人事行政招聘与选聘法律风险

,人事行政招聘与选聘法律风险汇报人：CONTENTS目录01.招聘与选聘流程中的法律风险02.员工入职的法律风险03.员工在职管理的法律风险04.员工离职管理的法律风险05.劳动争议解决的法律风险PARTONE招聘与选聘流程中的法律风险招聘广告的法律风险招聘广告中不得存在歧视性条款招聘广告中应当明确岗位名称、岗位职责和任职要求招聘广告中应当明确薪资待遇和福利招聘广告应当符合法律法规的规定，不得侵犯他人的合法权益应聘者筛选的法律风险歧视风险：确保招聘过程中不涉及任何形式的歧视，如性别、年龄、种族等保密风险：确保应聘者的个人信息得到妥善保管，避免泄露或不当使用证据风险：确保在招聘过程中收集的证据合法、合规，避免因证据不足或不当导致的法律纠纷竞业禁止风险：对于涉及竞业禁止的岗位，需明确告知应聘者相关要求和限制，避免日后出现法律纠纷面试环节的法律风险面试官是否遵守保密协议面试官是否对候选人的技能和经验进行评估面试官是否对候选人的背景进行调查面试官的言行举止是否符合法律法规签订劳动合同的法律风险签订劳动合同后产生的法律风险未签订劳动合同的法律风险签订不规范劳动合同的法律风险违反劳动合同规定的法律风险PARTTWO员工入职的法律风险入职审查的法律风险未进行背景调查的法律风险未核实学历、资质等信息的法律风险未签订劳动合同的法律风险未进行体检的法律风险签订试用期合同的法律风险试用期合同中需明确的条款违反试用期合同可能产生的法律后果试用期合同签订的必要性试用期合同与正式合同的差异签订保密协议和竞业禁止协议的法律风险保密协议：要求员工对公司的商业秘密进行保密，如违反将承担法律责任竞业禁止协议：限制员工在离职后一定期限内从事与原公司相竞争的业务，如违反将承担法律责任合法性要求：协议内容必须合法，否则可能无效合理限制：协议对员工的限制必须合理，否则可能被认定为不公平员工入职登记的法律风险未及时办理社保手续未进行背景调查未签署劳动合同员工提供虚假信息PARTTHREE员工在职管理的法律风险劳动合同变更的法律风险变更内容：合同期限、工作内容、工作地点等变更程序：双方协商一致，书面形式确认变更效力：对双方具有法律约束力，违反变更内容可能导致合同解除或承担违约责任变更风险：未遵循法定程序或违反法律规定可能导致合同变更无效或被撤销解除劳动合同的法律风险添加标题添加标题添加标题添加标题违法解除劳动合同的赔偿责任未提前通知解除劳动合同的赔偿责任解除劳动合同的程序不合法导致的赔偿责任解除劳动合同后未办理相关手续的法律风险调岗调薪的法律风险调岗的法律风险：需与员工协商一致，否则可能构成违法解雇调薪的法律风险：需根据合同约定及公司制度进行，否则可能引发劳动争议员工培训的法律风险培训协议签署不规范培训期间违反公司规定培训后离职带来的损失培训内容与实际工作不匹配PARTFOUR员工离职管理的法律风险离职原因分析员工个人原因：如职业发展、家庭原因等公司管理问题：如工作环境、福利待遇等合同条款问题：如合同期限、解约条件等法律法规变更：如劳动法、社保法等经济补偿金和赔偿金支付的法律风险违反法定程序支付经济补偿金的法律风险赔偿金支付不当的法律风险未按照法定标准支付经济补偿金的法律风险未及时支付经济补偿金的法律风险离职手续办理的法律风险未及时办理离职手续的法律风险未按规定支付社保待遇的法律风险未按规定支付加班工资的法律风险未按规定支付经济补偿金的法律风险竞业禁止协议的履行和解除的法律风险竞业禁止协议的定义和目的竞业禁止协议的法律要求和规定竞业禁止协议的履行过程中可能存在的法律风险竞业禁止协议解除的条件和程序PARTFIVE劳动争议解决的法律风险劳动争议解决方式的选择协商：双方自行协商解决，达成和解协议调解：通过第三方调解机构进行调解，达成调解协议仲裁：提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁，作出仲裁裁决诉讼：向人民法院提起诉讼，由法院作出判决劳动争议调解的法律风险调解程序不规范可能导致调解结果无效调解协议不具有强制执行力，可能存在执行难的问题调解过程中可能存在信息披露不充分、不真实的情况，影响调解结果的公正性调解结果可能存在不公平、不合理的现象，损害当事人的合法权益劳动争议仲裁的法律风险仲裁时效：劳动者和用人单位应当在法定期限内提起仲裁申请，否则可能丧失权利。证据保全：在仲裁过程中，应当及时保全相关证据，否则可能导致举证困难。仲裁裁决效力：仲裁裁决具有法律效力，当事人应当遵守裁决结果。仲裁程序：仲裁程序应当按照法定程序进行，否则可能导致裁决无效。劳动