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文档简介

员工停薪留职合同哈哈爱读书的动态1.合同概述本合同由雇主与雇员签订，旨在规范雇员停薪留职期间的权益与责任。根据相关法律法规的规定，雇主和雇员应遵守本合同的约定并共同维护各自的权益。2.合同条款2.1合同生效本合同自雇主与雇员双方签字盖章之日起生效，并持续有效直至合同终止。2.2员工停薪留职原因雇员停薪留职的原因应当确保符合公司规定，并经过公司批准。常见的停薪留职原因包括但不限于：进修学习、照顾生病家人等。雇员应在请假前提前提出书面申请，并附上必要的证明文件。2.3停薪留职期限雇员停薪留职的时间应当严格按照公司规定的期限执行。雇员可根据实际情况与雇主商议确定停薪留职的具体时间。双方协商一致后，应在本合同中明确记录停薪留职的起止日期。2.4停薪留职期间的权益在停薪留职期间，雇员将不再享受正常薪资待遇，但其基本权益应得到维护，包括但不限于下列权益：社会保险和住房公积金缴纳：雇员停薪留职期间，雇主仍应依法为其继续缴纳社会保险和住房公积金。年休假和带薪假期：雇员停薪留职期间仍享有年休假和带薪假期的权益，具体按照公司规定执行。2.5员工工作期限延长如果雇员停薪留职期间超过合同规定的允许时间，双方需再次协商一致，并签署补充合同。补充合同中应明确新的合同期限、工作内容等事项，并重新确定权益和责任。3.合同终止3.1合同期满本合同规定的停薪留职期满后，合同即自动终止。3.2提前解除合同如果雇员因个人原因或其他特殊情况需提前解除合同，需提前书面通知雇主，并取得雇主书面同意。3.3合同解除后的权益处理合同解除后，双方应根据公司政策进行权益的处理。未尽事宜，按照相关法律法规和公司规定执行。4.其他条款4.1争议解决双方因本合同履行发生的争议，应协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.2合同变更合同变更需双方书面一致同意，并签署补充协议。4.3合同备案本合同一式两份，雇主和雇员各持一份，自双方签字盖章之

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