2022国家电网招聘考试《人力资源》模拟试卷1

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单选题（共38题，共38分）

1.在LM曲线不变的情况下，政府支出的增加会引起国民收入和利率的变化是()

A.国民收入减少，利率上升

B.国民收入减少，利率下降

C.国民收入增加，利率上升

D.国民收入增加，利率下降

2.如果国民收入为零，短期消费将()

A.为零

B.为基本的消费支出

C.为负

D.为借贷消费

3.下列关于变量数据的说法错误的是（）。

A.分类数据只能用来区分事物，不能用来表明事物间的大小、优劣

B.顺序数据具有数值特征，可以用于反映事物在数量上的差异

C.数值型数据的计量功能要大于分类数据和顺序数据

D.在统计学研究中，对数值型数据的研究是定量分析的主要内容

4.领导者与工作人员的职责权限明确划分，工作人员在职权范围内有自主权。这种领导方式属于（）领导。

A.集权型

B.分权型

C.均权型

D.自由型

5.影响组织结构选择的主要因素不包括（）。

A.规模与组织所处的发展阶段

B.外界环境

C.组织战略

D.产业状况

6.（）是选择管理方式的根本标准。

A.产权制度

B.管理效率

C.管理环境

D.管理者

7.下列关于计划的描述正确的是（）。

A.企业目标是追逐利润，因此计划工作只需考虑经济效益

B.计划工作至关重要，因此必须面面俱到

C.计划与决策没有什么必然的联系

D.计划工作在各级管理工作中普遍存在

8.以下属于绩效评价方法中的绝对评价法的是（）。

A.排序法

B.配对比较法

C.等级择一法

D.强制分配法

9.（）是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。

A.信度

B.效度

C.高度

D.幅度

10.下列哪项是学习评估的方法？（）

A.问卷、行为观察、访谈、绩效评估

B.笔试、演示、讲演、提问、角色扮演

C.问卷、访谈、综合座谈、电话调查

D.个人与组织绩效指标、缺勤率、离职率、成本效益分析

11.在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。

A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距

C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难

D.选择测评工具，明确评估指标和标准

12.不属于企业大学的构建要求的是（）。

A.企业性

B.战略性

C.专业性

D.自主性

13.身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（）。

A.报警反应阶段

B.应激阶段

C.抵抗阶段

D.消耗阶段

14.（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同

15.下列哪一项是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度？（）

A.企业公积金

B.企业年薪

C.企业附加福利

D.企业年金

16.看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（）

A.首因效应

B.晕轮效应

C.录用压力

D.对比效应

17.某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（）。

A.心理测试中的投射测验

B.情景模拟中的无领导小组讨论

C.情景模拟中的案例分析法

D.心理测试中的职业兴趣测试

18.劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A.国家的意志

B.劳动者的意志

C.企业的意志

D.工会的意志

19.《红楼梦》中的薛宝钗则是（）的人物。

A.多血质

B.黏液质

C.胆汁质

D.抑郁质

20.根据归因理论，通常被看作内因的原因是（）

A.努力程度

B.任务难度

C.运气

D.机遇

21.美国组织行为学家（）提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种：理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。

A.皮尔尼克

B.泰勒

C.罗宾斯

D.莱维特

22.“信息就是资源”这是一种（）。

A.个人价值观

B.集体价值观

C.政治价值观

D.国家价值观

23.世界著名的IBM公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的（）

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

24.把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，能够随时观察它们的变化。这种研究方法是（）

A.实验室实验法实验室实验法

B.现场实验法

C.准实验法

D.观察实验法

25.“时间就是金钱”是一种（）

A.理性价值观

B.政治性价值观

C.集体价值观

D.社会价值观

26.诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的（）

A.仪式表现形式

B.语言表现形式

C.文字和标识表现形式

D.现代科技方法的表现形式

27.中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法的C因素是指领导者的（）

A.个人品德

B.工作绩效

C.决策能力

D.处理人际关系的能力

28.美国工业心理学家麦格雷戈将（）称为X理论。

A.复杂人假设

B.经济人假设

C.社会人假设

D.自我实现人假设

29.领导者要有效地实施领导，必须（）

A.尽量多地运用威信的影响力

B.善于把权力的影响力发挥到极致

C.加强主观努力，增强自己的威信

D.善于把权力与威信的影响力相结合

30.关于效率工资的说法，正确的是（）。

A.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资

B.效率工资是指法定最低工资

C.效率工资降低了企业的竞争力

D.效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

31.

A.0.29

B.-0.86

C.1.04

D.0.91

32.以下不适合用无领导小组讨论的方式进行人员选拔的岗位是（）。

A.人力资源主管

B.公关部门经理

C.销售部门经理

D.技术研发人员

33.在正式面试阶段，面试考官应该（）。

A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛

B.密切注意聘人员的行为和反应

C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

D.要将面试过程中所有观察到的信息都记录下来

34.下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（）

A.关键分析法

B.平衡记分卡

C.目标分解法

D.岗位分析法

35.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列哪一项的内容？（）

A.时间规则

B.组织规则

C.劳动定员定额规则

D.岗位规范

36.根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（）

A.降低变革压力的强度

B.降低变革阻力的强度或稳定性

C.增大变革阻力的强度

D.变变革的压力为变革的阻力

37.用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记（）。

A.自用工之日起15日内

B.自书面劳动合同订立之日起15日内

C.自书面劳动合同订立之日起30日内

D.自用工之日起30日内

38.只发展几种核心业务，如只负责产品的设计和销售，而让外部的协作厂家负责制造等，从而形成一个个独立的业务单元，可以根据市场竞争的需要，随时添加或去除，而不必背上众多工厂、车间和其他机构的包袱的管理模式是（）

A.扁平化管理

B.模块化管理

C.集中式管理

D.强化式管理

判断题（共34题，共34分）

39.在几何图形上，供给量的变动表现为商品的价格一供给量组合点沿着同一条既定的供给曲线运动。()

40.需求的变动是指商品本身价格变动所引起的该商品的需求数量的变动。()

41.投资增加、消费增加和政府支出增加并不都会使国民收入增加。()

42.古典货币数量论和现代货币数量论都认为，货币流通速度取决于国民收入和利率的变化。（）

43.相机抉择的实质是灵活地运用各种经济政策。（）

44.围绕菲利普斯曲线的争论，不同的经济学派表明了他们对宏观经济政策的不同态度。（）

45.中央银行提高再贴现率会导致货币供给量的增加和利息率的降低。（）

46.经济周期产生的原因可能非常复杂，经济体制也可能是其中的原因。（）

47.通货膨胀率与经济增长率之间存在着正相关关系。（）

48.在一般情况下，随着国民收入的增加，国民消费倾向变得越来越小。（）

49.样本均值的均值就是总体均值。（）

50.数值型数据不仅可以区分数据的大小、高低和优劣等，也可以计算数据之间的绝对差。（）

51.极差容易受数据中极端值的影响，不能准确地描述数据的分散程度。（）

52.在参数估计中，用于衡量样本统计量与总体参数之间差距的一个重要尺度是统计量的标准误差。（）

53.参数估计就是用样本统计量去估计总体参数。（）

54.在计算机软件系统中，文字处理软件属于应用软件。()

55.UDP协议通过差错校验，保障可靠数据传输。()

56.Word文档可以用Windows附件中的记事本打开。()

57.在分工明确的企业中，任何对组织关系的调整都只能发生在企业的某个局部部分。（）

58.管理幅度是指一个领导者直接而有效地领导与指挥下属的人数。（）

59.组织变革是组织为适应内部环境变化而进行的根本性重构或再设计。（）

60.领导可以被定义为权力的技巧性运用。（）

61.没有目标，就没有决策。（）

62.人员配备的对象是主管人员。（）

63.管理层次的下层的主要职能是按规定的计划和程序，协调基层组织的各项工作和实施计划。（）

64.人力资源管理的质量和水平，是完成企业经营目标的关键。（）

65.典型调查是根据调查的目的与要求，在对被调查对象进行全面分析的基础上，有意识地选择若干具有典型意义的或有代表性的单位进行的调查。（）

66.赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。（）

67.管理幅度越大，需要的管理人员越多，管理人员之间的协调工作越难做。（）

68.国家人事局可以作为行政执行的主体。（）

69.马斯洛“自我实现人”假设理论认为，只有人的潜力充分发挥出来，人才会感到最大的满足。（）

70.在计划工作中，计划决策的关键是确定目标。（）

71.直线型组织结构一般适用于没有必要按职能实行专业化管理的小型组织。（）

72.圆式沟通是一种典型的非正式沟通网络形式。（）

多选题（共28题，共28分）

73.下列有关投资乘数的描述中正确的有()

A.投资增加导致就业增加最终使国民收入增加

B.就业增加使得国民的消费增加

C.投资乘数的大小与国民收入同方向的变动

D.投资乘数的大小与国民收入反方向的变动

E.最终收入的增加是最初投资增加的倍数

74.下列有关供给定律的描述正确的有()

A.商品价格提高，对该商品的供给量增加

B.商品价格提高，对该商品的供给量减少

C.商品价格下降，对该商品的供给量增加

D.商品价格下降，对该商品的供给量减少

E.商品供给量与价格呈同向变化

75.采用移动平均法对时间数列修匀后所得到的一个新的时间数列（）。

A.是由序时平均数组成的

B.是由一般平均数组成的

C.其项数一定少于原数列

D.其基本发展趋势同原数列不一致

E.其基本发展趋势同原数列一致

76.下列属于信息工具优点的是()。

A.对私权的规制力度弱

B.具有较好的解决纠纷的功能

C.规制成本低

D.不会产生因公共机构参与而导致的负面影响

77.下列不是网络连接设备的是()。

A.打印机

B.扫描仪

C.交换机

D.路由器

E.投影仪

78.OSI模型有7层结构，是一个开放性的系统互连参考模型，其最底下两层是()。

A.网络层

B.数据链路层

C.物理层

D.传输层

E.应用层

79.管理原则是管理者在管理实践中必须依循的基本规则，这些原则主要有（）。

A.适度原则

B.人本原则

C.效益原则

D.满意原则

80.关于政策的说法正确的有（）。

A.政策以保证目标实现为宗旨

B.实质上是思维与行动的指导方针

C.作用的对象是组织成员决策及实施中的思想与行动

D.政策作用的方式只是正面的指导

81.下列属于组织变革的是（）。

A.综合性变革

B.结构性变革

C.文化主导型变革

D.以人为中心的变革

82.群体规范的功能主要有（）。

A.群体行为导向的功能

B.群体行为的评价功能

C.群体行为的标准功能

D.群体行为的约束功能

E.群体行为的动力功能

83.作为一个管理人员，必备的管理技能有哪些（）。

A.技术技能

B.概念技能

C.沟通（人际）技能

D.财务技能

E.商业技能

84.卢因提出的人类行为公式认为，人的行为是（）相互作用的结果。

A.需要

B.环境

C.个体

D.动机

E.激励

85.概括起来，我国优秀的领导者的素质应当包括（）。

A.政治素质

B.知识素质

C.协调素质

D.能力素质

E.身心素质

86.企业文化若要成为企业的一种资本，需要具备以下哪几个方面条件（）。

A.内部适应性

B.外部适应性

C.竞争性

D.有效性

E.创新性

87.按组成方式分类，组织可分为（）。

A.正式组织

B.互利组织

C.公益组织

D.非正式组织

88.造成宽厚误差的原因主要有（）。

A.考评标准和方法主观性强

B.评价标准过低

C.压缩提薪或奖励人数比例

D.在考评中曾与被考评者反复进行沟通

E.评价标准过高

89.团队指标可以分为（）。

A.主要指标

B.辅助指标

C.整体指标

D.否决指标

E.重要指标

90.政府实施货币政策的主要措施包括（），

A.调整贴现率

B.调整税率

C.公开市场业务

D.调整政府转移支付

E.调节法定准备金率

91.关于面试的发展趋势，正确的是（）。

A.提问结构化

B.理论和方法不断发展

C.形式丰富多样

D.情景面试成为面试的主流

E.测评的内容不断扩展

92.培训效果正式评估的优点包括（）。

A.在数据和事实的基础上作出判断

B.使得评估结论更具有说服力

C.容易将评估结论用书面形式表现出来