店铺迟到早退管理制度_第1页
店铺迟到早退管理制度_第2页
店铺迟到早退管理制度_第3页
店铺迟到早退管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

店铺迟到早退管理制度1.前言迟到早退是一种不规范的工作行为，本文档旨在为店铺制定统一的迟到早退管理制度，确保店铺运营的正常秩序。2.适用范围本制度适用于店铺内所有员工和实习生。3.定义迟到：指工作人员在上班时间前未到达工作岗位或超过规定的时间到达工作岗位的行为。早退：指工作人员提前离开工作岗位的行为。4.管理办法4.1迟到早退记录登记店铺应当建立迟到早退记录登记制度，记录员工的迟到早退情况。登记应包括以下内容：员工姓名。迟到早退日期。迟到早退时间。迟到早退原因。迟到早退记录负责人。4.2迟到早退惩罚措施店铺应当根据员工的迟到早退情况，采取相应的惩罚措施。惩罚措施分为以下三个等级：第一次迟到或早退：口头警告。第二次迟到或早退：书面警告。第三次迟到或早退：罚款并扣除当月绩效评分。4.3奖励制度店铺应当根据员工的表现，给予相应的奖励。奖励制度包括以下两种：奖励形式：口头表扬或礼品奖励。奖励条件：连续两个月未有迟到早退或表现突出。5.制度执行店铺需要做好制度执行和监管。具体执行要求如下：店铺经理要对员工的迟到早退情况进行监控，并及时记录员工的迟到早退行为。员工迟到早退行为发生时，店铺经理应当及时处理，对迟到早退记录登记及时进行填写和记录。店铺经理应当对惩罚措施进行公示，并通知被处罚员工及时进行整改。店铺经理应当对奖励制度进行公示，并及时对符合奖励条件的员工进行表彰和奖励。6.制度宣传店铺应当通过多种渠道宣传迟到早退管理制度的相关内容。具体宣传渠道如下：通过店铺公告栏、内部微信群，宣传迟到早退管理制度的执行标准和惩罚措施。店铺经理应当通过内部例会或个别沟通，对员工进行迟到早退管理制度的宣传披露。店铺可着重宣传奖励机制，号召员工提高工作积极性和创造力，实现“以奖代罚，以奖鼓励”的工作态度。7.总结制定迟到早退管理制度，可以规范员工的工作行为，提高店铺的工作效率，提高员工

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论