企业绩效评价

企业绩效评价出自MBA智库百科(/)目录[隐藏]1企业绩效评价概述2企业绩效评价方法的演变3传统绩效评价方法的缺陷4企业绩效评价的新指标——EVA[\o"编辑段落:企业绩效评价概述"编辑]企业绩效评价概述所谓企业绩效评价，是指运用\o"数理统计"数理统计和运筹学原理，特定指标体系，对照统一的标准，按照一定的程序，通过定量定性对比分析，对企业一定经营期间的\o"经营效益"经营效益和经营者业绩做出客观、公正和准确的综合评判。需指出的是，当前我国\o"企业信息管理"企业信息管理领域正逐步流行的\o"ERP"ERP，也同样需要企业绩效评价，不过它与我们这里所讲的企业绩效评价是两个不同的概念，ERP中采用的企业绩效评价是特指评价其资源管理项目实施的效益和企业整体应用ERP后的效果。我国当前实施的企业绩效评价，实质上是按照\o"市场经济"市场经济要求实行的一项企业监管制度。随着社会主义市场经济发展，政府管理经济的方式也正在朝着运用市场经济原则间接管理的方向不断转变。推进\o"国有企业"国有企业绩效评价和国有资产\o"保值"保值增值的考核，已成为我国经济体制改革的当务之急。目前各级政府部门正逐步把开展企业绩效评价作为国有企业监管的一项基础性工作来抓，并要求国有大型企业集团也要结合集团内部管理的要求开展对子(分)公司的评价工作，以加强企业集团内部的监督管理，提高\o"经营管理"经营管理水平。企业绩效评价结果由财政部每年定期公布。绩效评价结果与\o"经营者年薪制"经营者年薪制、\o"股票期权"股票期权等\o"收入分配"收入分配方式改革试点工作也正在逐渐结合，成为国企管理人员\o"业绩考评"业绩考评的重要依据。目前我们中介机构逐步参与的企业绩效评价，主要是国家对重点国有企业集团经营效益、经营者的业绩的考评，以及国有企业集团自身对其所属子(分)公司经营效益、经营者的业绩的考评。企业绩效评价虽然是政府考核国有企业经营业绩的一种手段，但政府部门今后的主要职责应侧重于制定评价规则、发布\o"评价标准"评价标准、执行委托任务、监督评价质量等，具体的评价事务应交由中介机构组织完成。中介机构参与企业绩效评价工作，可以使监管部门把主要精力放在评价结果的应用和监管决策上，而且因为\o"社会中介机构"社会中介机构有丰富的专业经验，可以提高评价\o"工作效率"工作效率、质量和公正性。在国外，聘请民间审计执行对\o"企业经营绩效"企业经营绩效的评价，也是一种普遍的作法。社会中介机构年度报表审计和管理咨询业务也是依据企业\o"财务会计"财务会计信息进行的，所以中介机构可以将企业绩效评价工作与\o"会计报表"会计报表审计、\o"管理咨询"管理咨询等业务结合起来，进一步开拓自己的业务，更好地服务于社会。[\o"编辑段落:企业绩效评价方法的演变"编辑]企业绩效评价方法的演变随着市场经济的不断完善和经济全球化趋势的发展，社会公众越来越重视企业绩效的客观性和真实性。近百年来，国外经济学者和管理专家从不同角度对这一领域进行了较为系统的研究与探索，取得了许多有影响的研究成果，并推动了企业绩效管理与绩效评价的实践应用与推广。20世纪90年代以来，国内的学者和专家已开始重视企业绩效管理和绩效评价问题，一些管理部门和研究机构也进行了许多非常有益的探索。（一）成本绩效评价阶段（19世纪初-20世纪初）这一阶段的绩效评价主要是以成本为主，其成本评价的基本原理是一种非常朴素的以本求利思想，该时期的绩效评价指标主要是成本。随着\o"成本会计"成本会计第一次革命和\o"资本主义"资本主义\o"商品货币"商品货币经济的产生，原有的仅以计算\o"盈利"盈利为目的的\o"成本控制"成本控制思想逐渐被如何提高生产效率，尽可能多地赚取利润的思想所取代。1911年，美国会计工作者哈瑞设计了最早的\o"标准成本制度"标准成本制度，实现了\o"成本会计"成本会计的第二次革命。\o"标准成本"标准成本及\o"差异分析"差异分析制度的建立，实现了\o"成本控制"成本控制由被动的事后系统反映分析转变为积极、主动的事前预算和\o"事中控制"事中控制，达到了对成本进行管理的目的，并且为以后企业绩效考评奠定了基础。财务绩效评价阶段（约20世纪初-20世纪90年代）随着市场\o"自由竞争"自由竞争的不断加剧，企业为控制风险，纷纷从事\o"多种经营"多种经营，其结果导致跨行业的\o"企业集团"企业集团大量增加，为企业绩效评价指标体系的改革与创新提供了可能。1903年\o"杜邦公司"杜邦公司的\o"管理者"管理者设计出以\o"投资报酬率"投资报酬率为主要内容的绩效评价体系，从而开创以财务为主体的企业绩效评价方法之先河。20世纪60年代至70年代，在绩效评价指标方面，先后经历了以\o"销售利润率"销售利润率和\o"投资回报率"投资回报率为主要评价指标体系的企业绩效评价方法的演变过程。20世纪80年代后，企业经营绩效的评价逐步形成了以\o"财务指标"财务指标为主，\o"非财务指标"非财务指标为补充的绩效评价体系。西方国家特别是美国的许多公司已意识到过分强调短期财务绩效是美国公司在与欧洲和日本企业竞争时处于不利地位的重要原因，于是他们便把企业评价的重点更多地转向企业\o"可持续竞争优势"可持续竞争优势的形成和保持上。在注重企业短期财务业绩状况的同时，更关注\o"非财务指标"非财务指标在绩效评价中的地位和作用。因此，这一时期绩效评价的特征是以\o"财务指标"财务指标为主，非财务指标为辅。（三）企业绩效评价创新阶段（20世纪90年代至今）20世纪90年代，企业的经营环境发生了巨大的变化。由于\o"经济全球化"经济全球化和\o"世界经济一体化"世界经济一体化趋势的形成，新经济时期的到来，\o"金融工具"金融工具的频繁使用以及市场的瞬息万变，导致竞争在全球范围内加剧。企业要在\o"市场竞争"市场竞争中生存和发展，就必须将绩效评价与\o"战略规划"战略规划和\o"远景目标"远景目标相结合。为了实现企业的\o"战略规划"战略规划和\o"远景目标"远景目标，就必须形成和保持企业的\o"核心竞争能力"核心竞争能力。自20世纪90年代以来，欧美许多企业发现主要依赖于传统财务指标的绩效衡量方法导致了种种问题，并已成为妨碍企业进步与成长的主要原因。为了克服企业在绩效评价方面产生的问题，就非常有必要建立一套新的绩效衡量方法，并将\o"财务信息"财务信息与\o"非财务信息"非财务信息加以结合并在\o"财务报告"财务报告中披露，以改进传统\o"财务报告"财务报告和为制定企业战略规划服务。于是，“\o"平衡记分卡"平衡记分卡”等企业绩效评价方法应运而生。[\o"编辑段落:传统绩效评价方法的缺陷"编辑]传统绩效评价方法的缺陷随着社会环境的变迁和经济的发展，传统的\o"企业绩效评价体系"企业绩效评价体系越来越难以适应\o"新经济"新经济发展的需求，其缺陷或不足日渐明显。传统的绩效评价体系的缺陷主要表现为：1.过分重视财务指标，忽略反映\o"企业发展"企业发展过程以及行动决策等方面的指标财务指标是传统绩效评价体系的主要内容，它依托于企业的财务会计报告系统，其数据来源于会计核算系统生成的事后数据。为了取得这些数据，并计算出相应的\o"评价指标"评价指标，\o"企业管理者"企业管理者往往需要耗费大量的精力，然而其结果却很难反映企业目前和未来的决策过程。生成的相关\o"会计信息"会计信息的有用性大打折扣。由此而计算的财务指标常常无助于\o"新产品开发"新产品开发、\o"市场份额"市场份额的扩大以及企业\o"可持续发展"可持续发展。并且，\o"企业经营计划"企业经营计划与战略发展所需的绝大多数指标（如企业的战略地位、\o"产品质量"产品质量、\o"客户关系"客户关系与保持、员工素质等）都没有包括在企业绩效评价体系中。2.导致管理者决策行为短期化，难以实现企业的\o"可持续发展"可持续发展传统的绩效评价体系几乎全部建立在财务会计数据基础之上，管理者只能在一定时期末使用财务性的业绩评价指标。而管理者为提高企业经营绩效，常常要在一定的经营期间内，采取不断开发和推出\o"新产品"新产品、实施某项改进计划或赢得\o"市场份额"市场份额，改进与客户关系等措施。显然，财务评价指标的使用和经营活动的改善在时间结构上严重失衡。再加上管理者为实现个人目标利益最大化，常常会设法寻找时间短、见效快的项目和领域。由此，为了使财务绩效评价指标达到理想化水平，管理者会将目光转向调整或压缩那些关系企业战略与未来发展的一些费用项目上，从而使企业未来发展缺乏后劲，最终使\o"企业核心竞争力"企业核心竞争力减弱。3.传统的绩效评价体系重点评价的是结果而非流程传统意义上的绩效评价体系，主要是根据会计报告资料和数据着重测评企业各部门的财务指标完成情况，一般注重\o"投入产出分析"投入产出分析。然而，这种评价模式却很难适应当今以市场为核心、以顾客需要为重点的\o"管理理念"管理理念。通过传统的企业绩效评价体系，我们可以了解一定\o"会计期间"会计期间的企业投融资、\o"生产经营"生产经营和收支等状况，但是我们却无法了解企业为顾客提供\o"产品质量"产品质量、服务水平、\o"客户满意度"客户满意度等信息，以至使企业无法决定下一步如何决策等重大问题，从而使\o"企业可持续发展能力"企业可持续发展能力受到影响。4.传统的企业绩效评价体系无法体现\o"知识资本"知识资本的价值进入21世纪，\o"人力资本"人力资本或\o"知识资本"知识资本的价值越来越受重视。知识资本对企业的生存与发展有着至关重要的作用。然而，传统的企业绩效评价方法却无法满足这一要求。由于传统绩效评价指标体系所需资料均由\o"财务会计报告"财务会计报告提供，资产负债表的数据仅仅计量了\o"实体资本"实体资本，而并没有把\o"顾客价值"顾客价值、内部学习与创新、\o"员工"员工的才干、组织的柔性等包括在内。而现代市场下\o"企业竞争力"企业竞争力已经从依赖于\o"财务资源"财务资源转向依赖于企业获取知识资本的能力和人力资源结构素质方面。中介机构如何开展企业绩效评价业务企业绩效评价结果是十分重要的\o"信息资源"信息资源。开展评价工作时要将质量放在第一位。被列为评价对象的企业要规范\o"会计核算"会计核算，并保证提供的基础数据真实、完整。受托评价的中介机构要严格按照相关文件的要求，收集审核被评价单位数据资料，进行定量评价，参与定性评价，并按照遵循《国有资本金绩效评价规则》和《企业绩效评价操作细则(修订)》规定的指标、权数、标准及方法，进行定量指标的计算和打分，撰写评价报告草稿。评价过程中遇到问题应及时与委托单位进行沟通，并在规定的时间内完成委托评价任务。整个评价过程中，中介机构应坚持独立、客观、公正的原则，规范操作，确保评价结果的真实、合理，并对其评价结论承担相应的\o"法律责任"法律责任。中介机构的领导应对此业务予以高度重视，保证提供优质、高效、创新的服务，同时进一步探索中介机构在企业绩效评价中的作用。对在执行业务过程中知悉的\o"商业秘密"商业秘密保密，未经评价组织机构和企业的同意，中介机构不得擅自对外披露评价结论。同时要遵守\o"职业道德"职业道德，不搞公关，企业绩效评价是一项政府委托评价行为，在评价工作中不以任何形式向企业收费。当前中介机构在参与企业绩效评价工作中遇到的问题1.对于调整事项的理解可能出现的差异。《企业绩效评价操作细则(修订)》中对基础数据核实确认方面规定了7项重点调整事项。但由于各\o"企业集团"企业集团情况复杂，且各事务所对该规定理解不一，在实际操作中对同一事项的处理可能出现差异。在评价工作进行前，要将该各种调整事项均作更为详细的讲解，统一操作方法及标准，同一类型企业评价由同一工作组负责，以避免由于操作方法理解的原因给评价结果的客观性造成影响。2.企业上报基础资料数据的核实问题。评价工作中一些非\o"资产负债表"资产负债表、\o"利润"利润及\o"利润分配表"利润分配表的数据直接取自企业的基本情况表和国有资产保值\o"增值表"增值表。由于这两张报表不属于\o"会计报表审计"会计报表审计范围，且被评价\o"企业规模"企业规模均较大，在有限的评价时间内，中介机构难以准确判断企业相关数据填列的真实性、完整性。在以后的评价中，由有关主管部门要求企业将涉及绩效评价体系又未经审计的相关基础数据，提前做出明细表、注明形成原因并准备好相关证据，便于中介审核。3.编制\o"合并现金流量表"合并现金流量表问题。在评价中需要企业提供经营活动产生的\o"现金流量净额"现金流量净额。但国有企业编制年报时大多不要求编制合并\o"现金流量表"现金流量表，或未将其纳入\o"审计范围"审计范围，造成企业编制合并现金流量表的公允性难以保证。目前仍有许多企业没有编制合并现金流量表，给该指标的取值造成困难。如果2003年国企年报仍不要求编报合并现金流量表，可考虑采用其他指标替代，或者由有关主管部门要求企业提前准备已经过\o"审计"审计的合并现金流量表。4.关于只调整利润表，不调整资产负债表问题。2002年评价中，按照评价组织部门的规定，对于企业办社会、会计制度变更事项，只调整利润表指标，不调资产负债表指标，同时恢复不良资产指标，当年消化历史潜亏事项评价中也不予调整。这一规定的合理性有待进一步商榷。5.关于资产评估减值和\o"清产核资"清产核资、当年消化历史遗留潜亏的\o"追溯调整"追溯调整问题。2002年评价中，对评估增减值原则上不作调整，清产核资只调整当期相关\o"财务指标"财务指标金额。对当年发生的金额巨大的清产核资、消化历史遗留\o"潜亏"潜亏还应进行追溯调整，即如果当年企业核销的大额\o"不良资产"不良资产，不仅调整评价当期的期初\o"所有者权益"所有者权益，在三年前就已\o"挂账"挂账的，还应调整“三年前所有者权益”指标，以此避免当年企业处理历史遗留不良资产越多，可能对企业当年绩效评价结果越不利的不合理现象。关于评估增减值，由于账务处理复杂，完全还原的操作性较差，但如果不还原，很可能对企业绩效评价结果的合理性产生重大影响。可否按评估结果的一般规律，当年发生的评估增值直接调减年末固定资产或\o"无形资产"无形资产及年末所有者权益，即调减主要增值科目的年末余额，视同本年度未发生\o"资产评估增值"资产评估增值，不因此增加企业本年业绩；评估减值直接调减年初的\o"流动资产"流动资产及年初所有者权益，即调减主要减值科目的年初余额，视同不良资产或其他客观减值因素，在以前年度已经消除，不因此减少企业本年业绩。涉及三年前已挂账的大额\o"不良资产"不良资产的评估或处理减值，还应调减“三年前所有者权益”指标。[\o"编辑段落:企业绩效评价的新指标——EVA"编辑]企业绩效评价的新指标——EVA企业的经营业绩评价，指的是对企业一定经营期间的\o"资产经营"资产经营、\o"会计收益"会计收益、资本保值增值等\o"经营成果"经营成果，进行真实、公正、客观的综合评价，它包括\o"企业经济效益"企业经济效益的评价和经营者业绩的评价。\o"业绩评价"业绩评价是适应特定历史条件下\o"企业管理"企业管理要求的一种方法，当某种特定评价方法所赖以存在的环境和管理要求变了，其业绩评价方法也应进行适当的变革，从而适应企业经营管理的要求。随着我国经济体制改革的日益深入，正确切实地评价企业绩效的重要性正被越来越多的人所认识，成为政府、企业界和会计界的一个重大课题。尤其对政府管理部门，只有了解企业的实际绩效，才能正确制定经济发展的目标和政策，更好地完成\o"宏观调控"宏观调控的职能；同时正确地评价企业的绩效，也是管理部门公正、客观地评价企业管理者能力和水平的前提。一、目前我国企业业绩评价的现状及存在的问题我国企业经营业绩评价系统多年来一直是一种以根据现行\o"会计准则"会计准则和会计制度计算的净利润指标为主。1992年，国家计委、国务院生产办、\o"国家统计局"国家统计局联合下发了工业经济评价考核指标体系，包括六项指标。1993年颁布的“两则”、“两制”中，规定了8项财务评价指标。1995年，财政部发布了\o"企业经济效益"企业经济效益评价指标体系，包括10项指标。1997年，国家经贸委、国家计委、国家统计局又修改了原来的工业经济评价考核指标，由6项调整为7项。1999年，财政部、国家经贸委、人事部、国家计委联合颁布了\o"企业绩效评价体系"企业绩效评价体系，包括8项基本指标、16项修正指标和8项评议指标。尽管该套指标体系以资本运营效益为核心，采用多层次指标体系和采取多因素逐项修正的方法，以统一的评价标准值作基准，运用\o"系统论"系统论、\o"运筹学"运筹学和数理统计的基本原理，实行\o"定量分析"定量分析与\o"定性分析"定性分析相结合，其科学性、规范性、公正性均克服了过去评价体系中存在的一些缺陷。但是由于其选择的核心指标是\o"净资产收益率"净资产收益率，因此，它并未改变我国传统企业业绩评价体系的以\o"净利润"净利润以及在净利润基础上计算出的指标为主的主要特点。根据现代财务理论，利润并不是企业经营管理的核心，更不是\o"企业价值"企业价值的体现。企业的利润只是\o"会计学"会计学权责发生制的产物。它是按照现行的\o"会计准则"会计准则，将一定期间的全部收入与\o"全部成本"全部成本费用配比的结果。因此，这些指标难以公正、客观、真实地反映企业的\o"经营成果"经营成果和经营者业绩，只会使企业绩效状况产生扭曲。这种以建立在会计收益基础上的净利润评价指标为主的经营业绩评价系统存在以下几个问题第一、忽略了对\o"股权资本成本"股权资本成本的确认和计量，容易使企业经营者产生“资本免费”的幻觉。现行的财务会计只确认和计量\o"债务资本"债务资本的成本，而对于股权资本成本则作为收益分派处理，使得对外报告的净收益实际包括两部分：股权资本成本和真实利润。如果企业公告的净收益为零，阅读者必会认为所有资本都得到了补偿。但实际上此时获得补偿的只是\o"债务资本成本"债务资本成本，股权资本成本并未得到补偿。显然，\o"会计利润"会计利润并不是企业真正的利润。如果一家公司的利润低于\o"资本成本"资本成本，尽管公司仍要交纳所得税，好像公司真的盈利一样，实际上它已处于“经济亏损”状态。只有股东资金的成本像其它成本一样被扣除之后，剩余的才是真正的收益。更为重要的是，它使资本的使用者——企业经营者形成“免费资本”的幻觉，误认为权益资本是一种免费资本，可以不计成本，随心所欲地使用，结果造成企业的经营者根本不重视资本的有效使用，容易造成股权资本的极大浪费，以至于不断出现投资失误、\o"重复建设"重复建设、效益低等不符合企业长期利益的决策行为。在现实\o"经济"经济生活中，任何一项资本都是具有\o"机会成本"机会成本的，权益资本作为企业的一项重要资本来源，同样也是具有成本的。从\o"经济学"经济学角度出发，如果一个企业的股权资本不具有成本，那么企业对资本的使用就会没有任何约束，就会造成\o"投资膨胀"投资膨胀和社会资源浪费，并且从信息有用性的角度看，企业\o"账面成本"账面成本就会脱离于其社会真实成本，企业的盈亏也就没有多少经济价值。如果一家企业在社会\o"平均报酬率"平均报酬率为10%的情况下只能达到8%的\o"资产报酬率"资产报酬率，那么这个企业在账面上就应该是亏损2%的幅度，而不是盈利8%。第二、按现行会计制度计算出的净利润存在某种程度的失真和扭曲。通常净利润额被作为企业绩效评价的基本指标，由于利润是收入与成本的差额，而现行的会计制度，在\o"损益表"损益表中费用支出并未考虑股权资本的成本，其隐含的意思是使用股权资本是免费的。因此，用会计报表中的净利润作为企业绩效评价的指标，将会使企业绩效状况产生扭曲。同时也有可能偏离“\o"股东财富最大化"股东财富最大化”的目标。事实上，真实的利润应是指企业通过生产活动所创造出的高于\o"资本成本"资本成本的价值；而不应是扣除了\o"相关成本"相关成本和费用后的净收益。另外，在权责发生制下，由于\o"会计方法"会计方法的可选择性以及\o"财务报表"财务报表编制的相当弹性，使得会计利润存在某种程度的失真，往往不能准确地反映企业的经营业绩，因此单凭报表业绩决定经营者的实际工作绩效和报酬有欠妥当。最后，会计收益是对企业过去的经营决策和活动的最终结果进行最终评价，追求的是本期\o"利润最大化"利润最大化，与企业长期经济利益间的联系并不紧密，可能造成企业管理当局不重视科研开发、新产品研制、人才培养等，从而影响企业的长远发展。综上所述，之所以会造成以上的现象，主要是由于目前的企业绩效评价制度是一种以账面财务数据为基础的考评制度，必然造成评价结果的片面性，同时也会对企业的经营行为产生误导。因此，要杜绝上述现象，就必须建立一个完善的、符合我国企业实际情况的企业绩效评价指标体系。二、EVA指标的特点\o"经济增加值"经济增加值（EconomicValueAdded,简称EVA）是由\o"美国斯特恩斯图尔特咨询公司"美国斯特恩斯图尔特咨询公司（Eterm&StewartCo）于1991年首创的度量企业业绩的指标，并以此为核心建立了一整套管理评价体系。EVA是指企业在现有资产上取得的收益与资本成本之间的差额，其计算公式为：EVA=税后利润-资本×\o"加权平均资本成本"加权平均资本成本其中：\o"加权平均资本成本"加权平均资本成本是根据债务资本成本和股权资本成本加权平均计算求得，而股权资本成本是运用\o"资本资产定价模型"资本资产定价模型计算出来的，其计算公式为：股权资本成本=\o"无风险收益率"无风险收益率+β系数×（股本市场预期收益率-无风险收益率）。从上面的计算公式中可以看出，EVA就是指企业税后利润与全部\o"投入资本"投入资本（\o"债务资本"债务资本和权益资本之和）成本之间的差额。如果这一差额为正数，说明企业创造了价值，增加了财富；反之，则表示企业发生了价值损失，减少了财富；如果差额正好为零，则说明企业的利润仅能满足\o"债权人"债权人和投资者预期获得的收益。\o"EVA"EVA是EVA评价系统的核心指标。美国斯特恩、斯图尔特咨询公司认为，无论是会计利润、还是经营现金流量指标都具有一定的缺陷，应该予以抛弃；会计利润未考虑企业权益资本的机会成本，难于正确地反映企业的真实经营业绩；而\o"经营现金流量"经营现金流量虽然能正确反映企业的长期业绩，但却不是衡量企业年度经营业绩的有效指标。相反，EVA能够将这两方面有效地结合起来，它反映了信息时代财务业绩衡量的新要求，因此是一种可以广泛用于企业内部和外部的业绩评价指标，其主要特点是：1．用\o"经济利润"经济利润代替会计利润会计核算过程由于受到\o"公认会计原则"公认会计原则的约束，使会计利润与反映企业创造财富真实情况的经济利润产生了偏差。如无论企业研究与开发项目结果的收益对象是否是今后的产品，均应将研究与开发费用列为当期费用。诸如此类，就使得会计利润的计算不准确。而EVA的做法是先将费用予以\o"资本化"资本化，并在其可预期的有效生命期内\o"分期摊销"分期摊销。当然，在计算EVA时，要对\o"营业利润"营业利润和权益资本进行调整，因而能够纠正\o"会计惯例"会计惯例所造成的失真。可见，EVA能够更全面和准确地反映企业的获利能力，这种方式也更接近实际。2．经济增加值最直接的与\o"股东财富"股东财富的创造联系起来追求更高的经济增加值，就是追求更高的\o"股价"股价。对于股东来说，经济增加值越多越好，在这个意义上说，它是唯一正确的业绩计量指标。它能连续地度量业绩的改进。相反，\o"销售利润率"销售利润率、\o"每股盈余"每股盈余，甚至投资报酬率等指标有时会侵蚀\o"股东财富"股东财富。3．将业绩评价与企业决策相联系由于EVA指标的设计着眼于企业的长期发展，而不是像会计利润一样仅仅是一种短视指标，因此，应用该指标能够鼓励经营者进行能给企业带来长期利益的\o"投资决策"投资决策，如新产品的研制与开发、\o"人力资源"人力资源的开发等。这样就能杜绝企业经营者短期行为的发生，促使企业经营者不仅要注意所创造的实际收益的大小，而且还要考虑所运用资产的规模以及使用该资产的成本大小。同时根据国外的经验，EVA不仅仅可以作为度量企业绩效的指标，还可以作为一种财务管理模式，用以指导企业的每一项决策，包括\o"经营预算"经营预算、\o"资本预算"资本预算、\o"企业目标"企业目标确立的分析、收购兼并或出售的决策等。4．能够建立有效的激励报酬系统由于EVA是站在股东的立场上重新定义企业的利润，因此将管理者的报酬与EVA指标相挂钩，可以使经营者和股东的利益更好的结合起来，使经营者像股东那样思维和行动，正确引导经营者的努力方向，促使经营者充分关注企业的\o"资本增值"资本增值和长期\o"经济效益"经济效益，这也正是EVA的精髓所在。5．企业的行为受到了一定的约束由于企业作为一个法人实体，既要考虑债权人的利益，更要考虑\o"投资人"投资人的利益。而现行的会计制度则是更多地考虑债权人的利益，相对忽视了投资人的利益，推行EVA理论在一定程度上约束了企业的行为，维护了投资者的利益。6．EVA适用于所有行业的\o"业绩评价"业绩评价按照现行财务会计方法，假设两个公司\o"资本结构"资本结构不同，那么即使它们的债务资本成本、权益资本成本以及真实利润是相等的，但在损益表表现出来的净利润也是不同的，权益资本比例高的企业将表现为更多的利润。这样，资本结构差异就成为企业获取利润的一个因素。显然，单纯依据传统的\o"会计利润指标"会计利润指标无法准确计算企业为股东创造的价值。事实上，\o"股权资本收益率"股权资本收益率是股东期望在现有资产上获得的最低受益，对于不同的企业，他们所预期的\o"资本收益"资本收益是不一样的。同时EVA还考虑了所有投入资本的成本，股权资本不再是免费的，因此剔除了资本结构的差别对经营业绩的影响。此外，EVA能将不同\o"投资风险"投资风险、不同资本规模和资本结构的企业放在同一起跑线上进行业绩评价，它适用于所有行业的业绩评价。可见，经济增加值