爆竹有限公司管理制度_第1页
爆竹有限公司管理制度_第2页
爆竹有限公司管理制度_第3页
爆竹有限公司管理制度_第4页
爆竹有限公司管理制度_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

爆竹有限公司管理制度1.人力资源管理制度1.1招聘制度招聘需经过部门负责人和人力资源部门联合评审，并根据公司实际需要进行审批和定岗。招聘流程：岗位发布→简历筛选→面试→体检→录用。招聘时禁止任何形式的歧视行为。1.2培训制度规定新员工需要经过入职培训。根据员工岗位要求，实行不同形式的业务培训和技术培训。实行远程培训、线上培训等方式，提高培训效率和质量。1.3岗位评估规定定期进行岗位评估，以确认岗位职责和绩效目标是否达成。考核方式包括上级对部门下属的评估、员工自评、360度评估等方式。联合部门领导进行评估结果的反馈和改进。1.4薪酬管理薪酬采用绩效和岗位薪酬相结合，并与市场行情保持一定的比较。按时发放薪酬，并实行保密制度。工资支付方式为银行代发或企业代发，不能通过现金支付。2.财务管理制度2.1预算管理实行年度经营计划，确定年度预算。按照分部门和项目的方式制订部门、项目的预算并进行管控。严格执行预算制度，禁止超预算行为发生。2.2资金管理规定资金使用需报销及时。采取“先审签字，后报销”的方式进行资金的划拨和使用。对超时未报销的行为，进行严格惩罚和指导。2.3费用管理规定各项费用统一报销，根据费用性质进行审批。对于与公司无关的饮食、购物等费用，不予报销。严格执行费用批准流程，对存在重大失误的处理做到严肃。3.安全管理制度3.1安全保障公司规定部门、区域、工位的安全质量管理标准，以确保员工的生命安全和工作质量。对于公司涉及安全、保密的资料，实行严格保密制度。按照公司安全特别规定，签署安全责任书，明确安全责任的履行。3.2安全培训开设生产安全培训、消防培训等相关培训。对于岗位操作存在风险的员工进行特殊安全培训。培训结束后，进行考核或抽查，以确保培训效果。3.3事故应急预案制订出公司不同范围上事故应急收敛计划。针对公司连续性生产企业，必须制定应急预案，并进行演练以检验现行预案能否防范化解事故。4.工作纪律管理制度4.1出勤管理规定员工按照公司请假流程进行请假。完成请假流程后，领导审批，系统进行记录。4.2工作时间管理员工需按时按量完成工作任务。严格执行加班制度，必须申请、领导批准、计入加班费，否则禁止私自加班。4.3离职管理员工离职需完成公司离职流程手续，如请假及考勤、工作内容交接等。按规定退还公司、排除不合理损耗造成的异议后，离职员工需将公司工作资料、工具、财产清单、医疗证明回收。5.管理制度实施5.1职业道德发扬优秀职业道德，坚持公司“以人为本、服务至上”的行为准则；坚定贯彻落实国家法律法规，保持公司公正廉洁的形象，建立良好的社会形象。5.2形式守治理公司各制度要求明确、内容完整、适用性强且可操作性强，具有可监督性、可实现性、可检查性；每一年要对制度进行必要的修订和更新。5.3机制建设

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论