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文档简介

常见不合法管理制度管理制度是人们在进行组织活动时为了规范和约束行为而制定的规定。不合法的管理制度会对个人、组织和社会造成伤害和不利影响。以下是一些常见的不合法管理制度。1.约定违法活动某些组织或个人会制定约定规定，约定参与方执行违法活动，如赌博、走私、贩毒等。这种规定是不合法的，因为它违背了法律准则，为参与方和组织都带来了不少麻烦。2.非法竞争规定在商业活动中，某些组织会规定员工不能接触某些竞争对手或不能在离职后加入竞争对手的公司。这种规定违反了反垄断法规定的竞争自由原则，在公平竞争的基础上，侵犯了员工的就业自由权利，是不合法的。3.违背职业准则的规定有些组织可能制定规定违反职业准则，如禁止员工参加工会，违法裁员等。这些规定违背了职业道德和法律法规，影响员工的正当权益和组织形象。4.不合理的个人保密规定在规定组织基本信息保密的同时，个人保密规定应该合理，并尊重员工的隐私权。若组织制定不合理个人保密规定，如要求员工披露私人信息、不得公开讨论工作里的情况等，将给员工造成不必要的压力。5.排他性协议某些组织在与员工或合作伙伴签订协议时，可能将其排除在竞争市场之外。这样的排他性协议是不合法的，因为它违反了反垄断法规定的竞争自由原则，是对市场公平性的侵犯。6.不合理的奖惩制度有些组织可能将员工的工资、奖金、晋升机会等都与员工遵守管理制度的表现挂钩，甚至制定过度严苛的扣分、扣款等惩戒措施。这样的奖惩制度不仅影响雇员士气和激励度，而且容易引发员工的不满甚至投诉。7.违法互保措施有些组织可能制定互保规定，要求员工在组织或上下级之间相互保护。这种互保的行为很容易引起聚众斗殴等严重违法行为，给员工和组织带来不利影响。为维护员工合法权益，保障组织和社会的良好形象，组织应该深入理解

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