公司职工代表大会实施办法

-4-3-公司职工代表大会实施办法第一章总则第一条为全面落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，完善企业民主管理制度，充分保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利，构建和谐劳动关系，促进职工和企业共同发展，根据《中华人民共和国公司法》《中国工会章程》《企业民主管理规定》《市企业职工民主管理条例》《集团公司职工代表大会实施办法》等相关法律法规和上级有关规定，结合公司实际情况，制定本办法。第二条职工代表大会是公司实行厂务公开民主管理的基本形式和重要载体，是职工参与企业民主管理的有效途径，是职工行使民主管理权力的机构。第三条职工代表大会在公司党总支领导下进行工作，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在国家法律法规和上级有关规定的范围内行使职权。第四条职工代表大会实行民主集中制。第二章职权第五条职工代表大会行使下列职权：1.听取和审议公司行政工作报告，并提出意见和建议；2.审议公司财务工作报告，招待费使用等情况的报告，审阅职工代表大会提案落实等情况的报告，并提出意见和建议；3.审议公司中长期发展规划、重大改革、重大投资和重大技术改造、企业公积金的使用等方案，并提出意见和建议；4.审议公司制定或修改的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，并提出意见和建议；5.审议通过集体合同草案，企业年金、住房公积金和社会保险费缴纳比例和时间的调整方案，劳动模范的推荐人选等重大事项；6.审议通过企业合并、分立、改制、解散、破产方案及在实施中职工的裁减、分流和安置方案；7.选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表，根据授权推荐或者选举企业经营管理人员；8.审查监督公司执行劳动法律法规和劳动规章制度情况；9.依照法律、行政法规、行政规章规定的其他职权。第三章职工代表第六条依法享有政治权利并与公司建立劳动关系的职工均可当选为职工代表。职工代表应具有一定政治觉悟和政策水平；有一定的业务技术知识和管理能力；能做好本职工作，有较强的责任感；关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公道；在职工群众中有一定威信。职工代表实行常任制、替补制，可以连选连任，任期与职工代表大会届期相同。第七条为保证职工代表具有一定的覆盖面和代表性，又保证全局的可操作性，公司职工代表大会代表总人数按照规定不少于40名，并控制在50名以内。职工代表名额中一般职工不低于代表总数的50%，技术人员、管理人员、劳动模范（先进生产者）、青年职工、女职工代表占一定比例。根据需要，可以设若干名列席代表或特邀代表参加职工代表大会。列席代表和特邀代表在职工代表大会上可以发表意见和建议，但没有表决权和选举权。第八条公司职工代表由各车间工会按分配的名额和条件，组织职工讨论提出候选人，召开有三分之二以上职工参加的职工大会，采用无记名投票的方式，差额选举产生，差额率不低于15%。公司党政工团领导分配到车间工会参加选举。第九条大会设代表资格审查小组，由公司工会组建，负责当选职工代表的资格审查工作。职工代表依法终止或解除劳动关系、调离原选举车间工会或因其他原因不能正常履行代表职责的，其代表资格自行终止。职工代表出现缺额时，原选举车间工会应按规定的条件和程序及时补选，并报大会代表资格审查小组进行审查确认。新建车间工会经公司工会同意后，可增选职工代表。第十条职工代表按所属车间工会或几个车间工会联合组成代表组，参加公司职工代表大会。各代表组民主推选组长、副组长，任期与职工代表大会届期相同。第十一条职工代表享有下列权利：1.在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；2.参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动；3.对公司领导人员进行评议和质询；4.在职工代表大会闭会期间对公司执行职工代表大会决议情况进行监督、检查；5.因参加职工代表大会组织的各项活动而占用的生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得到的待遇；6.职工代表因行使正当的民主权力，遭到压制、阻挠和打击报复时，有权向有关部门申诉、控告。第十二条职工代表应当履行下列义务：1.遵守法律法规、公司各项规章制度，自觉提高自身素质，积极参与企业民主管理；2.依法履行职工代表职责，听取职工对公司生产经营管理等方面的意见和建议，以及涉及职工切身利益问题的意见和要求，并客观真实地向公司反映；3.参加职工代表大会组织的各项活动，带头执行职工代表大会通过的决议，完成职工代表大会交办的工作；4.向选举车间工会的职工报告参加职工代表大会活动和履行职责情况，接受职工的评议和监督；5.保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；6.职工代表应按时出席职工代表大会，不能无故缺席；如遇特殊情况需向公司工会提出正式申请。第四章组织制度第十三条公司职工代表大会每五年为一届。职工代表大会应按期换届。如遇特殊情况，经公司党总支和上级工会同意，可提前或延期换届，期限最长不得超过6个月。职工代表大会每年至少召开一次会议。每次会议必须有三分之二以上的代表出席，方可召开。遇有重大事项，经公司行政、工会或三分之一以上的职工代表提议，可召开临时会议。第十四条职工代表大会进行选举（或罢免）和审议通过重大事项，必须采用无记名投票方式表决，一般事项也可以采用其他方式表决，选举办法均须经应到会职工代表过半数通过，方为有效。第十五条职工代表大会设主席团。主席团成员须是本届职工代表大会正式代表，由公司工会酝酿，提出组成人员建议名单，经职工代表大会预备会议或其他民主形式通过。主席团中，一般职工、技术人员、中层正职以下管理人员占50%以上。主席团成员不实行常任制。大会主席团主要职责包括：主持大会，领导大会期间的各项工作；通过大会日程、执行主席建议名单；听取和综合各代表团对各项议案审议的意见；研究大会需要通过的事项；草拟大会决议；处理大会期间发生的问题。第十六条职工代表大会正式会议召开之前，可以举行预备会议。预备会议由公司工会主席主持，主要议程包括：1.报告大会筹备工作情况；2.审议职工代表资格审查（代表调整情况）报告；3.通过大会主席团建议名单；4.通过大会议程；5.通过会议的其他有关事项。第十七条公司工会听取职工意见后与行政协商确定职工代表大会的议题和议案，同时准备好提交职工代表大会审议的书面材料，并保证职工代表有充分的时间审议相关材料。第十八条职工代表大会在其职权范围内依法审议通过的决议和事项具有约束力，非经职工代表大会同意不得变更或撤销。第十九条职工代表大会闭会期间，除法律法规规定应提交职工代表大会审议通过的事项外，对需要临时解决的重要问题，公司可召开职工代表大会联席会议进行协商处理。联席会议由公司工会负责召集，由各代表团团长、专门委员会负责人和工会委员会委员组成。联席会议必须有三分之二以上成员参加，应到会成员半数以上通过才能形成决议，并向下一次职工代表大会报告予以确认。第五章工作机构第二十条公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，履行下列职责：1.负责职工代表大会的筹备工作，提出代表选举方案，组织各车间工会（代表组）选举职工代表（代表组组长）；2.提出职工代表大会议程、议题的建议；3.提出职工代表大会主席团组成方案和组成人员建议名单，各专门委员会的设立方案和组成人员建议名单，集体协商职工方代表的建议名单；4.组织提案征集、评审及表彰工作；5.向职工代表大会报告职工代表大会决议的执行情况和职工代表大会提案的办理情况、厂务公开的实行情况等；6.在职工代表大会闭会期间，负责组织职工代表就职工代表大会决议的执行情况和职工代表大会提案的办理情况、厂务公开的实行情况等，开展巡视、检查、质询等监督活动；7.召集并主持职工代表大会