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文档简介

国际人力资源咨询协议-PAGE国际人力资源咨询协议-PAGE国际人力资源咨询协议1.引言2.范围本协议适用于顾问方为客户方提供的国际人力资源咨询服务项目。咨询服务的具体内容、工作范围和时间安排将在合同附件中进行详细说明。3.义务和责任3.1顾问方的义务和责任3.1.1提供专业咨询服务顾问方应根据客户方的需求，提供符合国际标准的人力资源咨询服务，包括但不限于人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面的咨询。3.1.2保护客户方利益顾问方应严守商业秘密，确保客户方的机密信息不被泄露给第三方。同时，顾问方应按照合同约定的标准和时间节点，履行咨询服务，并确保咨询服务的质量和效果。3.1.3诚信合作顾问方应以诚实、公正、专业的态度与客户方合作，不得利用咨询服务收取回扣或其他不正当利益。3.1.4报告和文件的提供顾问方应根据客户方的要求，及时提供咨询报告、文件和其他相关资料，确保信息的准确性和完整性。3.2客户方的义务和责任3.2.1提供必要的信息和资源客户方应按照合同约定，提供与咨询服务相关的必要信息、文件和数据，并提供合理的支持与配合，确保咨询项目的顺利进行。3.2.2保密义务客户方应保护顾问方的商业秘密，不得将相关信息泄露给第三方。3.2.3提供合理的反馈客户方应及时向顾问方提供咨询服务的反馈意见和建议，以便顾问方进行适当的调整和改进。4.项目管理4.1项目组成员双方应指定专门的项目经理负责项目的管理与协调，并在合同中明确项目组成员、其职责和工作分工。4.2项目进度与变更项目进度的安排和调整应经过双方协商一致，并书面确认。如有项目变更或延期的情况，双方应在变更前及时进行沟通和协商。4.3项目评估在项目结束后，双方应进行项目评估，评估咨询服务的质量、效果和客户满意度，并共同总结经验教训，以便今后的改进和提高。5.付款方式和费用5.1付款方式费用的支付方式和时间应在合同中约定。通常情况下，客户方需在顾问方完成咨询服务后的一定期限内支付相应的费用。5.2费用结构费用结构由双方在合同中约定，通常包括咨询费、差旅费、材料费等。5.3违约责任如一方违反合同约定，导致对方受到损失，违约方应承担相应的违约责任。6.解决争议本协议的解释和执行均适用于相关国际法规和条例。如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向有管辖权的仲裁机构提起仲裁。7.协议变更和终止7.1变更除非经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议的内容。a)双方协商一致终止b)一方违反合同约定且不采取有效纠正措施的c)发生不可抗力情况影响咨询项目的正常进行。8.附则本协议自双方代表签字或盖章之日起生效，并取代先前的一切口头或书面协议。本协议适用法律。在探讨和解决跨国企业的人力资源管理问题中，国际人力资源咨询协议成为了一种重要的合作方式。本协议的签署将有助于确保咨询服务的顺利进行

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