2023年人才引进工作方案范文

2023年人才引进工作方案范文人才引进工作方案1

为进一步推动和落实“人才强院”战略，提高人才队伍质量，为我院在河南创新驱动发展中发挥骨干和引领作用供应强有力的人才保障和智力支持，依据《中共河南省委河南省人民政府关于深化人才发展体制机制改革的看法》（豫发〔20xx〕13号）、《河南省人民政府办公厅关于深化河南省科学院管理体制和运行机制改革的看法》（豫政办〔20xx〕35号）等文件精神，结合我院实际，特制定本方法。

一、基本原则

（一）坚持突出重点、按需引进的原则。引进人才工作必需以国家和我省战略新兴产业为导向，以我院“十三五”人才发展规划为依据，以我院紧缺学科专业和创新发展急需人才为重点，与我院凝炼的重点研发领域建设相结合，按需引进人才。

（二）坚持分类引进、科学评价的原则。结合我院人才队伍建设的战略目标有序引进，以满意各专业领域对不同层次人才的多元化需求。建立科学的评价体系，全面评价人才的实力、水平和业绩，努力形成专业优势与研发特色，从整体上提升我院科技创新的成果质量和研发水平。

（三）坚持引进人才与培育团队相结合的原则。依据我院在全省科技创新体系中的定位，以及科学探讨、学科建设和人才培育的须要，坚持引进高端人才与培育人才团队相结合，在各重点研发领域培育组建科技创新团队，有力推动我院人才队伍建设。

（四）坚持以我为主、以用为本的原则。紧紧抓住省委、省政府大力支持我院深化改革的有利时机，开通绿色快速通道，加快引进一批我院改革发展急需和紧缺的海内外高层次人才；坚持以用为本，加强聘后跟踪服务与管理，充分发挥人才的作用。

二、高层次人才引进类别层次

（一）诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、发达国家院士；

（二）两院院士，“长江学者”；

（三）“全国杰出专业技术人才”荣誉称号获得者，国家杰出青年科学基金获得者，“中原学者”获得者；

（四）国家科技重大专项项目（课题）第一主持人，国家科技支撑安排重大项目第一主持人，国家“863”安排项目首席专家、主题项目第一主持人，国家“973”安排项目首席科学家、重大科学探讨安排项目第一主持人，国家农业产业技术体系首席科学家；

（五）国家工程试验室、国家重点试验室主任，国家工程探讨中心、国家工程技术探讨中心主任；

（六）国家自然科学、技术独创、科技进步一等奖获得者；

（七）国家“万人安排”入选者、国家重大科技成果第一完成人、国家优秀青年科学基金获得者；

（八）国家有突出贡献的中青年专家，享受政府（国务院）特别津贴人员，“国家百千万人才工程”国家级人选，省部级学术技术带头人；

（九）博士生导师，博士后，全日制博士毕业生。

三、聘用期限与待遇

1.聘用期限

实行全职引进和柔性引进相结合的方式，按工作时间分为三种类型，即：全职调入；每年6个月（含6个月）以上全时聘用；每年6个月以下非全时聘用（每年不少于3个月）。每次聘期一般为三年，期满考核合格以上等次优先续聘。

2.支持政策及待遇

全职引进的高层次人才可根据河南省机构编制委员会《关于加强和规范人才编制管理的看法》（豫编[20xx]7号）等规定办理事业编制入编手续，有关待遇根据河南省人才工作领导小组《河南省高层次人才认定和支持方法》（豫人才[20xx]5号）等文件、结合我院实际另行制订。

四、人才引进工作程序

高层次人才的引进依据我院重点研发领域以及各创新单元发展和组建需求随时开展，根据“急需先引、特事特办”的原则，成熟一个、引进一个。除博士后，全日制博士毕业生根据公开聘请程序进行外，均根据如下程序进行：

（一）安排申请。各单位依据重点研发领域科技创新团队建设须要向院提出高层次人才引进安排，明确引进高层次人才的类别、人数、专业方向、工作岗位等，经单位主要负责人签字并加盖单位公章后报院人教处。院人教处会同科研处对申请进行审核，在与各单位充分沟通的基础上，将高层次人才引进安排提交院党委、院务会探讨确定。

（二）信息发布。向社会发布引才公告，引导符合条件的人才与我院相关单位进行对接。

（三）应聘者提交申报材料

1.应聘者填写《河南省科学院引进人才申报表》，供应个人资料。详细包括：本人简历（从高校填起，时间不间断）、身份证、学历学位证书（具有海外学历学位的留学回国人员须供应教化部留学服务中心出具的正式《国外学历学位认证书》）、职称证书、聘书和主要社会兼职等材料复印件。

2.供应代表其学术水平的代表性成果。主要业绩材料：获得的人才工程支持项目、科研项目、获奖及专利状况的复印件；3-5篇代表性论文及其刊载期刊封面、书目复印件，以及其他代表性著作封面、书目和论文首页复印件；发表论文收录检索报告、SCI论文的影响因子、发表过的论文在SCI正面他引次数之和等正面扫描件；在海外任职或在国内担当重要职务的任职证明。

3.符合上述高层次人才类别的相关证明材料。

（四）相关单位组织考核

由用人单位组织学术委员会对应聘者的思想政治表现、团队协作实力、科研水平、身体状况等进行考核。召开党政领导班子会议，提出拟引进看法，并将以下材料报院人教处：

1.拟引进人才考核报告；

2.《河南省科学院引进人才申报表》；

3.拟引进人才首个聘期的工作任务和工作目标。

（五）审批

1.院人才引进工作小组对应聘者、用人单位提交、上报的材料进行审核把关，根据引进条件，对拟引进人才履行岗位职责及完成岗位任务实力等进行评议；

2.院学术委员会对拟引进人才进行评议；

3.院党委会、院务会结合用人单位及院学术委员会的引进看法及用人单位拟定的首个聘期工作任务和工作目标，综合研判，探讨确定引进人选、引进类别及其待遇等事宜。

（六）办理相关手续

经院探讨确定同意引进的人才，由院人教处办理相关调配手续，并签订聘任合同。

五、考核

以上高层次人才聘期一般为三年，如担当有国家级科研项目和省重大科技专项，可按项目探讨周期商定聘期，但首个聘期不超过5年。院和用人单位依据聘任合同对引进人才进行管理和考核，详细规定如下：

1.考核原则。考核坚持实事求是、客观公正、简便易行、注意实效的原则。

2.考核方式。考核分为年度考核和聘期考核。对高层次人才的考核评估由院和用人单位共同组织实施。

3.考核内容。引进的各类人才岗位实行聘期目标考核，重点考察受聘者在受聘期内岗位职责履行状况。

4.考核程序。

（1）个人提交考核材料。引进人才分别在每年度和聘满3年时，向所在单位提交个人工作总结和相关证明材料。

（2）所在单位考核。由所在单位组织其学术委员会对引进人才进行考核；召开单位党政领导班子会议，提出考核结果，并将相关材料报送院人教处。

（3）院考核。院组织同行知名专家对引进人才进行考核。考核环节包括引进人才述职、答疑、评议和投票等，最终根据考核内容确定考核等次。

5.考核结果。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格等四个等次，作为续聘或解聘的重要依据。年度考核合格以上等次，可接着受聘；两次年度考核不合格，解除聘任合同。聘期考核合格以上等次，可接着续聘；聘期考核不合格，将不再续聘。

六、管理

（一）引进人才实行院所两级管理体制。人才引进专项经费纳入院年度预算，确保人才引进工作须要。各单位负责人才的考察、支配助手及日常管理、服务工作。有关职能部门做好人才引进的各项服务工作。

（二）人才实行合同管理。由各单位负责制定引进的`学科领军人才、学科带头人的目标任务书。院依据目标任务书制定《河南省科学院人才聘用合同》，并与引进人才签订《河南省科学院人才聘用合同》，明确双方的责、权、利以及违约责任。

（三）院在引进人才到岗报到后起先落实待遇。

七、待遇落实与保障

引进人才的待遇由院人教处牵头，院办、科研处、条财处及相关单位负责详细落实。

八、组织领导

高层次人才的引进工作在院党委领导统一领导下进行，成立人才引进工作小组，分管院领导任组长，成员由人事、科研、财务和纪检、审计等部门负责人组成，负责牵头抓总，院人事教化处（人才办）负责统筹协调，职能部门、各单位各司其职，加强协作，形成人才办、职能部门、各单位三位一体的工作格局。

九、监督

纪检部门负责整个引进人才工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反纪律的工作人员，视情节轻重，赐予相应的处理。

十、本方法自发布之日起实施。

十一、本方法由院人事教化处负责说明。

人才引进工作方案2

第一章总则

第一条为了进一步加大高层次人才引进力度，优化学校人才队伍结构，提升学校学科建设水平，早日实现建设特色显明的高水平师范高校的办学目标，制定本方法。

其次条高层次人才引进应围绕学科攀升安排，以进一步优化人才资源配置为宗旨，大力引进学校重点学科、重点学科方向、新兴学科以及紧缺学科的海内外优秀人才。

第三条引进高层次人才坚持“公开聘请、分类引进、严格考核、合同管理”的工作原则，突出“德才兼备”的选拔标准，激励团队引进。

其次章引进人才的层次和条件

第四条依据引进人才的学术成就和学术水平，高层次人才分为以下五个层次：

（一）第一层次：

中国科学院院士、中国工程院院士、其他国家的院士。

（二）其次层次（年龄一般不超过55周岁）：

1.国务院学科评议组成员；

2.长江学者特聘教授（讲座教授）；

3.中组部专家；

4.国家“万人安排”领军人才入选者；

5.国家杰出青年基金获得者；

6.国家百千万人才工程入选者；

7.国家重点学科、重点试验室首席专家；

8.以成果第一完成人身份获得国家科技三大奖（或特等奖前4名、一等奖前3名、二等奖第一名）、国家教学成果奖一等奖以上或在人文社会科学领域具有重要学术成就和影响的国内外公认的拔尖人才；

9.国家自然（社会）科学基金重大项目负责人或“973”安排首席科学家；

10.国家级教学名师。

（三）第三层次（年龄一般不超过50周岁）：

1.长江学者青年项目人选；

2.国家青年入选者；

3.中宣部“四个一批”人才安排人选；

4.国家“万人安排”青年项目入选者；

5.国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者；

6.教化部创新团队负责人；

7.中科院“百人安排”入选者；

8.教化部新世纪优秀人才支持安排获得者；

9.全国百篇优秀博士学位论文获得者；

10.山西省“三晋学者支持安排”入选者；

11.兄弟省份学者安排入选者；

12.国内外闻名高校的学术带头人；

13.其它与前述条件相当的国家级青年高层次人才。

（四）第四层次:

获得国内外知名高校、科研院所博士学位。年龄一般不超过45周岁，同时须要符合下列条件中随意两项者。

1.主持国家自然科学基金项目或国家社科基金项目者；

2.近3年以第一作者署名在《山西师范高校权威刊物级别认定书目（20xx版）》认定的IA级以上专业期刊发表本专业高水平学术论文3篇；

3.文科以第一完成人获得省部级科研成果奖一等奖嘉奖1项；理科以第一完成人获得省部级科研成果奖二等奖嘉奖1项；

4.专业技术职称为副高级以上。

音乐、美术、书法、传媒及其他学院部分紧缺专业适当降低。

（五）第五层次：

国内外高校毕业的博士（后）。年龄不超过35周岁，紧缺专业或具有副教授及以上职称的，年龄可以放宽到40周岁。依据学习背景、学科类别和学术水平分为两档：

A档：

理工科以第一作者署名在《山西师范高校权威刊物级别认定书目（20xx版）》认定的IA级以上专业期刊发表本专业学术论文2篇及以上/IA级以上论文1篇，IB级学术论文2篇。在读博期间有出国访学经验的优先；（物理、化学、生物类增加1篇IB级学术论文）

文科以第一作者署名在《山西师范高校权威刊物级别认定书目（20xx版）》认定的IA级专业期刊发表本专业学术论文1篇或IB级及以上专业期刊发表本专业学术论文2篇及以上或CSSCI来源期刊发表3篇论文，其中1篇为IB级及以上专业期刊发表本专业学术论文。

B档：

理工科以第一作者署名在《山西师范高校权威刊物级别认定书目（20xx版）》认定的IB级以上专业期刊发表本专业学术论文2篇及以上/IB级以上论文1篇，IC级学术论文2篇。

文科以第一作者署名在《山西师范高校权威刊物级别认定书目（20xx版）》认定的IC级以上专业期刊上发表本专业学术论文2篇及以上/IC级以上1篇和被CSSCI或北大核心收录的期刊上发表本专业学术论文2篇；

音乐、美术、书法、传媒及其他学院部分紧缺专业（以当年学校认定的书目为准）：以第一作者署名在《山西师范高校权威刊物级别认定书目（20xx版）》认定的IC级以上专业期刊上发表本专业学术论文1篇/在被CSSCI或北大核心收录的期刊上发表本专业学术论文2篇。

（学术论文署名导师排名第一，应聘博士排名其次的，视为应聘博士为第一作者。共同第一作者排名非第一的，减半对待）

对于无法纳入上述引进序列，而成果特殊突出的优秀人才可实行“一事一议”“一人一议”的方式协商引进。各单位可向人事处提出拟引进人员的引进必要性及其工作条件、待遇等特别申请报告，启动特别人才引进程序，由学校相关机构确定聘用方式和引进待遇。

第三章引进人才的待遇

第五条学校根据“一人一议、一队一议、发展为先、按需支持”的原则，聘期内，参照下述标准为引进高层次人才供应相应待遇。

（一）第一层次：年薪面议，供应200平方米左右住房及安家费（税后）200万元；试验性理科科研资助费1000万元（其中试验室建设费500万元，科研启动费500万元），非试验性理科及人文社会学科科研启动费300万元。

（二）其次层次：年薪不低于100万元，供应120平方米左右住房及安家费（税后）100万元；试验性理科科研资助费500万元（其中试验室建设费300万元，科研启动费200万元），非试验性理科及人文社会学科科研启动费200万元。

（三）第三层次：年薪60万，供应100平方米左右住房及安家费（税后）70万元；试验性理科科研启动费200万元，非试验性理科及人文社会学科科研启动费100万元。

（四）第四层次：除享受国家工资外，供应过渡性住房(约30㎡单间博士公寓)及安家费（税后）40万元；科研启动费理科50万元，文科20万元。

（五）第五层次：除享受国家工资外，安家费（税后）25-30万元（A档30万元、B档25万元）；科研启动费：理工科10万元、文科5万元；供应过渡性住房(约30㎡单间博士公寓)；前三年岗位绩效根据副教授标准发放，第四年起先依据工作业绩考核结果享受对应的岗位绩效。

（六）引进团队事业发展费：一队一议原则。

第六条在我校引进待遇政策的基础上引进人才符合国家及山西省有关高层次人才引进条件的，学校向上级主管部门举荐申报。为引进人才申请落实国家、山西省赐予引进人才的相关政策和待遇。根据山西省《激励优秀博士毕业生来晋工作实施方法（试行）》（晋财教〔20xx〕153号），由省财政赐予每人一次性生活补助10万元、科研经费不低于5万元；纳入临汾市人才安排；解决子女在义务教化阶段的上学问题。

第七条配偶安置

学校依据工作须要和配偶自身条件，妥当解决其工作问题。

1.配偶已参与工作且具有副高及以上职称者，人事关系调入学校；

2.配偶具有博士学位，但不符合博士引进政策者，学校支配工作，并办理入编手续，享受第五层次B档一半的安家补助费及科研启动费；

3.第五层次A档及以上人才或紧缺专业急需的博士（后）的配偶，具有硕士学历者，按学校人事代理政策安置到学校工作并享受相应的待遇；

4.配偶为本科及以下学历者，学校支配临时工作；

5.引进人才调离学校，其配偶享受了学校安置政策的，其配偶应同时解聘。

第四章工作机制

第八条学校每年设立引进人才专项经费，专款专用。

第九条学校成立人才引进工作领导小组，统筹协调高层次人才引进工作，办公室设在人事处。

第十条建立人才引进工作校院两级管理模式。学院要成立人才引进工作小组，主动做好人才的引进条件、工作任务和管理考核等工作。

第十一条经学校人才引进工作领导小组批准聘用的引进人才，由人事处为其办理入职报到手续，协调各相关职能部门落实相关待遇。

第五章工作程序

第十二条引进高层次人才工作程