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文档简介

企业高管聘用合同完整版一、背景和目的此合同旨在明确企业与高管之间的权益和义务，确保双方在聘用关系中的权益得到充分保护，同时规范高管的行为，为企业的发展和经营目标提供支持和保障。二、雇佣条件2.1工作职位企业将聘用高管作为其管理层的一员，高管将担任指定职位。特别提醒：高管任职期间，可能根据企业情况随时调整高管的工作职位，但不会影响高管薪酬水平。2.2工作地点高管的工作地点为企业指定的办公地点，根据需要可能需要短期出差或派驻其他地点工作。2.3工作时间高管将遵守企业的工作时间安排，视情况可能需要加班或适时调整工作时间。2.4薪酬及福利待遇企业将根据高管的职位和业绩，提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，具体细则将根据双方同意的待遇方案进行制定。2.5保密义务高管将严格遵守企业的商业机密保护政策，不得泄露任何与企业相关的商业机密信息。三、聘用期限高管的聘用期限为双方签订本合同之日起的三年。双方均有权终止合同，在提前一个月书面通知对方后解除劳动关系。四、工作内容和职责高管的工作内容和职责将根据职位描述和企业运营需要进行明确的规定，并由双方共同确认。五、工作绩效和考核5.1绩效评估高管的绩效将定期进行评估，评估依据包括但不限于工作目标的实现情况、团队协作能力、决策能力、领导才能等。5.2奖励与惩罚高管的绩效将直接影响其薪酬和职业发展，优秀表现将获得适当的奖励，不符合要求的表现则可能导致相应的惩罚或调整。六、离职和解除雇佣关系6.1非竞争条款在高管离职后的一段时间内，高管不得从事与企业业务相竞争的工作或为竞争对手提供服务，具体期限将在双方协商一致后予以确定。6.2解除合同时的互利保障双方若解除合同，则除非双方有其他约定，否则高管将在解除劳动关系之日起的一个月内结清所有应付薪酬，并归还企业的所有财产和文件。6.3解除合同的权利和义务双方均有权基于重大违约行为解除合同，具体解除事由和程序将根据相关法律法规进行解释和处理。七、争议解决方式双方在履行合同时发生争议或纠纷时，首先应当以友好协商的方式解决，如协商未果则提交至人民法院进行诉讼解决。八、其他事项8.1本合同经双方签字盖章后生效本合同经双方签字盖章后生效，并自签订之日起开始履行。8.2合同变更和补充除非双方达成书面协议，否则任何单方面变更

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