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文档简介

人员借调合同人员借调合同

甲方:(借调方)

地址:

联系电话:

法定代表人:

身份证号:

乙方:(被借调方)

地址:

联系电话:

法定代表人:

身份证号:

鉴于甲方为满足公司业务需要,需要借调乙方的人员,甲方和乙方经友好协商一致,达成如下借调合同。

第一条借调事由

甲方为满足公司的业务发展需要,需要借调乙方的人员。借调人员(以下简称“借调人”)具体信息如下:

姓名:

性别:

出生日期:

身份证号:

所在部门:

岗位职务:

现工作地点:

拟借调时间:自年月日至年月日

第二条工作内容

借调人在乙方依法享受全部劳动权益,享受乙方同岗位员工享受的待遇和权益。具体工作内容如下:

(请具体描述借调人在乙方的工作任务、职责等)

第三条期限

借调期限为自借调人进入乙方工作之日起年月日,至借调期限届满之日止,经甲方和乙方同意可续借。

第四条责任和义务

1.甲方和乙方共同保障借调人在乙方的工作环境、安全和劳动权益的保护。

2.乙方应按时支付借调人的工资和其他福利待遇。

3.乙方应对借调人进行必要的培训,使其能胜任所任职务。

4.在借调期间,乙方承担因借调人在工作中发生的工伤责任。

5.甲方保证借调人员在借调期间的薪酬福利不低于其在甲方的原有水平。

第五条离职和返聘

1.借调期满,根据甲方的工作需要,乙方可根据双方友好协商的结果,与借调人商讨并正式予以聘用。

2.在借调期间,借调人如有辞职或被辞退等情况,乙方应及时通知甲方并一起商讨解决方案。

第六条保密协议

1.借调人在乙方的工作期间,应遵守乙方保密规定,并保护乙方的商业秘密,未经乙方书面许可,不得泄露乙方的商业机密。

2.借调人在离职后,应继续履行保密义务,不得利用在乙方获得的商业机密从事与乙方有竞争的行为。

第七条违约责任

任何一方违反本合同约定,应承担相应的违约责任,并承担由此给对方造成的损失。

第八条法律适用

本合同的解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

第九条争议解决

合同履行过程中产生的争议,应由甲方和乙方协商解决。协商不成的,任何一方可向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条合同附件

1.借调人员的个人资料

2.其他有关协议和文件

本合同经甲、乙双方盖章生效,并在借调人员、甲、乙双方共同签字后生效。

甲方:(盖章)

法定代表人签字:

日期:

乙方:(盖章)

法定代表人签字:

日期:

借调人员:(签字)

日期:借调人员的个人资料:姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、现住地址、毕业院校、专业、学历等。

第一条借调事由

甲方为满足公司的业务发展需要,经过充分沟通和协商,决定向乙方借调人员。借调的目的是为了满足甲方的业务需求和提高工作效率。

第二条工作内容

借调人员在乙方依法享受全部劳动权益,履行乙方同岗位员工应履行的职责和义务。具体工作内容包括但不限于:参与乙方的日常运营、项目实施、市场推广、客户服务等工作。

第三条期限

借调人员的借调期限为自借调开始之日起至借调结束之日止。借调期限由甲乙双方商定,甲方有权终止借调关系或延长借调期限。借调期满后,借调人员将返回甲方继续工作。

第四条责任和义务

1.甲方和乙方共同承担对借调人员的工作环境、安全和劳动权益的保障责任,保障借调人员能够正常履行工作职责。

2.乙方应按时支付借调人员的工资和福利待遇,保障其权益。

3.乙方应对借调人员进行必要的培训,确保其具备完成工作任务所需的专业能力及技能。

4.在借调期间,乙方应为借调人员购买相关保险并承担借调人员在工作中发生的工伤责任。

5.甲方保证借调人员在借调期间的薪酬福利不低于其在甲方原有的水平,并承担借调人员离岗期间的薪酬。

第五条离职和返聘

1.借调期满后,根据甲方需求和借调人员的工作表现,甲方有权决定是否将借调人员返聘至甲方。

2.借调期间,借调人员如有辞职或被辞退等情况,乙方应及时通知甲方,并协商解决。

第六条保密协议

1.借调人员在乙方任职期间,应遵守乙方的保密规定,严守乙方的商业秘密,并不得向任何第三方披露。

2.借调人员在离职后,应继续履行保密义务,不得利用在乙方获得的商业机密从事与乙方有竞争的行为。

第七条违约责任

任何一方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

第八条法律适用

本合同的解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

第九条争议解决

本合同履行过程中如发生争议,甲乙双方应友好协商解决。协商不成的,任何一方可向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条合同变更和解除

1.甲乙双方可以协商一致对本合同进行变更,变更后的内容必须以书面形式确认并签字盖章。

2.甲乙双方可以协商一致解除本合同,解除后双方互不负有其他义务和责任。

第十一条合同附件

1.

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