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文档简介

店铺节日周末请假休假管理制度本店为了保证工作的平稳运行，规范员工请假、休假和节假日工作安排，制定了如下管理制度。1.请假制度员工请假需提前满24小时向本人或上级主管说明原因，并取得批准后方可享受正常的假期待遇。1.1病假如果员工因病需要请假，必须提供医院的病假证明或其他具有医疗诊断效力的证明文件。一般病假时间不得超过3天，若超过3天必须通过公司人事部审批。1.2调休如果员工需要因特殊原因调休，需提前向上级主管解释，并征得批准。1.3其他假期如年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等专项假期，须在法定规定时间内提出申请，并按照公司管理规定执行。2.休假制度根据个人情况，公司为每一位员工提供了每年的带薪休假权利（年假）、调休以及公司对一些特殊休假的规定：2.1年假公司为全职员工提供带薪休假，休假天数依据员工在公司的工资收入和服务年限来计算，具体计算方法详见公司年度计划。2.2调休员工可以通过正常的考勤打卡来管理他们的调休时间。2.3特殊休假当员工需要特殊休假时，如果符合公司的规定，公司会给予批准。不符合公司规定的特殊请假，需要在明确的时间范围内提出申请并接受公司的审批。3.节假日工作安排公司根据营业情况和员工需要，制定节假日安排计划。所有员工都有义务按照计划出勤，需要请假、休假的员工需要提前提出申请。如有特殊情况，请及时向上级主管报告。3.1加班安排如客户的需求需要加班工作，公司可以制定相应的加班政策，员工必须按照公司制定的规定来加班工作。3.2节假日补贴公司根据国家相关规定，会给予员工相应的节假日的补贴，具体的补贴金额由公司内部规定出来并实施。总结本文介绍了店铺的节日周末请假休假管理制度，包括请假制度、休假制度和节假日工作安排。希

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