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文档简介

服装工厂上班管理制度为了提高工作效率和生产质量，规范员工上班行为，特制定此服装工厂上班管理制度。一、迟到考勤规定本厂严格遵守国家劳动法和企业的有关规定，建立健全和完善的考勤管理制度，严格执行员工上班打卡制，每日上午8:30前出勤，下午17:00下班时间。每位员工每月可累计2次迟到，超过2次，则扣除相应的工资和奖金；若累计超过5次，则公司有权对其进行纪律处罚，包括调岗、罚款等。记得请假，若员工因病、休息等原因需要调班请假，则应提前向部门主管请示，并在班次开始前1小时内向综合办公室提出请假申请。二、工作服着装规定为了保证生产工艺，每位员工必须穿工作服上班。工作服应整洁、干净、无破损，裤腰应系扣，袖口应扣紧，不得擅自削减、改装。当存在个人喜好、习惯等问题时，则员工应向部门长请示。工作服上不得佩戴各种首饰，女性员工的妆容应淡雅。严禁穿露脐装、超短裙、超短裤、低胸装等不符合职业美德的服装。厂里统一发放工作服，员工不得将工作服借给其他人使用。员工退休、离职时应归还当前的补助衣物。三、工作时间管理拉开工序间的距离，工作时间为1小时。每个周期的首、末班次，应到工作现场前准备10分钟。在训练期间，员工应到人事办公室接受教育、培训。培训结束后，员工应当有一个健全的学习计划，不得影响工作进度。如需加班，应提前查看相关工作是否完成，向部门主管申请通过后方可进行。每周累计最长时间不得超过8个小时下一周，加班补贴以双倍计算。四、食品管理规定本厂严格执行企业食品卫生管理制度，规范茶水室、食堂消毒及用餐环境，禁止在生产车间食用任何食品。员工应当保持及时清洗、消毒家里配制好的饮品杯和食品盒，禁止储存不干净的容器工具，避免造成食品污染。食堂内遵守安静用餐的原则，进入食堂应先从鞋架放下换鞋或鞋套。五、安全保障规定本厂为员工购买了安全保险。员工如遭遇劳动活动中的人身伤害和意外事故等，公司将提供为期3个月的医疗、伤残抚恤金和带薪假期。为确保厂区及人员的安全，员工应提高安全防范意识，认真执行安全规章制度，认真听取安全培训课程并上交应对措施书籍。如发生生产事故，员工应立即向上级报告，保持现场环境不变，等待责任部门人员的到来处理。六、处罚和奖励制度按照员工工作生产效率、品质贡献和出勤习惯，公司将给予奖励，并常设有全厂模范工、模范班组等荣誉，发放相应的激励和现金奖金。对于迟到、早退、脱岗、违规、违纪者，将视情节轻重进行扣除工资、调岗、罚款、踢出工厂等纪律处罚。对于更改工序、班次和转岗等员工要求，应先报人事办公室审批，通过才能进行变更。无审批、擅自变动的行为将视具体情节重度扣罚

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