2023年教育培训工作总结

2023年教育培训工作总结教化培训工作总结1

加强员工培训提高员工素养,为企业发展注入强劲动力

随着市场竞争的不断加剧和新技术、新工艺在生产过程中的广泛应用，企业之间的竞争越来越表现为员工素养的竞争，企业要想保持稳定、持续、健康的发展，必需拥有大批综合素养与企业管理水平和设备实力之相适应的劳动者。因此，培育高素养员工，造就一支精干高效的专业技术人才和技能人才队伍，是企业在市场竞争中生存和发展的必定选择。为了实现这一目标，公司把加强员工的教化培训，努力提升全员综合素养当作事关企业发展，应对市场挑战的战略性任务长抓不懈，为企业改革发展供应了源源不断的人力资源。

一、领导重视，创建良好条件

公司始终把职工教化培训工作当作企业改革发展的重

要任务，结合市场经济形势和公司发展规划，着重对全体员工进行学问与技能的更新和提高、创建力与创新精神的发掘与培育，行为准则与责随意识的规范和强化等方面的培训，将员工培训安排列入企业年度工作安排和长远发展规划，每年召开特地会议探讨制定年度职工培训安排，并把培训工作作为企业经营管理的重要组成部分，实行目标责任制，并做到资金落实，每年用于员工培训费用50余万元。形成公司领导亲自抓，人力资源、工会、平安、生产、技术、质量管理等部门相互协作，亲密协作，齐抓共管员工培训工作体系。

为了进一步提高培训效果，使员工培训更紧密地与公司生产实际相结合，公司成立了由分管领导任主任，人力资源、技术、平安、质量管理及有关生产部门的主要领导为委员的技能人才培训教材编审委员会，在全公司范围内组织了一批有阅历的专家和技术工人，下功夫收集、整理、总结了公司成立至今的生产阅历和方法，编写了《炼钢》、，《铸锭》、《煤气发生炉》、《批铲》、《熔炼》、《批铲》、《水压机锻造加热及热处理》、《水（油）压机自由锻造》、《水压机模锻工》、《锤上自由锻造》等10本岗位技术培训教材。这批自编教材，紧密地结合了公司实际生产经营状况，依据目前岗位职责要求，既收集和整理了成熟的工作阅历和方法，同时又借鉴了国内外有益的阅历和方法。基本做到了教材不脱离现有的生产水平，又能较好地反应制造行业先进发展水平的方向，既考虑了当前岗位需求，又注意发展的须要，做到了理论性与实践性的统一，科学性与通俗性的统一，当前须要与发展须要的统一，突出了好用性和实践性，紧扣实战突出技巧，直面问题指导，深化浅出通俗易懂，既适合员工自学，也适合员工集中培训，较好地解决了专业教材短缺的问题，为搞好工人岗位培训打下了重要基础，供应了牢靠保证。

二、全员培训打造学习型企业在当今市场经济环境下，提高员工素养，提升员工竞争力，是企业和员工共同的需求。公司依据武汉市创争活动领导小组文件精神，根据创建学习型企业的总体要求，提出“科教兴企”战略，围绕企业发展战略部署工作重心，结合企业人力资源规划的要求，制订以终身教化为理念，以素养教化为主线，以岗位培训为重点，以提高职工政治素养和业务技能、建立学习型企业为目标的教化培训工作的方针和理念。

近年来，公司开展了全员岗位培训工作，对全体在岗员工进行岗位专业学问培训，培训工作由公司人力资源部和工会组织。培训中，统一购买各岗位培训教材，发放到每位员工手中，并针对每个工种的详细状况，制定相关的培训方案，列出提纲，制定详细的学习任务和培训要求，要求职工按培训安排自学，对于专业性强，人员比较集中的工种，由各分厂组织工余时间集中培训，通过几个月的学习和培训，最终进入检验和考核阶段，由公司统一支配，组织有阅历的专业技术人员编写考试试卷，分期分批地对全体员工进行理论考试和实作考试，考试成果与公司下发的书报费挂钩。这种培训形式，既保证了正常生产，又达到了培训的目的，今年以来，公司共举办各类工种技术培训班23期，培训员工2674人次；举办中层干部、班组长平安生产学问培训班4期，325名中层领导干部和班组长参与了平安学问和平安法规培训；

组织350余名特种作业人员平安操作证复训培训，规范持证上岗；举办贯彻质量管理、保密管理等体系文件培训班7期，培训相关人员500余人。整个学习培训过程中，员工的创新意识，参加意识和主子翁意识明显提高。

通过对全体员工的岗位培训和考试，大大提高了广阔员工对岗位培训的相识，学习的自觉性也大有提高，形成了“人人是学习之人，到处是学习之所”的良好氛围。

三、突出重点，培育高素养人才队伍

公司坚持职工培训与技术改造相同步，结合公司实际状况，实行多形式、多渠道，刚好选送部分职工进行内外培训，特殊是重点加强新设备、新工艺、新技术、新产品“四新”学问的培训，使职工刚好驾驭新上项目的工艺特点和新设备的操作要领。

公司坚持职工培训与企业发展同步，培训工作始终坚持与公司生产经营发展的长远目标相适应、相协调，注意超前型、储备型培训和对高层次后备人才的培育，提高工程技术人员的研发实力和员工技能。在人才培育方面，我们针对不同文化层次的职工对学问的不同需求，实行送出去，请进来的方式，进行有针对性的专业培训。近年来，我们选送了多名具有高校本科学历的技术骨干到高校接着深造，攻读硕士学位，为公司的长远发展培育技术中坚力气；选送了5名中层以上领导到高校学习工商管理，提高他们的企业管理水平，选派了40多人次技术人员、技术工人到国外(海外)学习考察，让他们学习国外先进的管理理念和方法，驾驭先进的操作方法和技能，为了有针对性地提高企业现有技术人员的理论水平和解决实际问题的实力，我们发挥高校理论教学的优势，供应解决本企业生产技术课题的平台，实行与有关高校联合办学的方式，培育本企业的适用人才，其中，与武汉理工高校联合开办材料工程专业硕士生探讨班，从公司内部选拔出25名符合条件的工程技术人员在职深造，与华东船院联合开办机械设计与制造专业本科班，从企业内选拔出20余名有进取心、酷爱本职工作的青年职工参与学习，为公司培育了后备技术力气。

开展岗位练兵和技术比武活动，是提高职工综合技术素养，培育技术人才队伍，提升企业综合实力的有效方法，为激励和引导公司广阔青年职工立足岗位、钻研业务，学技成才，促进优秀青年技术人才脱颖而出，公司有关部门每年组织岗位练兵和技术比武活动，并与武汉市职业技能大赛同步推动。今年，公司结合生产（工作）实际状况，组织开展了涵盖车工、数控机床操作工、电工、钳工4个工种的青工技术比武活动，317名职工报名参赛，通过技术比武，从中选拔4名优胜者参与武汉船舶工业公司举办的职工技能大赛，并取得较好成果，起到了熬炼职工队伍，培育技术人才的作用。

教化培训工作总结2

为了使广阔老师进一步更新教化观念，精确把握课程标准，深刻领悟教材内容，探究合理的教学方法，深化推动课堂教学改革，真正解决教学实践中遇到的困难和问题，为新学期开学做好充分的打算，依据小林镇中心学校暑期老师培训支配，结合我校实际，特进行了为期五天的老师培训，现将有关培训状况总结如下：

一、培训内容丰富，形式多样。

为了在短期内让广阔老师提升教化教学理论水平，深刻领悟新的教化理念，也为了让老师培训具有实效性，学校教务处细心打算，仔细筛选培训内容。本次培训的内容有：“课程标准的学习与探讨”、“教材培训”、“编写好用导学案”、“新教化理念的学习与沟通”、“课堂教学改革相关理论的学习”、“杜郎口中学课改阅历材料”、“自我学习”等等，全部这些内容不仅从理论上武装了老师的头脑，让他们的视野更开阔，思想更深邃，观念更新奇，并且在教学实践上也有了新的突破，尤其是编写导学案，老师们都驾驭了要领，抓住了要害，突破了难点。丰富多彩的培训内容，不仅提高了老师的专业水平，又充溢了老师们的暑期生活，更加强了老师之间的合作与沟通。本次暑假培训，形式也敏捷多样：既有理论学习与实践操作结合，又有集中学习的与分组学习相结合；既有培训与考核相结合，又有校本培训与自我学习相结合。这种形式的培训既避开了枯燥与单调，又大大提高了效率。比如“课程准的学习与学习”“教材培训”，假如不实行分组学习，既奢侈时间，效果也不会好。因为老师所任学科不同，他们往往对其它学科不感爱好。

二、培训时间紧凑，纪律严明。

本次培训共五天时间，从月日至日。每天培训六个小时，时间支配比较紧凑，详细是这样的：月日上午，由沈富强主持，内容有动员报告、宣扬纪律要求、老师上交各种申请；月日下午至月日上午，由各学科教研组组长主持，主要是学习课程；月日下午，由龚小华主持，主要学习新教学理念；月日上午，由杨伟主持，主要是学习课堂教学学习与机理念；8月22日下午，由雷勇主持，主要是学习杜郎口中学课改阅历材料；月日上午，由各教研组组长主持，主要是各学科教材培训；8月23日下午，由沈富强主持，内容是探讨沟通，写体会；8月24日，老师自我培训，主要是写导学案。本次培训，纪律很严。

三、培训效果良好，收获颇丰。

五天的培训，老师们都能根据要求，克服重重困难，仔细学习，主动沟通，没有一人无故缺席，没有一人不完成所支配的任务。学习，老师们的思想更加解放，劲头更足了，敬业精神更强了，理论水平更高了。他们一样认为：多加强培训学习才能跟上时代的步伐，才能完成自己肩负的神圣使命。短短的几天时间，老师们上交了各种申请材料，没人撰写了五篇以上的高质量的导学案，以及一篇以上的学习体会。这些导学案，好用性强，既为开学做好充分的打算，也提升了老师们的教学水平，很多老师写的学习体会，观点新奇，理论性强，值得沟通与推广。

总之，五天的暑期老师培训，达到应有的目的，精彩地完成了规定任务，广阔老师精神面貌面貌一新。他们正以饱满的热忱，期盼新学期的到来。

教化培训工作总结3

医疗卫生服务机构是健康教化与健康促进的重要场所，开展健康教化与健康促进是提高全乡人民群众的健康学问知晓率，健康行为形成率，及疾病相关学问知晓率的重要措施，是提高健康文明素养、提高全乡人民群众生活质量的必需长期坚持不懈抓紧抓实的工作内容。

一、目标

通过健康教化与健康促进活动，提高全乡人民群众的卫生学问水平、健康意识以及疾病相关学问知晓率，促进社会对健康的广泛支持，推动基本公共卫生服务，创建有利于健康的生活条件，以达到提高全镇人民群众的健康水平和生活质量。

二、内容

（一）充分发挥卫生院健康教化领导小组的作用。广泛动员领导层、动员专业人员、动员乡村两级医疗卫生服务有关人员参加。

（二）每年制定并下达健康教化工作安排。制订相应安排组织详细实施，要进一步加强网络建设，定期组织健康教化员培训，齐抓共管，创建一个有益于健康的环境。为健康教化投入必要的人力、财力、物力。

（三）加强医院健康教化阵地建设。如宣扬栏每月更换一次（每年出刊12期以上）。主动征订健康书刊，对上级下发的及本院自制的健康教化资料刚好张贴、分发。

（四）开展健康教化学问培训。

1、对全院医务人员开展健康教化学问培训每年一次，使医务人员的健康学问知晓率达80%以上，健康行为形成率达70%以上。

2、加强对村卫生室人员的健康教化学问技术培训，提高村级医疗卫生服务人员健康教化水平，全年不少于6次。

（五）大力开展院内健康教化活动。

1、门诊健康教化：医生应有针对性开展候诊教化与随诊教化。

2、住院健康教化：做好入院教化与出院教化的同时，重点做好住院期教化：①医生在进行医疗活动时所运用的健康询问、健康处方等对病人及其亲属开展健康教化。住院病人相关学问知晓率达≥80%。②健康处方：每位住院病人或家属至少一种健康教化处方，有针对性地对每位住院病人或家属开展健康教化2—3次。③利用宣扬阵地进行宣扬教化。

（六）主动开展院外健康教化活动。针对辖区内的健康人群、亚健康人群、高危人群、重点保健人群等不同人群，结合公共卫生服务，对辖区各村进行常常性指导。

（七）加强反吸烟宣教活动。主动开展吸烟危害宣扬，充分利用宣扬窗等多种形式，常常性地进行吸烟与被动吸烟的危害的宣扬。

（八）做好检查指导和效果评价。每年定期组织人员，对各村卫生室的健康教化工作进行指导、检查，完善健康教化执行过程中的各种活动记录、资料，并对健康教化工作进行评价与总结。

三、时间支配

一月份：教化重点是节日食品卫生平安教化、家庭急救与护理。

二月份：教化重点是哮喘病、老慢支等呼吸道疾病的防治。

三月份：结合三八妇女节、3。24结核病防治宣扬日，重点宣扬生殖健康学问、结核病防治学问。

四月份：结合爱国卫生月和4。25全国安排免疫传宣日，重点开展社区卫生公德、卫生法规和儿童预防接种学问教化。

五月份：结合国际劳动节和碘缺乏病宣扬日、无烟日。重点开展职业卫生、科学运用碘盐、吸烟危害等学问教化。

六月份：结合国际儿童节、环境日、爱眼日、禁毒日。重点宣扬儿童保健，近视防治，环境爱护等方面的学问。

七月份：重点开展夏秋季肠道传染病，饮水饮食卫生学问教化。

八月份：结合母乳喂养宣扬周，开展家庭常用消毒学问、科学育儿和社区常见病的宣扬教化。

九月份：结合全国爱牙日、老人节开展口腔保健、老年性疾病防治学问、体育健身方面的宣扬教化。

十月份：结合全国防治高血压日、世界精神卫生日，开展高血压、心脑血管疾病防治学问和心理卫生学问的宣扬教化。

十一月份：结合全国防治糖尿病日，开展糖尿病防治、糖尿病合理膳食的宣扬教化。

十二月份：结合12。1世界艾滋病防治宣扬日，重点开展性病、艾滋病防治的宣扬教化。穿插四期与中医相关的健康教化宣扬。

四、措施

（一）提高相识、加强领导。健康教化是“低投入，高产出，高效率”的服务手段，是限制医疗费用，拉动保健需求的根本措施。主管领导要高度重视，将其纳入工作重要日程，实行目标管理。

（二）健全网络、抓好培训。充分发挥领导小组成员的主动性，定期开展业务培训，提高健康教化员的工作实力。通过定期的检查指导和年度考核等形式，推动健康教化全面开展。

（三）利用医院资源、推动健康教化。开展常常性的健康教化活动。加强检查指导，扩大受益面，增加吸引力，提高有效性、针对性。

（四）做好评估、注意质量。要针对医院存在的主要健康问题及其影响因素，制定切实可行的工作安排，仔细组织实施，做好教化评价。提高全乡人民群众健康学问知晓率和健康行为形成率，疾病相关学问知晓率。

五、总结评估

每年对辖区各村卫生所健康教化工作进行检查指导。并通过年度考核、学问测试等形式做好总结评估，发觉不足，明确努力方向，进一步推动我乡健康教化工作的全面开展。

教化培训工作总结4

13年转瞬即逝，根据惯例，我们都要对自己的工作生活进行一次盘点，无论得到与失去，都会使人受益良多;于是，在一个宁静的午后，我起先仔细整理记忆、暴晒往事，教化培训工作总结。

进入欧新从事培训工作，对我来说是人生中一次正确的选择，我知道自己情愿把热忱投入到这份充溢乐趣的事业中去;讲解与沟通是我主要的工作方式，每当看到同事和工作伙伴收获与理解的目光，看到大家为我们的企业文化、我们的产品、我们的品牌感到傲慢，我都会感到由衷的欢乐，能在职业中获得成就感与满意感，对于我来说这份欢乐远远超越物质上的拥有;XX年在我的职业生涯中也是浓墨重彩的一笔，这一年我获得了“年度十佳培训师”和“全国第四季度优秀培训师”这两个重要的褒奖，嘉奖当然可喜，也是公司赐予我工作的认可，但是这些荣誉所给予我的责任与使命，也使我深感将来工作之重，这份重，使我要更加抖擞精神，以一种奔跑的姿态、左手以目标、右手以方法，在职业道路上不断前行。

XX年我将以“成长”为主题，这个主题是不仅是自我提升的目标，也是职业的效果。培训与老师作用大致相同，立足于“传道授业解惑”，希望通过自己的努力把所拥有的学问与人达成共享，然而企业培训与学校授课最大的不同之处在于企业更加关注培训的时效性，学问须要在短期内就转化为实际的生产力，培训的过程也就是将大家的思想与理念渐渐集结的过程;同时接受培训的人员并非是思想相对单纯的学生，而是具有生活历练和独立思想的成年人，如何能将学问转为化企业效益，如何能够把根基不同、经验各异的员工通过培训搭建起统一的思想行为模式，这是我始终在工作中不断赐予关注的问题，也是培训工作能否取得实质效果的关键所在。

培训的过程与结果同样重要：培训工作就其本身来讲，应当一个连续的过程，任何一次独立的培训都应当成为这个过程中的一个部分，那种一时兴起、无章无法的培训，是起不到什么应有的效果的，所以在培训中我始终关注安排与步骤的配套行为，假如能够把握过程，其结果也就基本不会偏离初始的方向。

培训什么与怎么培训同样重要：培训工作的方式与内容是两大因素，在以往的培训中很多老师往往只关注内容，而忽视了受训的人想法与感受，其实这对培训来讲是致命伤，我在培训过程中更乐于与受训员工共同共享一些他们喜闻乐见的学问，从沟通中将企业理念与标准规范等进行软性传播，员工听得到、记得注用得好，才是企业培训目标所在。

培训中贯穿“成长”的声音：企业促使员工成长，可以运用许多方式，但培训无疑是重要的方式之一，培训时我将“成长”这个概念贯穿于始终，希望看到员工通过培训能够发生什么样的变更，产生什么样的进步，或者说员工须要什么样的成长与进步;同时作为培训者自身，我也会把成长作为自己的一项日常工作，对自己所驾驭的学问，也持有一种常学常新的自我成长意识，通过自身的成长来带动培训效果的最终提升。

我坚信，培训其实就是一种欢乐的共享，培与学的过程中，也是将企业的理念、目标、要求、方法与标准通过很多大家乐于并能够接受与理解的方式进行宣讲与沟通，使我们的同事和合作伙伴在这个平台上与企业携手成长的过程，作为传播欢乐的使者，我也将立足长远、关注当下，在自我成长与助人成长中，体会作为欧新人的欢乐与责任!

教化培训工作总结5

转瞬间，劳碌的时候总觉得时间过得飞速。相处五年的孩子们要毕业了即将送走我工作岗位上的第xx届毕业生。回顾一个学期的语文教学工作，总的感觉还比较满足，几个曾经学习上无所谓的孩子对语文感爱好了对于语文学科来讲，爱好显得尤为重要。几个常被我戏称为及格线上垂死挣扎的学生尽然能考七十多了考试后急迫想知道成果的人，对分数凹凸很在乎的人，越来越多。这一切，都让我感到自己平常的工作已经得到回报。总结自己的教学工作，觉得在以下几个方面做得不错。

一、想法设法提高学生课堂参加学习的爱好。

从小到大，我就厌烦老师课堂教学中枯燥的讲解。老师的语言干巴巴，如若音色还不好听，或是男不帅，女不靓，表情不丰富，对于不是学习很勤力的学生来说，无异于受罪，整节课确定是坐如针毡。所以，在课堂讲解中，我总是留意语言的幽默风趣，语文学科，语言为主，老师的语言不生动，何能吸引学生呢？遇到词语句子的理解，我总是把学生的名字嵌入其中，这样一来，念到名字的学生——多半关系到听讲不用心的孩子留意力一下集中了，而其他学生一听到老师讲解中提到同学的名字，自然也会关注，效果确定要好狠多。对于学生回答中的好词好句，或是能体现其平常大量阅读的结果，我都是赞叹不已，让学生感受学习的胜利。让他们知道，只要进行大量的，健康的阅读，必定会获得更多的课外学问，从而养成好的阅读习惯。所以，学生都喜爱上我的课。

二、想法设法培育孩子的自信念。

有了爱好，没有信念也不能在学习上有大的突破。一些孩子之所以成果差，因为其在学习上没有胜利的信念。因为许多老师课堂的目光多停留在优生身上，提问时不留意，好不简单给个机会学困生生，可能是道难题，只会让其丢脸，没有胜利怎会快乐？我提问会依据难度来，简洁的让学困生回答，正确率自然高，赞美的语言如黄河之水滔滔不绝，经常喝一肚子蜜，精神爽，信念自然上去，他不会觉得低人一等，脑子不如人。即使答错了，也要找个理由夸一夸。我就是让学生感觉到，老师眼里，大家都一样，只是看法不同造成成果的差异。看法变更，成果肯定进步。

三、留意题型的训练加基础学问的积累。

语文学科尤其重视学问的积累。我曾多次告知学生，语文课上，老师讲了再多的方法，假如自己不去记忆，课外不去大量阅读，积累好词佳句，是无法写出的好的文章来的。要求背诵的课文，诗词，名言警句，日积月累的成语，都必需娴熟背诵，当然，假如不情愿背诵，还可以选择反复地抄写。背诵或抄写，可以自己选择，目的只有一个，牢记于心。数学老师常说举一反三，语文一科中有些题同样如此，同一学问的测试，有许多种方式，老师平常加以训练，学困生才不会再考试中手足无措。如把转述的话变成引用的话，那么又怎么把引用的话变成转述的话呢？人称代词怎么改变，意思才不会改变，练习多了，学生自然就有感悟了。

我总认为，语文老师培育孩子良好的阅读习惯甚于课堂学问的传授。教材学问的容量终归是有限的，而课外阅读所带来的好处却无法估量。所以，我总是想法设法让孩子切身感受阅读的好处，阅读的欢乐。爱好阅读的孩子总是我表扬的对象，在表扬中，把我认为的好书向学生举荐，我所教的两个班，大部分学生都变得爱看书，有些学生的阅读量已经远超大纲的要求。

语文教学因为其学科的特别性，涉及的学问面很广，也对老师提出了更高的要求，给学生一碗水，自己就要一桶水。因为工作量大，我感觉自己的阅读还不够，特殊是理论书籍，下学期还要在这方面下功夫。凭阅历教书，总是以个教书匠，只有在理论的指导下教学，才能成为一个学者型的老师，一个受学生欢迎的老师。

教化培训工作总结6

这一年的工作，让我收获不少，下面我对这一年来的工作做一工作总结，为以后的工作确立新的目标。

一、思想相识

作为一个共产党员，我在思想上严于律己，酷爱党的教化事业，全面贯彻党的教化方针，以党员的要求严格要求自己，鞭策自己，力争思想上和工作上在同事、学生的心目中都树立起榜样的作用。主动参与学校组织的各项政治活动。工作以来，我听从学校的工作支配，协作领导和老师们做好校内外的各项工作。我信任在以后的工作学习中，我会在党组织的关怀下，在同事们的帮助下，通过自己的努力，克服缺点，取得更大的进步。新学期即将来临，我将更加努力工作，勤学苦练，使自己真正成为一个经受得起任何考验的共产党员。

二、教学工作

在教学工作方面，我的教学任务都特别重，担当四个班级的美术教学、业余专科班级的学前儿童艺术教化，但不管怎样，为了把自己的教学水平提高，我坚持常常看美术书籍和优秀的美术作品，还常常网上找一些优秀的教案课件学习，还常常听一些优秀老师的课，从中学习别人的特长，领悟其中的教学艺术。平常还虚心请教有阅历的老师。在备课过程中仔细分析教材，依据教材的特点及学生的实际状况设计教案。每学期，仔细备课、上课、听课、评课，刚好批改作业、讲评作业，做好课后辅导工作，广泛涉猎各种学问，形成比较完整的学问结构，严格要求学生，敬重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平，并顺当完成教化教学任务。

在美术教学中，仔细学习学校工作安排和教学处工作安排，明确了学期工作的目标和任务，结合学生的现状和特点，对美术教材中过于浅显和繁杂的内容（如范例画和步骤画），作了适当的补充和调整。在美术课教学中，有重点有难点，留意美术课内容的`调整。贯彻理论联系实际的原则，在教学内容的选择上，留意联系每一个学生的实际，留意按部就班和趣味性、重视美术基本技能教学，加强课堂当场的示范指导，让学生逐步学会基本的美术表现方法。注意对学生课堂作业的过程指导，凡是学生在技能实践中遇到的困难问题，充分利用各种渠道，加以详细指导；对优秀作业，独创性作业予以刚好确定。

业余专科班级的学前儿童艺术教化主要面对的是成人利用业余时间学习进修，所以教和学都有了肯定的困难，但是为了上好这门课，也为了激发学生学习的爱好，我作了充分的打算，每堂课上之前我都查找各种资料和图片，尽可能地让课堂让课堂气氛活跃，树立起他们学习的信念和激发他们学习的爱好，并依据学生们的实际状况制定了有针对性、好用性强的教学安排，结合网络习题让学生进行实际的操作，并尝试新的教学方法，争取有新的突破。

教化培训工作总结7

立秋已过，处暑将至，中学老师远程研修即将起先，我们莱阳市共有12名指导老师、59名组长和763名学员参与研修，为了顺当开启并保质保量完成此次研修，莱阳市老师培训中心项目组实行了有力措施。

一、仔细组织

1．仔细组织指导老师和研修组长观看了20xx年全省中小学、幼儿园老师远程研修网络视频会议，政工科领导参与会议，教体局分管局长做了重要讲话。通过这次会议，指导老师及研修组长明确了自己的职责，了解了平台操作方法。

2．建立了三级QQ群，第一级由研修组长建立，要求其所在研修组的学员全部加入；其次级由指导老师建立，要求其所负责的全部小组的组长和组员全部加入；第三级由项目组建立，要求全部研修组长、指导老师和各学校政工负责人全部加入。三级QQ群的建立，使每一条信息的上通下达得到了保障。

二、细心协调

1．教体局分管领导和各学校政工负责人都加入研修QQ群，研修期间各校状况可以通过QQ群刚好上传下达，大大提高了工作效率。

2．小组安排、专人负责。项目组根据学科将研修小组进行了安排，由相应的项目组成员特地负责激励、督导和检查，项目组每天两次对前一天及当天的学习状况进行统计，上报给分管领导，对出现的问题马上进行解决。

3．以各种方式激励指导老师、研修组长和各单位负责人向研修网新闻组投稿，营造更加深厚的学习氛围。

中学老师远程研修的号角即将吹响，“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，信任我们莱阳研修人肯定会乘长风破万里浪！

教化培训工作总结8

一、加强领导班子建设

现代远程教化工作涉及面广、技术含量高，为了搞好这项工作，我校在学期初成立了以校长为组长的远程教化工作领导小组和以教务主任为组长的远程教化教研组，选定责任心强、工作效率高、酷爱远程教化工作、并且驾驭电脑基本技能的老师负责现代教程教化工作。做到了组织有保障、工作有支配。

二、详细工作

1、本学期，我们以教化创强和九年制学校建设为契机，进一步完善远程教化各项制度，制定并完善了现代远程教化设备及系统维护和管理制度、现代远程教化资源运用登记制度、现代远程教化项目管理服务制度、现代远程教化资源下载和软件装入监管制度、远程教化老师运用制度、远程教化平安管理制度、远程教室管理制度、学校网页工作制度等。并做到规范成册，张贴上墙。

2、仔细做到了远程教化网站各种资源数据的接收、下载、整理以及远教设备的日常维护等工作，确保远教资源的完整接收和充分利用。

3、为了尽量发挥远程教化工程作用，保证远教工作的开展，我校在经费特殊困难的状况下，想尽一切方法多渠道筹措经费，用于硬件设施建设上面。在硬件设施的运用和管理上，始终坚持一头管理、双向服务的原则，全部远程教化设备作为固定国有资产，我校纳入固定资产登记。

4、加强信息技术校本培训，根据培训要求提前做好了培训资料的设备，做好了资源的下载和整理，播放收视各种音视频等节目工作，对培训活动做好了记录并建立起相应的档案。

5、重视管理员自身的业务学习，提高管理水平。努力络维护和管理、整理、开发远教资源，充分用现代远程教化技术手段促进教研活动。主动组织老师收看优秀示范课和课堂实录。

6、重视平安教化。教化学生遵守操作规程，留意设备平安和用电平安。保障老师、学生在正确运用设备时不发生任何事故。

7、主动向全校老师宣扬现代教化技术手段的优点、重要意义和教学思路，用现代教化技术手段宣扬新的教化思想、内容、观念和方法，增加老师们的危机意识、生存意识。促进麻痹大意的老师转变教学观念和方法，全面推动我校的现代技术教化。

8、搞好现代远程教学资源的开发和推广工作。为学校老师的多媒教学和公开课供应便利、帮助、师范和指导。帮助他们做好课件的搜集、开发和利用。

9、为进一步落实好远程教化工作的正常有序的开展，依据学校的支配，每位老师务必每周在多媒体教室上2节课；每学期操作计算机不得少于20次；每学期每人自制课件不得少于两件，多多益善，越多越好。要求每位老师主动参加，仔细登记，期末汇总纳入学校考核。

一年来，我们做了许多的工作，取得了一点成果，但由于没有工作阅历，还有许多的工作亟待解决和完善，我们决心在新的学年里，扎实工作，大胆创新，使远教工作上一个新的台阶。

教化培训工作总结9

众的精神所感动，深刻意识到我们作为一名共产党员，要时刻弘扬焦裕禄同志的公仆精神、奋斗精神、求实精神、大无畏精神和奉献精神。

从学习弘扬焦裕禄精神看，公仆精神是本质，奋斗精神是精髓，求实精神是灵魂，大无畏精神是重要内容，奉献精神是显明特征。作为党员肯定要做到：要坚决志向信念，始终保持对马克思主义的信仰，始终不渝地走中国特色社会主义道路，对于上级党委的确定要不折不扣地完成，任何时候都决不犹疑、决不模糊、决不动摇;要坚决宗旨意识，始终与群众心相连、情相依，同呼吸、共命运，做群众的贴心人，做群众的主心骨，观看爱国教化宣扬片是我们亲密联系群众的一个平台，作为一名基层干部，群众最可亲、群众工作最重要，我们要扎扎实实开展好这项工作;要坚决发展方向，坚持以科学发展观为统领，把干事创业热忱与科学求实精神结合起来，把开拓进取与敬重规律结合起来，把抓好当前工作与着眼长远发展结合起来。

焦裕禄同志当年在烈士们流血牺牲解放出来的90多万亩土地的兰考大地任县委书记，他既是一县之首，同时又是全县人民的公仆。他说：“党把这个县36万群众交给我们，我们不能领导他们战胜灾荒，应当感到羞愧和痛心。”正是为了这些穷苦百姓，正是为了这些烈士们流血牺牲解放出来的广阔人民，他在兰考带领群众发展生产、植树治沙、脱贫致富，战斗到生命的最终一息。这深刻体现了党的公仆精神。如今，我们的国家和社会生活都发生了翻来复去的改变，但焦裕禄同志那种视人民如父母，以“为人民服务”为己任的精神仍需发扬光大。

服务群众、艰苦奋斗、求真务实、知难而进、敬业奉献“五大作风”，是对焦裕禄同志良好作风的精辟概括，是对我们加强党性修养和作风建设的明确要求，既继承了党的优良传统，又具有显明的时代特征。当组织上支配焦裕禄同志到环境、条件较差的兰考县任县委书记时，他没有任何埋怨，没有任何要求条件，而是主动主动地投入了工作，很快与当地群众打成一片。为了尽快变更兰考的贫困落后面貌，他以身作则，身先士卒，吃苦在前，主动带领兰考人民，同内涝、风沙、盐碱三大自然灾难作斗争，始终坚持带病工作到生命的最终一刻。可以说，焦裕禄同志用自身的实际行动做到了鞠躬尽瘁、死而后已。

作为一名共产党员，一名基层干部，我要像焦裕禄同志一样时刻对人民

群众的特别深厚的感情，心里时刻装着老百姓，在工作中仔细履行职责，想群众之所想，急群众之所急，以自己的实际行动，努力为群众办实事、办好事;要像焦裕禄同志那样，牢记党的宗旨，立足本职岗位，扎扎扎实实工作，为群众搞好服务。

教化培训工作总结10

一、指导思想：

为进一步提高老师的心理健康水平和教化实力，以适应新一轮基础教化课程改革的须要，培育老师良好的心理素养，依据XX区教化局下发的有关规定，我校主动开展对全校老师的心理健康教化校本培训活动，特制定老师培训安排如下：

二、培训目的：

通过心理健康教化专题培训等活动的开展，不断提高老师的心理健康水平，使广阔老师了解心理学基本理论及心理问题产生的缘由、表现，驾驭针对心理健康问题进行辅导或指导的手段和方法，并在教化教学工作中自觉运专心理健康学问及心理辅导方法和技巧来帮助自己和学生解决学习生活中遇到的一些心理问题，促使学生健康成长，促进老师之间的和谐互助，同时也进一步提高自身的心理健康水平。

三、培训对象：

20xx年健康教化安排博学小学全体老师

四、培训时间：

每月至少一次

五、工作支配：

（一）健全组织，成立培训工作小组，由余家方校长担当组长，由校长室、党支部、教育处和心理询问室全体兼职老师详细负责落实培训工作。

（二）建立并严格考勤制度，不得无故缺席。

（三）细心设计培训内容，做到依据老师的需求支配培训内容。

九月：

1、给老师和家长做报告《陪孩子成长，做华蜜家长》。

2、老师节庆祝活动（学生给老师表演诗朗诵、给每一位老师献上一捧鲜花;在老师中开展习惯引领成长故事演讲竞赛，老师们沟通共享教化教学工作中的阅历，获得展示自己的喜悦。）

3、组织老师观看电影《辛亥革命》。

十月：

1、学习探讨《老师的二十项修炼》。

2、组织老师秋游。（放松身心）

十一月：

1、观看录像《杨小玲同志先进事迹报告会》，撰写心得体会。

2、观看电影《雨中的树》。

3、学习《中小学心理健康教化》20xx年17期《老师如何走出亚健康心理的阴影》。

十二月：

1、学习《中小学心理健康教化》20xx年20期《生命之流——华蜜流的理论及其应用》

2、老师自学有关切理学基本理论及心理问题产生的缘由、表现，驾驭针对心理健康问题进行辅导或指导的手段和方法。

3、老师羽毛球竞赛，熬炼身体，愉悦心境。

元月：

1、请专家给全校老师做团体心理辅导。

2、老师迎新年茶话会

（四）全体培训老师每学期上交一份对自己或学生心理健康方面问题的案例分析或培训活动后的心得体会。

（五）整理培训资料，做好培训笔记，写好培训小结。

健康教化培训工作总结

一、主要工作任务

依照健康教化工作规范要求，做好健康教化与健康促进各项工作任务。围绕甲型流感、艾滋病、结核病、肿瘤、肝炎等重大传染病和慢性病，结合各种卫生日主题开展宣扬活动。特殊是主动开展活动。

二、主要工作措施

（一）健全组织机构，完善健教工作网络

完善的健康教化网络是开展健康教化工作的组织保证和有效措施，20xx年我们将结合本社区实际状况，调整充溢健康教化志愿者队伍，加强健康教化志愿者培训;组织人员主动参与市、区、疾控部门组织的各类培训，提高健康教化工作者自身健康教化实力和理论水平;将健康教化工作列入中心工作安排，把健康教化工作真正落到实处。

（二）加大经费投入

安排20xx年购置新的照相机、电脑、打印机等设备，印制健康教化宣扬材料，保障健康教化工作顺当开展。

（三）安排开展的健康教化活动

1、举办健康教化讲座

每月定期开展健康教化讲座，全年不少于12次。依据居民需求、季节多发病支配讲座内容，根据季节改变增加手足口、流感等流行传染病的内容。选择临床阅历相对丰富、表达实力较强的医生作为主讲人。每次讲座前仔细组织、支配、通知，在讲座后接受询问、发放相关健康教化材料，尽可能将健康学问传递给更多的居民。

2、开展公众健康询问活动

利用世界防治结核病日、世界卫生日、全国碘缺乏病日、世界无烟日、全国高血压日、世界精神卫生日、世界糖尿病日、世界艾滋病日等各种健康主题日和辖区重点健康问题，开展健康询问活动，并依据主题发放宣扬资料。

3、向居民播放健康教化光盘

在输液室设电视及dvd，每周定期播放健康教化光盘，光盘内容以居民的须要为原则，做好播放记录、播放小结等。

4、开展居民喜闻乐见的活动

安排上半年、下半年各开展一次居民喜爱的健康学问竞赛，专干提前仔细组织，设计试题、配备奖品，让居民在消遣的同时学习到日常所需的健康学问。

5、办好健康教化宣扬栏

按季度定期对中心的3个健康教化宣扬栏更换内容。将季节多发病、常见病及居民感爱好的健康常识列入其中，丰富多彩的宣扬健康学问。

6、发挥取阅架的作用

中心大厅设健康教化取阅架，每月定期整理，将居民须要的健康教化材料摆放其中，供居民免费索取。

（四）健康教化效果评估

对辖区1%的人口科学规范的进行一次健康学问知晓、技能驾驭、行为形成状况和健康需求等内容的健康教化效果评估。健康教化专干主要负责设计调查方案、调查问卷、评估总结等工作。

（五）健康教化覆盖

安排于20xx开展的健康教化讲座、公众健康询问活动、健康学问竞赛、播放健康教化光盘、发放健康教化材料等工作的受教化人数覆盖辖区人口的70%以上，争取让更多的居民学习到须要的健康学问，从根本上提高居民自身的健康学问水平和保健实力，促进人们养成良好的卫生行为习惯。

教化培训工作总结11

20xx年，在县委的坚毅领导下，司法局党支部以提高党员业务实力、保持党员先进性为主题，以努力践行科学发展观，深化开展全面从严治党为载体，不断加强党员教化培训的力度。

一、加强领导与加强引导同步

1、由支部书记亲自挂帅任组长，同时，制定教化培训安排，明确详细责任部门，指派党务干部，分解培训任务，以强有力的领导保障党员培训教化工作有序开展。

2、召开党员教化培训大会、座谈会议，宣讲党员教化培训的重要性和必要性，探讨党员教化培训开展的心得与体会，引导广阔党员对教化培训工作产生重视与依靠感。

二、理论教化与实践学习结合

结合“两学一做”学习教化常态化制度化，依据每个时间段的理论热点与理论难点制定教化培训内容和学习安排，并刚好党员干部学习，提高广阔党员学习内容的时效性和适用性，保证广阔党员能够随时驾驭党和国家理念、政策、方针的动向。全年共计开展教化培训5次，累计达30余学时。

三、教化内容与教化受众适宜

结合每位党员的岗位与既有实力，实行因材施教与因岗施教的方式，突出对各类党员的教化培训重点。对于班子成员，以提高执政实力和领导实力为教化培训着眼点；对于一般党员干部，以提升综合素养和服务意识为教化培训动身点；以增加思想素养与政治素养为教化培训立足点，以专业技术指导为教化培训深化点。

四、传统方式与创新举措共用

1、充分发挥传统教化培训方式的功效。严格落实“三会一课”、严格要求生活、主动开展主体实践教化和集中学习教化等活动，主动督促做好学习笔记、学习心得、工作日志等材料；仔细贯彻民主评议、民主生活会、中心组学习等环节。

2、合理运用现代通讯工具对提高教化培训质量的作用。充分发挥手机短信、互联网等现代通讯工具传递信息刚好有效的功能，既能降低教化培训成本，又能提高学习效率与质量，还能增加党员之间的联系，丰富党员业余生活。

五、存在的不足及缘由

1、就整体党员教化培训状况而言，存在以下问题：培训中呈现出“传话效应”。因为目前的党员教化都是利用党课时间偏多，在这一系列的理论与学问传递过程中，由于“受者”成为“授者”，就会存在因素养与基础不同，对传递的理论与学问产生理解偏差。

2、就各个党员群体而言，也存在机关党员因工作繁忙下乡，有时难以协调接受教化培训的时间的问题。

六、下一步准备

1、渐渐改革党员教化培训模式，打破党员培训行政层级制度，加大一般党员参与高级别教化培训的比例；同时，每年由上级行政单位聘请一批专业培训人员深化基层进行教授与讲学。

2、加大调研力度，精确驾驭各个党员群体的基本状况与需求多样化特性，建立资料库，进行统筹与协调，分重点分阶段、分领域的开展教化培训。

教化培训工作总结12

一、矿井基本状况

山西煤炭运销集团和盛煤业有限公司确定原山西临汾乾盛煤业有限公司为过渡生产矿井，核定生产实力为30万t/a，20xx年4月19日山西省煤炭厅以晋煤行发〔20xx〕274号下发矿井核定生产实力的批复。20xx年4月经临汾市煤炭局联合验收组验收，为过渡复产验收矿井。回采面采纳MG200/500-AWD双滚筒采煤机采煤，掘进面采纳EBZ-135综掘机掘进。

为提高职工专业素养，平安生产技能，公司在平安教化培训方面狠下功夫，制订了“人本平安、培训教化、素养提升”工程实施方案和“变找工为招生”实施方案，并仔细实行，20xx有60名职工已报山西煤炭干部管理学院中专班学习，20xx年有41名职工已报太原理工大本科班学习，煤矿现有从业人员基本达到了20xx年底准入标准。并建立健全了职工培训中心管理机构，由平安矿长详细分管职工培训工作，20xx年已建立健全全员职工培训档案及各项培训管理制度。现将A类、B类、C类特别工种持证状况汇报如下：

二、20xx年培训状况

（一）、全员培训：20xx年2月-3月经尧都区煤炭局培训中心培训生产井共计433人，其中复训315人，初训：118人。基建井：80人。

（二）、A类管理人员

1、六长及三名副总工程师全部持证上岗,已经尧都区煤炭局任命，并在市局备案。

（三）、B类管理人员

20xx年5月经临汾市煤炭培训中心培训共计4人。现有24名安管人员持证上岗，另外4人已培训证件未回。

（四）、C类管理人员

20xx年经乡宁、临汾市煤炭培训中心培训，共计17人（其中证件回来11个，6人已培训证件未回）。现共持证上岗23人。

（五）、特别工种（平安检查工、瓦斯检查工、电钳工、采煤机司机、提升机司机、爆破员、探放水工、监测监控工）

1、现持证状况：平安检查工13人(现到临汾煤炭培训中心复训5人）、瓦斯检查工15人(现到临汾煤炭培训中心复训6人）、电钳工16人(现到临汾煤炭培训中心复训3人）、爆破员12人、采煤机司机11人、提升机司机10人、监测监控工8人、探放水工11人。共计96人。

2、日常培训各队组、各科室都要制定培训安排、按安排进行培训，做到每日一题、每月一考，争取把平安培训教化工作融入日常管理工作中。同时我矿配备了一间能够满意同期60人以上规模培训须要的专用教室、一间计算机室、一间档案资料室，购置了10台电脑，5个档案柜，500余本培训书籍。计算机室安装了“机考”软件应用系统，根据制定的安排，分批次支配不同科室、队组员工进行了上机考试。通过笔试、上机考试提高了职工平安操作技能、思想素养、丰富了企业文化，为搞好企业平安生产打下扎实的基础。

教化培训工作总结13

"百年大计，教化为本，教化大计，老师为本。"没有高素养的老师队伍，一切高质量教化安排都是空谈。基于这种教化理念，我校的老师培训工作以落实老师专业化这一培训思路。用新的教化思想促进全体老师实现教化专业化的角色的重新定位，在实际培训中，为主动促进我校老师专业素养成长以适应现代教化的步伐，为引导我校老师在今后的转型期间顺当过渡，同时也为姚李小学教化供应老师后备力气，我校以"促进培育"为手段，开展老师培训工作。我们努力做到领导重视，措施有力，对老师的培训学习赐予人力、物力的支持，让每一位老师通过学习提高教学、教化技能。在全体老师的共同努力下，本学年，我校的老师培训工作，取得了较大的发展，现总结如下：

一、领导重视，相识到位，制度保证

学校领导特别重视老师培训工作，成立了校长任组长的老师培训领导小组，加强对老师培训工作的指导，把老师培训作为加强老师队伍建设的重要手段，通过开展老师培训，大力提高老师专业化水平。

通过多种形式反馈工作进展状况，对老师产生激励作用。

二、提升老师素养，绽开"师想"培训。

1、学校领导依据"学高为师，身正为范"的原则和"内强素养，外树形象"的要求，制定老师礼仪常规，从老师着装、仪态、仪表、言行等方面对全部老师予以规范指导，许多要求细化到一些有可能被忽视的细微环节。比如，上班入校时，校门前有学生敬礼问候，老师必需微笑点头问候："同

学早'；在学校发表言论时，要留意文明用语等。同时学校要求外出学习、考察培训的老师，回校后利用老师培训时间对全员老师进行培训，传达学习精神。培训可采纳作专题讲座、阅历沟通、讲汇报课等多种形式，产生一人学习，多人受益的效应。

2、长期开展师德师风老师培训，通过一系列活动促进老师提升师德修养。

3、弘扬"爱和责任"的思想，引导老师把责任和奉献作为"享受"，只有享受生活、享受工作才是"大气"的老师。我校学生以方父母外出打工的农村孩子为主，老师不应只关注学生的成果，更应当关注学生精神成长、成为学生精神成长示范者的"人师"，在工作中心态主动乐观。

三、老师特性化学习，进行教化新理念培训。

1、定期研讨与学习。包括每学期业务学习和各教研组例会。在研讨学习中帮助老师进一步领悟课程改革的指导思想、改革目标以及新课程标准所体现的理念，帮助老师了解各学科课程改革的突破点以及对教学的建议，使老师能以此为依据，在对教材进行充分分析和探讨的基础上，将理论运用于实践。

3、为抓好留守子女的教化，我校抓住契机，不断探讨，大胆尝试，在仔细落实国家课程的同时，广泛开展各种爱好小组、探究具有我校特色的老师课程开发之路。老师课程的开发从另一个方面也促进老师学习，探究一条全新的道路。学校为老师课程开发和实施供应了必要的物质和经费保障，为开发老师教材做好了前期打算工作。通过培训、学习，提高老师对课程的开发、探讨实力。加强对课程实施的指导和监控，对老师的备课、

上课、作业、辅导学生、检测、评价都有规定。

通过以上各种形式的学习，我们的老师培训开阔老师视野，提高老师的素养，促使老师的专业不断发展。

总之，在接着教化培训中，努力构建个人、组、学校三级老师培训体系。通过以老带新、各级各类教研活动的开展、组织自学等多种形式，提高老师的政治思想素养和教化教学实力。

教化培训工作总结14

20xx年，我市司法行政系统仔细实行省司法厅和市委组织部关于干部教化培训工作要求，把培训干部工作作为队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，做到周密筹划，细心组织，严格实施，我市司法行政队伍的思想政治素养得到进一步提升，业务实力和服务经济发展的实力进一步提高，为全市司法行政事业的发展供应坚毅有力的保障。

一、基本状况

20xx年，全市司法行政系统举办政治理论、法律法规、职业道德、机关公文、社会管理与创新、城乡一体化建设和司法业务学问等各类培训12期，75场，3775人次。其中司法行政领导班子成员81人次，机关公务员1651人次，基层司法助理员1262人次，律师619人次，公证员106人次，司法鉴定人56人次。20xx年投入教化培训经费36万元、完善教化培训设施31万。

二、做法和阅历

(一)领导重视，责任落实。局领导高度重视干部教化培训工作，建立了明确的责任分工机制。局政治部为干部教化培训协调部门，协调指导各责任部门、单位开展培训工作，负责制定下发培训教化规划、安排，先后印发了《20xx-20xx年莆田市司法行政系统干部教化培训规划》、《20xx年度莆田市司法局党组中心组理论学习看法》、《20xx年度莆田市司法局机关干部理论学习方案》、《20xx年度司法行政系统公务员学法安排》和《关于做好20xx年度全市司法行政系统干部教化培训工作的通知》等文件，对教化培训活动做出统一规划和部署;市局办公室和各县区司法局作为培训保障部门，负责培训经费、物资的筹备保障工作;各主办单位、部门负责培训承办工作，根据培训安排要求，制定培训方案，组织支配师资力气，严格组织实施培训;各参训单位按规定落实参训人员，供应相关保障。

(二)丰富内容，更新学问。为了全面提高司法行政系统干部职工和法律服务工作者的理论水平，刚好更新学问结构，开展中国特色的社会主义理论体系教化培训36场1650人次;开展党的十七届六中全会精神和十八大精神教化培训13场650人次;围绕“十二五”主题开展专题培训5场250人次;以开展“争先创优”和“政法干警核心价值观”主题实践活动为载体，进行党史党性党风党纪教化8场298人次;为更好地履行司法行政职能，组织开展加强和创新社会管理，为莆田市科学发展供应法律保障讲座5场192人次;为提高系统队伍的业务学问，组织参与各类业务学问培训390人次;参与职务晋升、职称晋级和岗位大练兵等技能培训289人次;强化政工干部队伍建设，选派政工干部参与上级组织的人事工作培训56人次。

(三)突出重点，保证质量。在培训对象方面重点突出了市、县(区)司法局领导班子成员、市局各科室负责人、关键岗位人员、新调入人员、新提拔人员和一线工作人员的培训。在培训内容方面针对不同的对象合理支配培训内容，做到有的放矢，重点着力提高受训对象的法律法规素养、岗位业务技能和通用学问的水平，如市局、县(区)领导班子成员重点在政治鉴别实力、统筹驾驭实力、科学决策实力的教化培训上下功夫，20xx年共选送56人次参与各级举办的培训班，市局以会代训5场165人次。在培训时间上重点统筹各项工作，合理支配培训时间，尽量做到不影响中心工作。在培训管理上把严格管理、严格施训贯穿于培训活动的全过程，严防走过场，切实保证培训的质量。

(四)创新形式，拓展平台。大力提倡探讨式、互动式、案例式、体验式、模拟式等教学方法，实行授课、讲座、报告会、探讨、简报、板报、报刊、电教、学问竞赛、演讲、手机短信和在岗自学等形式进行学习教化，拓展学习的平台，增加司法行政系统干部的学习主动性。发挥领导干部带学促学作用，以领导带头学推动干部职工学习教化的科学化、制度化、规范化，形成学习型机关。向先进人物学，结合“创先争优”主题教化活动和“政法干警核心价值观”主题教化实践活动，开展向先进模范人物詹红荔、刘玉美、林海波等同志学习系列教化活动，进一步形成争当先进的良好氛围。同时通过定期创办主题教化宣扬栏、《司法行政要讯》、《莆田法律救济》、《创先争优》、廉政学问竞赛、庆建党91周年演讲竞赛、征文竞赛等载体进行学习教化。

(五)挖掘培育，壮大师资。更加注意挖掘司法行政系统内部人才资源，选聘理论素养较高、实践阅历丰富的领导干部、专家人才、业务骨干、基层优秀干部和社会知名专家学者担当兼职老师。主动推行领导干部上讲台制度，主要领导干部每年到培训班授课不少于2次。激励有肯定理论水平、语言表达实力好、业务精通的科长讲授业务学问。通过举办演讲竞赛、专题论坛、学习心得沟通活动，发觉培育司法行政系统年轻优秀老师人才。经过一年的努力，建立了一支以局机关领导、法律服务业务骨干为主，市委党校、莆田学院等教授为补充的35人的司法行政系统师资队伍。常常选派他们参与师资队伍培训班，进一步提高他们的理论水平。创建条件让他们授课，不断提升授课水平。本系统师资队伍的建立，为司法行政系统教化培训工作供应了坚毅有力的保障。

(六)规范管理，完善制度。坚持党组学习中心组每年集体学习不少于12天，每次集中学习时间不少于3个小时，全年集中学习研讨时间不少于12次。落实党员领导干部上党课、作辅导制度，党支部“三会一课”制度、局机关每周学习日制度和考勤、签到制度，完善培训监督机制，理顺工作与培训之间的关系，不因培训而影响工作，更不能借机培训而躲避工作。建立严格、规范、完善的干部在岗自学的约束机制，加强干部在岗自学过程的监督管理。定期对干部的学习安排、学习笔记进行抽查，了解干部的学习进度和质量，确保学习不走过场。

三、存在的不足

(一)学以致用还有差距。学习的实际成效不是特别显著，学以致用方面存在肯定的差距。

(二)形式还不够丰富。培训的形式还比较单一，教与学的互动还不够。

(三)保障还不够足够。组织系统培训和高层次的培训方面还受到财力的限制。

四、看法建议

(一)完善制度。接着抓好政治理论学习教化培训，落实每周一次集中学习日制度，充溢学习内容，创新学习形式，提升全体司法行政干部职工和广阔法律工作者的政治理论素养。

(二)突出重点。突出领导干部重点，全力抓好党组中心组的理论学习，进一步创新学习方法，突出学习实效，发挥党员领导干部的带头示范作用。

(三)创新机制。开展培训机制创新，实行走出去，请进来等方式，加大干部培训力度，调动干部参加培训工作的主动性。

(四)提高实效。结合司法行政工作实际状况，接着有针对性地组织实施各类业务技能培训活动，提高基层司法行政队伍的业务技能水平。

(五)加大保障。主动筹措培训经费，加大培训工作保障力度，为干部教化培训工作供应有力的支持。

教化培训工作总结15

20xx年，我XX社区卫生服务中心健康教化工作，依据上级卫生行政