劳动防护用品发放和管理制度范本_第1页
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文档简介

第页共页劳动防护用品发放和管理制度范本一、总则本制度是为了保护员工的生命安全和身体健康，规范劳动防护用品的发放和管理，确保员工在工作场所的安全，有效防范和减少事故的发生。二、发放和补充劳动防护用品1.公司将根据工作风险评估结果和员工的工作岗位需求，确定所需的劳动防护用品种类和数量。2.公司按照员工入职程序，在员工入职时发放必要的劳动防护用品，并保证其合格和适用。3.公司将根据工作需要定期检查员工的劳动防护用品的状况，发现有损坏或过期的，及时补充和更换。4.公司将根据工作变动和员工需求，调整和补充相应的劳动防护用品。5.员工可以向上级主管提出需要额外或更高级别的劳动防护用品的申请，由上级主管进行评估并决定是否批准。三、劳动防护用品的使用和保养1.员工在工作中必须佩戴和正确使用所需的劳动防护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。2.员工在佩戴劳动防护用品时，应确保其合适并正确佩戴，不得穿戴破损或不符合标准的劳动防护用品。3.员工在工作之前和工作结束后，应自行检查劳动防护用品的状况，如发现有损坏或过期的，应及时报告并更换。4.员工需要将劳动防护用品带离工作场所时，必须获得上级主管的批准，并填写相关登记表。5.员工对个人配备的劳动防护用品应进行个人保管、定期清洗和维修，确保其维持良好的使用状态。四、员工教育和培训1.公司将定期组织劳动防护用品的使用和保养培训，以提高员工对劳动防护用品的认识和正确使用方法的掌握。2.新员工入职时，公司将向其进行劳动防护用品使用和保养的培训，并签订相关承诺书。3.公司将不定期组织员工的安全意识培训和操作技能培训，增加员工对工作场所安全的认识和应对突发事件的能力。五、责任和处罚1.公司负责人应确保劳动防护用品的发放和管理工作得到有效执行，并对发放和管理过程进行监督和检查。2.员工在工作中不佩戴劳动防护用品或不正确使用劳动防护用品的，将被视作违反公司规定，将根据情节轻重给予相应的纪律处分。3.员工故意破坏、损毁或私自带走劳动防护用品的，将追究其责任并承担相应的法律和经济责任。六、附则1.本制度自颁布之日起生效，并定期进行评估和修订。2.其他未尽事宜，按照公司相关制度和法律法规执行。以上为劳动

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