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文档简介

公安培训班管理制度一、背景为了提高公安干部和民警的业务能力和综合素质，加强警务队伍建设，我单位每年组织专业技能培训班、干部进修班和普通警务人员进修班等各类培训班。为了保证培训班的质量和效果，特制定《公安培训班管理制度》。二、培训班建设1.培训班立项各部门在组织培训前应按照规定提交《培训班计划申请书》，申请书包含培训班名称、参训人员名单、培训内容、培训时间、预算等内容。经单位领导审核通过后，方可组织培训。2.培训班选派根据申请材料、个人素质、工作年限和专业业务等情况，由单位综合考虑选派。3.培训班教材、资料和设施培训班所需教材、资料应按规定统一选用或组织印制。培训班教室、台式机、投影仪等设施应满足培训要求，配备专人维护和保管。4.培训班管理培训班应委派专门负责人员负责管理，定期开展检查验收工作。参训人员应按时参加培训，如确因特殊原因无法参加应事前请假并说明原因。禁止擅自离开培训班，培训期间如少做岗、偷懒玩忽职守者，将做出严肃处理。三、培训班考核1.考核要求为了确保培训质量和培训效果，每个培训班均设有理论知识学习、专业技能考核和实际操作演练等内容。各项考核内容和标准由组织者根据培训内容拟定。2.考核组织考核由专门组织人员负责，综合评定参训人员的考试成绩和实际操作表现，确定考核等级，并记录在档案中。3.考核处理考核结果公示，根据评定等级和参训人员所在科室、单位的需要，确定作用及聘用晋升等方案，对未达标者将开展追踪教育，必要时将组织复训，直至达到要求为止。四、培训班经费管理1.经费保障根据年度计划和实际情况，对各类培训班的经费保障要求进行统筹安排，保证培训班的经费来源充足和安排合理。2.消费证明培训班参训人员若因特殊情况需要收取个人消费（餐费、住宿费等）时，应出具个人消费证明，并经财务审核、领导审批后，才能报销。3.经费审计对培训班的经费使用情况应定期开展审计。未经审计或经审计后存在经济责任事项的，将追究相关部门主管责任人的责任。五、培训班总结评估每个培训班结束后应进行总结和评估，包括培训过程中存在的问题、收获和提高等方面。组织归纳经验，推广应用，加强不足，不断提高培训质量和效果。每年底，还应对当年各类培训班进行评估，以便进一步完善培训管理制度和组织各类专业培训班的质量。六、结语制定和实施《公安培训班管理制度》是为规范公安警务培训过程，提高公安干部和民警的业务

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