村委劳动用工管理制度

村委劳动用工管理制度一、制度目的为了规范村委会的劳动用工管理制度，明确村委会的工作职责，保障村民的合法权益和劳动人员的合法权益，制定本规定。二、使用范围本规定适用于村委会劳动用工的管理，包括雇佣、招聘、聘任、考核等方面的管理。三、职责和权利（一）职责1.村委会是用人单位，根据实际需要，招聘、录用及管理工作人员，保障村庄日常工作的正常运转。2.村委会应制定明确的人事管理制度，规定用人标准、工资待遇、工作要求等管理制度，推荐人员到上级单位办理用人手续。3.村委会应当依法认真履行劳动合同约定，保障Worker的合法权益，开展各项人事管理工作，加强人才队伍建设和管理。（二）权利1.村委会有选择、落实年终奖金、社保等权利，也有解聘员工的权利。2.Worker有享有人身尊严权利、教育培训权、安全保障权等权利。3.法律法规和规章制度赋予Worker的其他权利。四、招聘与录用1.村委会招聘时，应遵循公平、公正、公开的原则，依照村委会有关规定，公示用人条件和考核标准。2.Worker应当按照村委会公示的招聘条件和考核标准报名参加考试或面试。村委会要在人事管理制度上对招聘的流程和标准进行详细的规定。3.村委会应当在规定时间内，按照考核标准，公正、公开进行招聘。对于通过面试的候选Worker要逐一审核其相关证件，通过审核后方可签订劳动合同。五、劳动合同1.村委会与Worker应当签订书面劳动合同，明确各项权利和义务，规定合理的工作待遇和职业发展空间，确保Worker的合法权益。2.劳动合同应当包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资及社会保险等内容。合同约定的条款应当合法、合理和公平。3.Worker的人事档案由村委会负责管理，包括劳动合同、证件、考核等材料。Worker应当认真履行合同义务，保守妥善保管和使用村委会工作单位的财物。六、薪酬制度1.村委会应当依据政策、法律规定，按职务、工作量以及基本工资等因素，制定合理的工资待遇制度，并按时足额发放。2.村委会对于工作表现优异的Worker，应当给予适当奖励和提高待遇的机会。3.村委会应当及时调整薪金待遇，合理给予加薪、晋级等机会。七、培训与考核1.村委会应当为Worker提供必要的工作培训和管理培训。定期开展岗位绩效评估和个人素质及能力评价，实现对Worker的绩效考评。2.村委会应当依照业务所需，为Worker提供必要的技能培训，并加强工作知识及社会安全知识普及，提高Worker的职业素质和能力。3.Worker须按照要求参加考核、培训课程，并积极配合上级领导和内部部门开展各项工作。八、解聘与离职1.村委会对于表现差、工作态度不良、严重违反纪律和法规、严重损害村委会形象以及已经不适合继续工作的Worker，可以解聘，但需要符合法定职工解聘程序。2.村委会依照有关规定，证明Worker提出离职情况，为Workern办理离职手续，规范离职程序。离职后，应交还村委会工作单位股份内的所有财物，工作证件以及其他工作用品等。九、工作安全1.村委会要对Worker的工作环境、工作设施、劳动保护等安全问题进行严格管理和监控，确保工作环境卫生、清新、舒适。2.Worker应当按照国家和地方政府安全法规保护自己的生命安全。遇到突发事件，应立即向上级领导或安全保障人员报告。3.村委会要加强教育、培训，提供必要设施，有效改善工作条件和环境，以确保Workerr的安全。十、违规违纪处分1.村委会应当依照法律法规和规章制度，对Worker的违规行为或违纪行为进行严格制止和处罚。2.Worker如在工作中有广告、暴力、轻佻、强暴、辱骂、恶意挑衅、反动言论出现或其他违反国家法律和法规的行为，村委会将按照有关管理办法进