,经过公平协商。订立集体合同应当考虑到用人单位的财务状况和劳动者的合理诉求。
第七条在订立集体合同过程中,用人单位应当设立合法合规的工会组织,并确保工会能够代表劳动者参与协商、签订集体合同。
第八条集体合同应当明确双方的基本权利和义务,包括但不限于以下内容:工作时间、休假制度、工资待遇、社会保险和福利、劳动保护、职业培训、劳动纪律和劳动争议解决等。
第九条集体合同应当包括合同生效时间、有效期限、解除和终止的条件和程序等条款。
第十条集体合同应当由双方劳动合同签订之前订立,并载明双方协商的日期、地点、参与人员以及协商结果等。
第三章集体合同的执行和修改
第十一条用人单位应当按照集体合同的约定,履行合同中规定的各项权益和义务。
第十二条若集体合同中约定的劳动条件和权益与国家法律法规存在冲突,则以国家法律法规为准。
第十三条用人单位不得擅自修改集体合同,如确需修改,应当与劳动者进行协商,重新订立或修改集体合同。
第十四条集体合同的有效期一般不得超过两年。有效期届满前,应当提前三个月通知劳动者进行续签或修改。
第十五条集体合同的终止应当符合国家法律法规的规定,双方应当在协商解决劳动争议后,依法履行相应的解除程序。
第四章法律责任
第十六条如用人单位未按照集体合同的规定履行义务,导致劳动者权益受损,应当承担相应的法律责任。
第十七条如劳动者故意违反集体合同的约定,给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者承担相应的法律责任。
第十八条违反集体合同的行为可以依法解除劳动关系,但应当符合国家法律法规和劳动争议解决程序的规定。
第五章附则
第十九条本合同中未尽事宜,可以参照相关法律法规和国家政策进行处理。
第二十条本合同自发布之日起生效,并经用人单位和劳动者签字、盖章确认。
第二十一条本合同的解释权归安徽省劳动人事争议仲裁委员会所有。
以上是对安徽省集体合同的一份参考文本,具体的合同内容和实施细则应根据安徽省的具体情况和法律法规进行制定。集体合同的订立和执行应当充分尊重劳动者的合法权益,维护劳动关系的稳定和谐。第六章集体合同的执行监督和争议解决
第二十二条用人单位和劳动者应当共同监督和执行集体合同的内容,确保合同的实施效果。
第二十三条用人单位应当建立健全集体合同执行监督制度,明确责任,加强对合同履行情况的监督和考核。
第二十四条劳动者有权要求用人单位依据集体合同的约定履行义务,并有权通过工会组织等合法途径提出申诉或投诉。
第二十五条对于集体合同执行中的争议,应当优先通过协商解决。如协商无果,可以提交安徽省劳动人事争议仲裁委员会进行调解或仲裁。
第二十六条在仲裁前,争议双方应当遵循诚实信用的原则,提供与争议有关的证据和材料。
第二十七条安徽省劳动人事争议仲裁委员会应当根据集体合同的约定、国家法律法规和公平、公正、公开的原则进行仲裁裁决。
第七章法律责任
第二十八条对于违反集体合同的行为,根据情况轻重,相关责任人员将被予以相应的惩罚,包括但不限于警告、罚款、停职、开除等。
第二十九条如因用人单位不履行集体合同的约定导致劳动者的损失,用人单位应当依法承担相应的赔偿责任,并补偿劳动者的经济损失和精神损害。
第三十条如劳动者违反集体合同的约定,给用人单位造成损失,劳动者应当依法承担相应的赔偿责任。
第八章附则
第三十一条集体合同的解释权归安徽省劳动人事争议仲裁委员会所有。
第三十二条本合同的修订和补充,应当符合国家法律法规和劳动关系的发展需要。
第三十三条本合同自发布之日起生效,并经用人单位和劳动者签字、盖章确认。
第三十四条各类企事业单位应当建立、完善集体合同管理制度,并配备专人负责集体合同的订立、执行和监督工作。
第三十五条各级劳动人事争议仲裁机构应当加强对集体合同的指导和培训,提高集体合同的订立、执行的质量和效果。
以上是对安徽省集体合同的相关内容的
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