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文档简介

房地产离职管理制度1.离职流程1.1提交离职申请当员工决定要离开公司时，应该第一时间向部门经理提交书面离职申请。离职申请书中应该注明离职的原因，并注明最后一天工作的日期。1.2安排离职面谈HR部门负责安排离职面谈，该面谈将提供员工离职的详细信息和实施细节，讨论员工做出离职决定的原因，以及公司提供的支持。离职面谈中，公司将解释员工在离职过程中的责任和义务、就工资清算、保险和福利、未达成的奖金或在其后生效的其它补偿计划达成共识，并向离职员工搜集其反馈意见。1.3清算工资和奖金公司将在员工最后一个工作日期后的30天内结算其未结算的薪资和福利。1.4收回公司财产离职员工必须归还所有公司物品(如办公电脑、笔记本电脑等)，不得随意保留或毁坏公司物品。员工会签署一份“公司财产清单”，详细记录员工所持有的公司物品。1.5交还员工档案离职员工应在最后一个工作日期之前向HR提交离职报告，交回任何公司资料、文件和文具。2.离职规定2.1离职前资格审查条款公司行事要求，员工必须在离职前完成与健康保险、生命保险等相关的资格审查。如果员工未能通过资格审查，公司将有权暂停员工的大部分福利待遇，或按照公司政策，并在法律允许的范围内收回员工获得的奖金和股票期权。2.2离职后保密规定在离开公司之前，员工将会签署《保密协议》，该协议要求员工在离开公司后，仍需保守公司的机密信息和商业机密。离职员工不得向任何与公司竞争的公司透露和/或传播公司的机密信息和商业机密。2.3离职后返聘规定为了保护公司的商业利益和员工的职场形象，公司与离职员工之间的雇佣关系将终止，并且一旦离职员工被解雇，公司不得返聘离职员工。但对于离职员工申请重新加入公司，应按公司规定进行考虑。3.合法性公司的这个离职管理制度，经公司董事会通过，并得到有关部门和公证机构的法律认证。在公司

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