员工行为管理年心得体会

员工行为管理年心得体会根据《关于印发“员工行为治理年”活动实施方案的通知》（xxx行[20xx]84号）要求，支行在每周的例会上对支行下发的学习材料逐一进展了学习，现将学习心得报告如下：

通过对《刑法》、《银行业金融机构从业人员职业操守指引》、《关于印发银行业金融机构案防工作方法的通知》等文件的学习，使我深刻感觉到，金融行业作为“高危”行业，出台的各项规章制度、案防方法层出不穷、违规问责方法履见不鲜，但仍有少数员工消失违规和发生刑事案件，我认为，主要是员工未树立正确的人生价值观，导致思想不纯；其次是对合规熟悉不够，不加以重视，导致违规。

一、树立正确的人生价值观，才能确保思想“合规”。

幸福是人生追求的目的。作为金融从业人员，要追求幸福，一不要拿自己的错误惩处自己，二不要拿自己的错误惩处别人，三不要拿别人的错误惩处自己。人的一生应当是不断的欢乐的积存才构成幸福。选择高尚的人生观，打算着不同的人生，不同的选择表现出不同的人生态度，表达着不同的人生观。作为年轻人应当追求高尚的品行，树立积极进取、乐观向上、厚德载物、自强不息的人生态度。

二、加强对自己本职工作方面规章制度的学习，确保合规。

金融行业的制度方法、规章制度较多，假如要全部登记来可能不太现实，但我们可以登记最根底的法律、法规，首先把握最根本的制度；其次，在日常工作，依据详细的工作岗位，娴熟把握详细的岗位的规章制度，我们在日常的工作中，就能做到合规。

总之，通过我们在日常工作、生活、学习中，多听、多学、多做，思想汇报范文只要用“心”，就能成为一名合格的农商行员工。

员工行为治理年心得体会2

近期通过对行政问责和治理年活动的仔细学习，使我感受颇深，一个企业要想得到很好的进展，不在治理上下功夫是不行的，所以我想从企业治理和制度建立方面谈一下自己的体会。

在开展“治理年”活动中，我们通过组织学习，强化工作作风，用制度来标准职工的工作态度，使每个职工都能想事、干事，从而提高工作效率，为企业的进展多做奉献。假如大家不努力工作，企业垮掉了，大家都会没饭吃。我们要在企业里宣传这样一句话：“今日工作不努力，明天努力找工作”。把企业进展的好坏与职工利益联系在一起，就会让职工产生爱企业、爱工作的心理，这样才会充分调动职工的工作积极性与主动性，增加企业分散力。在公司里，职工要把企业的财产视为自己的财产一样，要做到爱惜公司的一草一木，不铺张公司的一针一线，大力提倡发扬仆人翁精神。公司要组织职工学习，鼓舞职工不断更新自己的专业学问，提高技术水平，然后进展一些评比活动，对一些优秀职工进展嘉奖，大力提倡我为企业作奉献的精神。通过这些活动，在职工中树立一种良好的工作作风和奋勉向上的”精神。我认为要搞好一个企业，使之走上良性进展的轨道，需要很多积极有利的因素。但是最重要的因素是内部团结合作，职工要发扬无私奉献的精神、部门也要发扬无私奉献的精神。

治理是企业永恒的主题，也是我们做好各项工作的根底。开展“治理年”活动，有着极其特别的意义。治理的内容多，既有企业财务、生产、资源、防火、劳资等治理;既有县局宏观治理的方法，又有微观治理的详细措施。特殊是受规划经济体制影响过深，一些环节治理手段和措施还不到位，跑、冒、滴、漏等现象不同程度存在;一些地方的改革还没有彻底到位，因体制机制冲突而引发的问题比拟突出;对工作只求过得去，不求过得硬，缺乏工作争先创优的劲头，工作习惯于按部就班，不擅长结合工作实际总结阅历，创新方法。“治理年”活动的开展，就是要解决工作中存在的上述这些问题，通过加强治理，堵塞治理漏洞，标准治理行为，创新治理机制，提升治理水平，最终实现向治理要效益、要效率的目标。

没有法规，不成方圆。企业需要治理，治理需要标准。大凡在治理运程中，往往离不开肯定的制度、规章。任何行为都要有一个度，必需用肯定的制度规章去约束、去标准，弥补实施的失误。良好的制度在现今企业的治理中成为至关重要的因素。制度的建立需要对细节的熟悉和把握。第一，要把企业做大做精做好，就要建立实际可行的制度，同时要建立一套顺畅、有效、到位的监视体系和敏捷的制度变更流程，任何制度、规章，必需依据治理工作的实际，进展准时修订，不断完善，实现系统整体。才能使制度真正发挥原来预期的作用。其次，要让职工树立“企业是我家，进展靠大家”的仆人翁意识，制度是建立起来的行为标准，必需不折不扣的遵守和执行，要组织职工仔细学习和贯彻，使每个职工都能以企业为家，真正发挥仆人翁作用。

开展“治理年”活动是一项涉及面广，关系县局各个领域治理水平的系统工程。我们要树立过紧日子的思想，把增收节支、提高效益作为重点，着力抓好资金使用、规划治理、产品营销、资产经营等关键环节，要大力开展“增收节支”活动，确保“治理年”活动取得实效。

员工行为治理年心得体会3

关于学习“员工行为治理年”的学习心得为贯彻落实省银监局、省分行“员工行为治理年”活动暨案件专项治理工作部署，全面部署和推动全行案件防控工作，洪都支行于5月27日下午召开“员工行为治理年”活动暨案件专项治理工作发动大会。通过各项制度的学习，我深刻体会到了“无法规不成方圆”这句话的含义。规章制度是构筑内部掌握的根本要素，是各项业务应当遵循的标准和程序的总和，也是检查和订正一切违规问题的依据，内部掌握离不开规章制度，完善规章制度是前提，否则不行能到达预定的目标。夏行长对于如何贯彻落实“员工行为治理年”活动暨案件专项治理工作，提出了几点意见：

1.关于会议精神的贯彻落实工作;

2.关于仔细做好二季度员工行为排查工作;

3.关于组织员工学习、考试工作的要求;

4.关于加强活动的宣传报道工作;

5.关于仔细落实“洪都支行员工行为治理年暨案件专项治理工作措施”三定一挂“表工作。在此期间，要求网点利用晨会时间学习省分行印发的员工从业行为标准手册，并要求做好学习记录，这不仅有利于提高全行员工的整体素养，加强员工队伍建立，而且夯实治理根底，培育安康和谐的企业文化，树立和保持我行良好的形象，有着深远的意义。标准职业操守，明确工作底线通过对《员工行为标准守则》的学习，进一步标准了员工从业履职应遵循的职业操守。明确了员工职业行为的底线。仔细贯彻执行《员工行为标准守则》，对于提高全行员工的整体素养，树立和保持工行良好的形象，构建防范道德风险和操作风险的长效机制具有非常重要的意义。

爱岗敬业，客户至上通过学习《员工行为标准守则》，我领悟到了爱岗敬业、客户至上的工作态度，诚恳守信、遵章守纪的行为标准，廉洁从业、勤俭节省的利益观等根本价值理念。我深刻熟悉到自己对客户、对本职工作负有的职业责任，明确自己职业行为的底线和界限，明确自己可以做什么、应当做什么和不该做什么，预见到自己行为可能带来的后果，自觉约束自己的职业行为，形成以遵守职业操守为荣，违反职业操守为耻的企业文化，形成防范道德风险和操作风险的长效机制，推动建行事业持续安康进展。

另外，员工行为治理年活动肯定要做到“四个确保”，确保学习教育到位、确保考试测评到位、确保问题排查到位、确保问题整改到位，使我行“员工行为治理年”活动各项工作落到实处。

员工行为治理年心得体会4

经过了一周的劳动，身体上有些劳累，但是还是有许多收获。劳动周的时候，每一天都要早起，周末也不例外。这时不禁联想到，那些在走廊里干活的阿姨们，他们的每一天都是这样，而我们只是这一个星期而已，这样的生活不知道以后是不是每一天都要面对。踏着晨曦去劳动，不管睡眼惺忪，不管挥汗如雨;忍着酸痛去劳动，不管灰尘充满,不管气喘吁吁。从楼梯扫到走廊，从墙壁擦到玻璃，一周的劳动课，来也匆忙，去也匆忙。苦中有乐，酸中有甜，留下不尽思考。劳动制造了美，它是脑力劳动和体力劳动的完善结合。在我们的汗水浇灌下，一栋教学楼里里外外焕然一新——从垃圾散乱到窗明几净，这分散了我们的无尽心血。劳动使我们熟悉到“团结就是力气，众人拾柴火焰高”。这次劳动课，我和三个女生负责清扫教学区的清洁卫生，可谓人少任务重。我们统筹兼顾、各负其责、协作默契、互帮互助，渐渐缩短劳动时间，提高劳动效率，提高劳动质量。劳动启发我们无论做什么事情，都必需持之以恒，不达目的誓不罢休。劳动如此，学习如此，工作也如此只有认定目标，脚踏实地，才能“绳锯木断，水滴石穿”。我会在以后的人生道路上，发扬吃苦耐劳的优秀品质，正视一切挫折，不屈不挠，勇往直前。

匆忙完毕的劳动周有可能就是这辈子的一次，大家在一起劳动的时候了。再也回不去了。感谢队友的付出。

员工行为治理年心得体会5

为贯彻落实省银监局、省分行“员工行为治理年“活动暨案件专项治理工作部署，全面部署和推动全行案件防控工作，洪都支行于5月27日下午召开“员工行为治理年“活动暨案件专项治理工作发动大会。通过各项制度的学习，我深刻体会到了“无法规不成方圆“这句话的含义。规章制度是构筑内部掌握的根本要素，是各项业务应当遵循的标准和程序的总和，也是检查和订正一切违规问题的依据，内部掌握离不开规章制度，完善规章制度是前提，否则不行能到达预定的目标。

夏行长对于如何贯彻落实“员工行为治理年“活动暨案件专项治理工作，提出了几点意见：

1.关于会议精神的贯彻落实工作；2.关于仔细做好二季度员工行为排查工作；3.关于组织员工学习、考试工作的要求；4.关于加强活动的宣传报道工作；5.关于仔细落实“洪都支行员工行为治理年暨案件专项治理工作措施“三定一挂“表工作。

在此期间，要求网点利用晨会时间学习省分行印发的员工从业行为标准手册，并要求做好学习记录，这不仅有利于提高全行员工的整体素养，加强员工队伍建立，而且夯实治理根底，培育安康和谐的企业文化，树立和保持我行良好的形象，有着深远的意义。

1.标准职业操守，明确工作底线

通过对《员工行为标准守则》的学习，进一步标准了员工从业履职应遵循的职业操守。明确了员工职业行为的底线。仔细贯彻执行《员工行为标准守则》，对于提高全行员工的整体素养，树立和保持工行良好的形象，构建防范道德风险和操作风险的长效机制具有非常重要的意义。

2，爱岗敬业，客户至上

通过学习《员工行为标准守则》，我领悟到了爱岗敬业、客户至上的工作态度，诚恳守信、遵章守纪的行为标准，廉洁从业、勤俭节省的利益观等根本价值理念。我深刻熟悉