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文档简介

春节上班管理制度一、背景春节是中国最重要的传统节日，也是公司年度销售的重要节点之一。但是春节期间，仍有部分员工需要上班保障公司的正常运转。为了保障公司业务的顺利进行，制定春节上班管理制度十分必要，也是公司加强管理的重要举措。二、适用范围本制度适用于公司春节期间需要上班的员工。三、班次安排公司将根据实际业务需要，制定春节上班班次安排。所有上班员工应严格按照班次安排上下班，不得擅自更改。如有特殊情况需要调整班次，应提前向上级领导请示并得到批准。四、考勤管理考勤时间：春节期间，公司将严格按照班次安排记录考勤。上班员工应在规定时间内签到，并在班次结束时签退，迟到早退的员工应按照公司相关规定进行处罚。请假管理：春节期间，员工发生病假、事假等情况需要请假时，应提前向上级领导汇报并填写请假申请表，得到批准后方可请假。未经批准擅自离岗或请假的员工，将被视为旷工处理。五、福利待遇加班补助：春节期间，所有上班员工均享受公司加班补助政策。膳食补助：公司将为春节期间上班员工提供免费膳食，以保障员工的基本生活需要。安全保障：公司将为春节期间上班员工提供必要的安全保障措施，如安排专人负责安全巡逻、装置安全设施等，以确保员工的人身安全。六、奖惩机制奖励机制：公司将根据员工在春节期间的表现，给予一定的奖励，表现优异的员工将获得适当的奖金或奖品。处罚机制：对于严重迟到早退、未经批准请假、擅自离岗等行为，公司将按照相关规定进行处罚，情节严重者甚至会被予以开除。并在员工之间进行通报批评，以体现制度的严肃性和规范性。七、宣传教育公司将会在春节前通过公司内部刊物、宣传栏等形式，对春节上班管理制度进行宣传，并加强员工培训，确保员工了解并熟悉该制度的相关内容，认真遵守制度规定。八、总结春节上班管理制度是公司加强管理、规范员工行为的重要制度，对于保障公司春节期间的正常运转、提升公司员工的工作积极性、加强公司管理

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