劳动经济学复习题及答案 (一)

劳动经济学复习题及答案

1、如何理解劳动力需求的含义？

答：劳动力需求是指，在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能

够雇佣到的劳动力的数量。劳动力需求和三个问题密切相关：第一，劳动

力需求是派生性需求；第二，边际生产力理论是劳动力需求理论的支持理

论之一；第三：劳动力需求是意愿和支付能力的统一。2、何为劳动力需

求弹性？

答：劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量）的变化对工资

水平变化的影响程度。劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明

供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小。按绝对值的

大小，劳动力需求弹性共有5种状态。

3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？

答：工资上升对劳动力需求产生的影响有两种，一个是替代效应，一

个是规模效应。产品价格的上涨，会使销售额下降，产出量减少，因而企

业会对劳动力的需求量下降。4、在考察劳动力需求时通常有哪些假设条

件？

答：生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是

否同质的假设。5、试分析安全竞争条件下的企业短期劳动需求。

答：完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都是完全竞争的。

在产品市场和要素市场上供求的双方人数都很多，产品与产品之间、要素

与要素之间没有任何区别，产品和要素的供求双方都具有完全的信息，产

品和要素可以充分自由的流动，等等。

企业使用劳动要素的原则是利润最大化，即增加一单位劳动的使用所

带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即工资相等。

公式:MPL•P=W

单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合，并且向右下方

倾斜。整个市场的劳动需求曲线可以看成是所有企业的劳动需求曲线的简

单水平加总。该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要陡

峭。6、企业长期劳动力需求有哪些特点？

答：长期劳动力需求曲线比短期劳动需求曲线平缓，这也意味着长期

劳动力需求比短期劳动需求弹性大。7、非盈利企业的劳动力需求有哪些

特点？

答：一在市场工资率相同的情况下，非营利性企业比利润最大化企业

使用更多的劳动力；二非营利性企业的劳动力需求曲线比利润最大化企业

的更平坦。8、影响社会劳动力需求的因素有哪些？

答：影响劳动力需求的因素包括微观因素和宏观因素两方面。其中微

观因素包括：（1）企业生产规模、（2）企业技术和管理水平、（3）企

业利润量、（4）工资变化、（5）其他要素价格、（6）预期等。宏观因

素包括：（1）社会生产规模大小、（2）国家经济体制、（3）产业结构

状况、（4）科学技术进步、（6）对外开放程度、（7）相应的市场环境、

（8）政府政策等。9、试分析技术进步对劳动力需求的影响。

答：技术进步对劳动力需求的影响表现在：一是使企业能以较少的劳

动投入生产既定的产品产量，减少劳动力需求量；二是使生产成本下降，

产品销量上升，产出规模扩大，从而使劳动力需求量增加。第二章课后课

后练习题及答案1、如何理解劳动力供给的含义？

答案：劳动力供给，从本质上讲，指劳动力的供给主体在一定的条件

下，自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让，从量的角度讲，指一

个经济体在某一时期中，可以获得的劳动力愿意并能够提供的劳动能力的

总和。2、分析劳动力供给通常有哪些假设。

答案：一、劳动力供给主体的目标假设。该假设认为劳动者在做出有

关供给决策时，以追求效用最大化为主要目标。其效用来自于两个方面，

一是劳动力供给主体在市场性劳动时间内获得的；二是劳动力供给主体从

余暇时间中获得的。二、市场环境的假设。三、关于劳动力质量的假设。

3、影响劳动力个人供给的主要因素有哪些？

答案：一个是社会学性质的因素，即结婚、育儿、家庭形态、家务劳

动的负担、健康程度、就业观念等；另一个是经济学性质的因素，即工资

与资产的状况、税制和社会保障制度以及各种雇用习惯等。4、何谓收入

效应和替代效应？

答案：收入效应：是从一条无差异曲线移向更高效用的无差异曲线所

引起的。一般情况下，纯收入效应使余暇增

力口，劳动时间减少。

替代效应：在个人实现相同效用水平的情况下，劳动供给的决策主体

改变其时间分配结构，必定由于工资率的变化所引起。相对价格提高的商

品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供给，这就是替代效

应。5、何谓个人劳动力供给的无差异曲线？

答案：主体对于劳动收入与余暇的组合的评价或选择，如果出现这样

一种情况：A种组合与B种组合对他提供的效用相同，他不能区别何种组

合的效用高或何种组合的选择顺序在前，此时，A,B两种组合对于主体

来说是无差异的。那么，将与A点所示的劳动收入与余暇的组合具有相同

效用的所有组合点连接起来，得到的曲线即为无差异曲线。

6、个人劳动力供给受到哪些约束？

答案：个人劳动力供给取决于政府政策、社会意识、经济状况等多种

因素，就经济因素而言，主要有财富总量、工资率、个人偏好等。一般包

括以下几方面：劳动者受教育时间的长短；工资政策及工资关系；工资水

平；个人非劳动收入；居民家庭生产率的变化；社会保障制度；宏观经济

状况；其它社会文化、风俗习惯等因素也会产生影响。

7、描述个人的、家庭的和市场的劳动力供给曲线。

答案：个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工

资率变动而变动的规律。他表明，在某一工资率水平之下，工资率的上升

会导致个人劳动力供给时间的增加；而在此工资率水平之上，工资率的上

升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。

妻子的就业会受到丈夫是收入和家属构成、子女年龄、家庭成员健康

状况等的影响。（1）丈夫的收入越高，妻子的劳动力参与率越低。（2）

本人能够得到的市场工资率越高，妻子的劳动参与率越高。如果劳动力市

场疲软，会因丈夫事业等原因导致基本收入下降，同事妻子能够得到的市

场工资率也下降。月到这种情况，如果（1）的效果强，随着丈夫的收入

减少，妻子为弥补收入不足增加劳动力参与率，所以劳动力供给量增加。

相反，如果（2）的效果强，则随着妻子工资下降，劳动力参与率下降。

劳动力供给量也减少。所谓市场劳动力供给曲线，实际上是将一个市场中

的个人劳动力供给曲线相加。8、哪些人口因素对劳动力总供给产生影响？

答案：劳动力的供给与人口总量和人口结构有着密切的关系。劳动力

供给的总量首先受到人口总量的制约，进而受到有劳动能力的人口总量的

制约。劳动力供给量是人口的函数。构成劳动力资源的劳动力人口群体是

一定时期、一定地域内人口总量的一部分，该部分人口数量与全部人口的

数量关系十分密切。假定人口总体的年龄构成不变，劳动适龄人口中劳动

力人口和非劳动力人口构成也不变，则劳动力人口与人口总量成正比关系。

(1)通过劳动适龄人口占总人口比重的变化；(2)通过劳动适龄人口内

部年龄构成的变动。9、劳动力参与率的含义是什么？哪些因素影响劳动

力参与率的变化？

答案：劳动力参与率是研究劳动就业状态的重要指标，反映一定范围

内的认可参与市场性劳动的程度。

影响劳动力参与率的因素包括：教育制度和教育供给规模、工资政策

及工资关系、工资水平、个人非劳动收入、居民家庭生产率的变化、社会

保障制度、宏观经济状况、其他因素。

均衡：它所描述的是一个系统的特殊状态，即运动的物体在受到方向

各异，但作用相互抵消，合力等于零的外力作用时，受力的物体所处的相

对静止的状态，即为均衡。劳动力市场的均衡：在劳动力市场，劳动力供

给和劳动力需求相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均

衡。

劳动力市场的非均衡：需求与供给数量虽不相等，但市场上已没有改

变这种不相等格局的力量，市场价格也因此而稳定下来。这种不稳定状态

实际上也是一种均衡状态，但与传统均衡理论的解释不同，所以被称之为

“非均衡”。U——V分析：是从失业与职业空位，也就是劳动力过剩和

劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方

法。

1、如何理解古典均衡的概念？

答案：在均衡状态下，相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下

不再具有改变现状的动机或能力。在均衡状态下，对立的行为主体的利益

共同达到了最大化。2、如何理解现代均衡的含义？

答案：现代经济学所说的均衡状态是指经济中各种对立的、变动着的

因素处于一种力量相当、相对稳定、不再变动的状态。

3、劳动力供求关系有几种类型？

答案：劳动力供给与需求之间的关系可以分为供大于求、供不应求、

供求均衡三种类型。（一）供大于求即劳动力供给的数量大于社会对其需

求数量的状态。这种类型表现为劳动力过剩，存在相当数量的失业或潜在

失业人口。（二）供不应求即劳动力供给的数量小于社会对其需求数量的

状态。这种类型表现为一个国家或地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产

时难以找到充足的求业人员。（三）供求均衡即劳动力供给的数量与社会

对其需求量达到均衡的状态。一个国家或地区劳动力供求均衡的标志是：

（1）劳动力供给能够为社会全部吸收；（2）社会对劳动力的需求又能全

部得到满足。

4、分析劳动力市场静态均衡形成的原因。

答案：劳动力市场静态均衡的形成，也就是均衡工资和均衡就业量的

决定。所谓均衡工资就是在此工资水平上劳动力的供给与需求处于量的相

等状态，高于这一工资水平，劳动力的供给欲望会变得十分强烈，市场的

劳动力供给量会有明显的增加。

5、劳动力供求变化对静态均衡有哪些影响。答案：（一）劳动力供

给的变化对静态均衡的影响

劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，均衡工资充下降，均衡

就业量增加；劳动力供给曲线左移，均衡工资率提高，均衡就业量减少。

（二）劳动力需求的变化对静态均衡的影响

劳动力需求曲线右移，均衡工资率提高，均衡就业量增加；劳动力需

求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量减少。

（三）劳动力供求双方同时变化对静态均衡的影响

均衡的破坏也可能是供给和需求同时变化造成的，供求双方的变化可

能同向，也可能反向。在同向变化时又有变化幅度相同与相异两种情况，

在变化幅度相异时，还有劳动力需求变化幅度大于劳动力供给变化幅度，

以及劳动力供给变化幅度大于劳动力需求变化幅度两种情况。6、为什么

说劳动力市场是比较典型的非均衡市场答案：主要有三个原因：（1）工

资率作为劳动力的价格，具有相当大的刚性，因为人们的消费已达到一定

水平，要退回去习惯一种更低的生活水平是很困难的。工资刚性使价格机

制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用。（2）由于劳动力需求是派生

需求，所以劳动力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调

节。（3）由于劳动是人的谋生手段，劳动力供给的数量除受工资调节外,

还受人的主观偏好、财富总量和社会心理等因素的调节。7、试分析劳动

力短缺和劳动力过剩现象。

答案：劳动力短缺的含义是，在劳动力市场上劳动力需求处于长边，

劳动力供给处于短边，劳动力的初始需求大于有效需求。这种情形也可以

称为劳动力过度需求。劳动力短缺是一种常见的现象。这是因为，从劳动

力需求方来说，企业作为社会中的一个行政机构，在帕金森定律的支配下,

具有内在的不断扩大自身规模是冲动，而这种扩大规模的冲动就引起扩大

劳动力需求的冲动，劳动力需求冲动表现在企业在向上级单位争取用工指

标的行动中，使劳动力需求在劳动力市场上处于长边的位置。劳动力过剩

的含义是，在劳动力市场上，劳动力需求是短边，劳动力供给是长边，劳

动力初始供给大于有效供给。劳动力过剩又称为劳动力过度供给。

劳动力过剩的表现是劳动力滞存。这种滞存发生在企业内部，就是隐

性失业；发生在企业外部，就是显性失业。引起隐性失业的原因有：（1）

预算软约束下劳动投入数量冲动引起的工资率大于劳动边际生产率；（2）

企业追求规模增长引起的劳动囤积；（3）劳动力短缺引起的互补劳动力

的盲目流入；（4）劳动力不能自由流动，已经富余的劳动力存量不能改

变；（5）企业目标由规模增长向人均收入最大化转移，劳动力需求急剧

不降，不仅低于追求规模增长的企业的劳动力需求量，也低于以利润最大

化为目标的企业劳动力需求量。8、内部劳动力市场的主要特征是什么答

案：（1）组织的稳定。（2）组织的惰性。（3）组织调整的成本。9、内

部劳动力市场是如何运行的？答案：内部劳动力市场的运行机制：（一）

内部劳动力市场存在的原因。（1）员工一般享有较多的在职培训，这导

致人力资本投资的增大，从而引起企业用人政策的变化，即企业不轻易解

雇员工。（2）过去发达国家的劳动力市场竞争很激烈，现在与过去相比,

则已处于不完全竞争状态。（3）从历史上看，社会意识形态对西方劳动

制度造

成一定的影响。（二）内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系。

（三）内部劳动力市场的规则。（1）人事、劳动管理上的规则。（2）工

资、劳动报酬管理上的规则。（3）教育、培训的规则。（4）劳动关系的

规则。（四）雇用调整。

劳动时间：劳动时间又称工作时间，是指劳动者从事有酬性社会劳动

所花费的时间。劳动投入量：某一时点受雇劳动者的人数是存量，一定时

间内的总劳动时间是流量。既然产量是在一定时间内发生的流量，与此相

应的劳动投入量应该是以“人员・时间”为单位的流量。

准固定成本：为了区别于随时变化而变化的可变成本，这些成本被称

为准固定成本。集体作业：现实中，企业的工作方式在很多情况下是集体

作业。因为在生产过程中的流水作业，如果只考虑到每个人的具体情况而

选择分散的劳动时间，就会给工作带来很大的障碍。为了有效利用分工的

优势，提高生产效率，必须统一规定集体作业时间，就是说是一个集体，

不是分散的个体。

制度劳动时间：劳动时间由企业规定，即使工资率相同，随着劳动时

间的不同劳动力参与率也会变化，而且缩短劳动时间会使劳动力参与率上

升的可能性增强。既由企业制度劳动时间相关内容。余暇时间：除劳动时

间以外的时间就称为余暇时间。

1、劳动力时间有哪些类型？不同的劳动时间分别对劳动力的供求有

什么影响？

答案：劳动时间有出勤时间、制度劳动时间、加班加点时间、公休时

间、缺勤时间、停工时间、非生产时间。即使人们的时间资源总量一定，

即使法定劳动时间一致，但有的人乐于超时工作，有的人乐于身兼数职，

有的人又乐于从事零星的工作。总之，人们的实际劳动时间并不像上述假

定的那样规则。即使人们的劳动时间供给量一定，但由于人们在劳动时间

内努力、勤奋的程度不同，事实上每个人在劳动时间内所提供的有效劳动

时间也是不同的。凡此种种都必将对劳动力供给产生一定的影响。

2、试述劳动时间的主要功能与特点。答案：劳动时间的特征与功能:

（一）劳动时间的特征1、法律规定的工作时间。2、劳动者履行劳

动义务和用人单位计发劳动报酬的时间。3、实际劳动时间与从事有关活

动所花费时间的总和。

（二）劳动时间的功能1、计量功能。2、指示功能。3、保证个人及

社会维持和发展的功能。4、人际交往功能。3、试分析劳动时间与劳动投

入量的关系。

答案：劳动时间又称工作时间，是指劳动者从事有酬性社会劳动所花

费的时间。而劳动投入量是某一时点受雇劳动者的人数是存量，一定时间

内的总劳动时间是流量。既然产量是在一定时间内发生的流量，与此相应

的劳动投入量应该是以“人员•时间”为单位的流量。

4、试从劳动力供需双方的角度，分析劳动时间的主要差异。

答案：如果劳动时间不同，为达到一定产量所需要的劳动者人数也会

随之变化。按经济学的说法，企业为了完成生产而决定的劳动投入量，并

不是指雇用了多少劳动者，即不是指以人员为单位的劳动量，而是指劳动

者人数乘以劳动时间，也就是以“人员・时间”为单位的劳动服务量。5、

试分析弹性劳动时间发展的社会经济原因。

答案：缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响和对经济造成的重要

因素：首先是产生的积极影响。（一）劳动时间的缩短使劳动的各个要素

得到充分利用。（二）劳动时间的缩短使劳动产品增多。（三）劳动时间

的缩短有利于节约能源。（四）劳动时间的缩短有利于扩大就业。（五）

劳动时间的缩短有利于提高劳动者素质。（六）劳动时间的缩短有利于促

进第三产业的发展。再就是对经济造成影响的重要因素。

1、随着加班补贴率的提高，劳动时间和劳动者人数的替代程度。

2、劳动时间的缩短使劳动力需求增加，这会给工资带来什么样的影

响？缩短劳动时间不仅使劳动力需求增加，劳动力供给也有可能增加。这

是由于一直因劳动时间过长而放弃就业的人们也开始选择就业。劳动力的

供需双方发生变化后，工资会受到什么影响？

3、如果工资率一定，缩短劳动时间会使单个劳动者的收入减少，但

如果劳动者人数增加，则整体受雇者的收入有可能增加。

4、即使受雇者收入一定，缩短劳动时间也会影响到消费需求的扩大

吗？5、劳动力成本的增加，对企业的投资活动产生什么样的影响？6、投

资的变化会影响到市场利率，但其影响程度如何？

生命周期（何谓生命周期）：本书所说的生命周期系指与就业密切相

关的人生各重要阶段，因此也可能称为劳动力供给的生命周期。

劳动参与决策：在人生的不同时期，人们参与社会劳动的生产率，即

市场生产率（工资）与家务劳动生产率是不同的。为了获得比较收益的最

大化，如果条件允许（例如，假定劳动力市场随时可以容纳愿意就业的

人），人们在其生活的不同时期提供给劳动力市场的劳动时间的数量是不

同的。

就业与就学决策：在生命周期中，人们首先面对的重要选择是就学还

是就业。随着社会、经济与教育的发展，在人们对教育的支付能力提高的

同时，教育能够吸纳更多的求学者，再加上人们对教育、知识、人力资本

投资收益等方面认识的发展，选择就业的年龄出现了向后推移的倾向。这

种倾向可以通过不同年龄组劳动参与率的变化和大学入学率的变化显示出

来。即是进入社会参加就业，还是继续读书多学知识的决定层面。

结婚育儿决策：结婚和生育年龄的变化对女性劳动参与决策的影响远

大于它对男性劳动参与决策的影响程度，尤其总和生育率大幅度下降对中

国女性劳动时间的增加起到了很大的推动作用。在参加就业的时间延长了,

结婚育儿的时间就推后，这样劳动参与率就会增加。家庭生产函数：对理

解家庭经济行为有益的概念，即家庭生产函数。与企业生产财富、提供服

务一样，在家庭中也存在着供自家消费的财富和服务的创造以及提高效用

的考虑。就业与转换工作决策：在做出就业还是不就业、换工作还是不换

工作（本节把转换工作界定为脱离原单位的工作变换，转换工作是劳动力

流动的一种现象）的决定时，是什么样的经济性动机左右当事者？是期望

总工资收入。期望工资总额是影响人们选择的重要因素。期望工资总收入:

人们在选择就业单位时，除了要考虑自己的工作兴趣之外，就是工资、劳

动时间、劳保福利等雇用（劳动）条件。此时考虑的劳动条件不仅是当时

的状态，还包括未来是什么样子，即准备去就业的企业将来会怎么样，自

己升职、升薪的可能性等。求职：在考虑转换工作时，必然要开展求职活

动。求职即从劳动力需求市场上寻求适应自己工作的职位，同时要掌握更

多的信息，从多方面了解社会劳动力的需求与供给，以寻求自己理想中的

职业。

退休决策：达到规定的年龄，看是否退休还是继续就业，从方面因素

去考虑这个问题。1、何为生命周期？近几十年来其变化趋势如何？

答案：本书所说的生命周期系指与就业密切相关的人生各重要阶段，

因此也可能称为劳动力供给的生命周期。包括中国在内的很多国家与过去

相比，人们的生命周期发生了很大的变化，在结婚年龄后移、生育率下降

的同时，平均寿命大大延长。人们的平均结婚年龄、生育年龄在延后，平

均寿命在延长，生命周期也在发生变化。这些因素的变化对人口的劳动参

与率与决策产生了重大的影响。平均寿命的延长增加了人们的可支配时间,

也延长了许多人参与市场性劳动的时间。

2、影响就业与就学选择决策的因素是什么

3、家庭生产函数与婚姻、养育子女的经济性决策之间有什么关系？

答案：家庭生产函数能够说明由于技术创新和工资率的变化，家务劳

动与市场性劳动的分工是如何变化的，即该函数能够说明劳动力供给、家

务劳动时间、消费结构的变化。在自然经济的大家族主义时代，家庭的继

承与发展是社会问题的重要内容。

总体上来说，婚姻是不能依当事人个人意愿来决定的。随着经济的发

展和产业结构的变化，自然经济的比重不断下降，大家庭主义的观念逐渐

淡漠，婚姻的决策逐渐成为当事人个人的事情。对个人而言，婚姻的经济

意义究竟是什么呢？首先，由于婚姻所形成的夫妻共同生活，两人的平均

生活费用与独身一人时期相比可能有所下降。其次，长期以来由于多方面

原因，造成两性在家庭内外的生产率上存在着很大差距。

在经济不发达时期，孩子作为消费主体的同时，更易被当作未来承担

生产活动的主体而受到强调，当作增加家庭收入的一种投资的对象而被认

同，或者被期望为家业的继承和发展的人才。如果把子女作为投资品加以

考虑，那么应该期望将来能够从子女处行到满意的收入；而作为消费品去

认识，拥有子女能够提高父母的满足度。拥有子女的费用则是养育子女所

需费用和养育子女耗费时间的机会成本之和。

4、左右当事者做出就业与否、转换工作与否、退休与否的经济性动

机是什么

答案：人们在选择就业单位时，除了要考虑自己的工作兴趣之外，就

是工资、劳动时间、劳保福利等雇用（劳动）条件。此时考虑的劳动条件

不仅是当时的状态，还包括未来是什么样子，即准备去就业的企业将来会

怎么样，自己升职、升薪的可能性等。

工资形式：按要素类别分配社会总产品或收入，称为功能性收入分配,

作为劳动要素均衡价格的工资，亦称之为劳动报酬。在明确工资等同于劳

动报酬后，工资形式即劳动报酬获取的形式。（一）基本工资、（二）计

时工资与计件工资、（三）福利。

1、如何结合工资的四大职能正确阐述工资的二重性？

答案：如果工人的人数不断增加，起先产量会递增，但增加到一定数

量后，则每增加一个单位的工人，就使每个工人平均分摊到的工具设备减

少，从而使每一单位劳动力的产品要比原来减少，因而追加的新工人的劳

动生产力依次递减，最后增加的那一单位工人的劳动生产力最低。克拉克

把最后增加的那一单位工人的劳动生产力叫做边际生产力。

均衡工资理论认为，工资水平的决定是生产要素需求和供给两种力量

作用的结果。劳动供给价格逐渐上升的初期，供给量会逐渐增加。但劳动

价格高到一定程度后，尽管价格还继续提高，劳动的供给量却不再增加，

甚至还会减少供给。这是因为工资高到一定程度后，劳动者对货币工资的

需求就不那么迫切了。3、集体谈判是怎样影响工资生成与变动的？

答案：集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈

判中交涉力量的抗衡结果。集体谈判决定工资，表面上看似乎是谈判结果

取决于双方力量的对比，实际上其背后仍是经济因素在起作用，各方都要

受到经济因素的制约。

4、如何正确理解按劳分配与按要素分配相结合理论?

答案：按劳分配与按生产要素分配的理论阐述可归纳如下：1、板块

论。即按劳分配与按生产要素分配相结合是反块式的结合。2、过渡论。

即按劳分配与按生产要素分配相结合是过渡性的，是为了防止发生思想混

乱而采取的变通策略。3、融合论。即按劳分配与按生产要素分配可以有

机地结合起来。两者结合具有必要性和可行性。5、按要素分配的主要形

式是什么？答案：（一）劳动分红制度。劳动分红制度又称“利润分红”

或“利润分享”制，是指企业每年年终时，从所获得的利润中按预定的比

例提取分红基金，按照员工的劳动成果等条件，以红利形式分配给个人劳

动收入。（二）年薪制。年薪制是指对企业中受聘担任厂长、经理的企业

经营者实行的一种特定形式的计时工资。（三）股票类薪酬制。（四）劳

动股权计划。又称职工股权计划。

工资水平：是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额。

工资水平变动：决定微观工资水平的因素可以分为外部因素少内部因素两

大方面。企业外部影响工资水平的因素，主要有市场劳动力供求状况、政

府对宏观工资水平的决策以及物价水平的变动等。企业内部因素对工资水

平的影响，主要表现为员工之间的劳动差别、分配形式和企业经济效益三

个方面。

工资水平控制：一是通过建立最低工资制度等方式，对最低工资水平

进行控制；二是通过个人或企业累进税制，对最高工资水平进行控制；三

是通过个人收入政策对社会工资总水平进行控制。工资指导线制度：所谓

“工资指导线”，是在市场经济条件下，政府为保证宏观经济目标的实现,

根据社会经济发展相关经济指标的现状与变动，提出的关于年度工资水平

增长标准的权威性建议。

工资谈判制度：所谓工资谈判，是指在市场经济条件下，以企业、雇

主或其组织为一方，以雇员或工会组织为另一方，双方在政府的指导协调

下，就企业工资分配问题进行协商的制度。

工资差别：所谓工资差别，是指劳动要素供给者之间在要素服务收入

数量方面的差异和相互关系。

职业间工资差别：现代经济学一般用职业的非货币（或职业的非金钱）

特征来解释为什么相同素质的劳动者之间工资会有差别。也就是说，对某

些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业的非金钱差异，从而形成职业

间工资差别。

劳动负效用补偿工资差别：劳动者的能力相同，贡献也一样，工资应

该是无差别的，但事实上往往是存在差别的。这是因为有些职业的劳动环

境恶劣（危险、不愉快、紧张、枯燥、劳累、肮脏等），给劳动者带来精

神损失、健康损失、这种由于“劳动负效用”造成的“非货币损失”需要

在工资中给予补偿；否则，就雇用不到劳动者。

风险补偿性工资差别：亦称职业收入的变动性差别、稳定性差别）有

些职业的工资较稳定，有的则变动大；有的职业较稳定，有的则不稳定甚

至有失业风险。因此，虽然其他条件相同，工资却会有差别，这种差别称

为风险性补偿工资。

人力资本补偿性工资差别：人力资本理论指出，人们对人力资本进行

投资是要取得回报的，劳动者进行了教育费用等的投资后，在工资上就应

有所回报。因此，不同职业之间工资就会有差别，甚至在同一职业中的不

同劳动者，其工资也可能会有差别。

竞争性差别工资：这种工资由于劳动力素质（劳动技能）差异产生的

工资差别称为竞争性工资差别或技能性工资差别。

垄断性工资差别：垄断性工资差别既非补偿工资差别，也非竞争性工

资差别，它是由于劳动者的特殊素质或特殊阶层而产生的。垄断性工资收

入是由于劳动力供给几乎无弹性，使工资中含有很高的“租金”部分，所

以又称“租金性工资收入”。

地区间工资差别：地区工资差别是一种普遍存在的工资差别，形成地

区间工资差别的原因方面看，地区间经济发展的不平衡具体反映在以下方

面：（1）地区劳动力市场劳动力供求差异；（2）人均物质资本差异；

（3）人均人力资本差异；（4）市场竞争程度差异；等等。上述差别的存

在，造成了地区间的工资差别。

年龄间工资差别：很多国家往往是年龄越大，工资越高，工资与年龄

成正比，直到工资升到顶点后再逐步下降。为什么会出现这一现象？有两

种原因在起作用：（1）人力资本理论（这里不再做分析）；（2）随着年

龄增长，受教育程度逐渐提高，知识和经验也在不断积累，而且和企业的

关系在加深，受到雇主的信任，由于劳动者自身原因和雇主的原因，因此

工资随着年龄不断增长（在这里年龄实际上应理解为工龄）。

性别间工资差别：从理论上讲，工资分配实行同工同酬，不应该存在

男女工资差别。但是事实上男性劳动者工资比女性高（从总体上讲）。造

成差别的原因包括：（1）传统观念中轻视妇女，妇女升职与受培养的机

会少于男性，致使有的妇女受压抑，得不到重用，积极性下降；（2）由

于受教育少而能力低，因此女性平均工资低于男性；（3）由于生理、必

理等自然原因，使女性进入高收入劳动者行列的机会受到限制。

洛伦茨曲线：为了描述社会收入分配差异状况，美国统计学家M•洛

伦茨提出了判断分配均等程度的方法，以发明者命名，称为洛伦茨曲线。

基尼系数：设洛伦茨曲线与绝对均等曲线围成的面积为a,与绝对不均等

曲线围成的面积为b,则可用a除以（a+b）的商表示分配的均等程度。

这个数值称为基尼系数，亦称为洛伦茨系数。基尼系数介于。和1之间。

1、决定宏观与微观工资水平的主要因素是什么？

答案：从全国范围来看，影响工资水平的主要因素包括国民经济发展

水平、社会劳动生产率水平、国民收入的分配比例、可供个人消费的消费

品数量、就业规模、人口增长以及城乡收入差别等。决定微观工资水平的

因素可以分为外部因素和内部因素两大方面。企业外部影响工资水平的因

素，主要有市场劳动力供求状况、政府对宏观工资水平的决策以及物价水

平的变动等。

企业内部因素对工资水平的影响，主要表现为员工之间的劳动差别、

分配形式和企业经济效益三个方面。2、最低工资制度的主要作用如何？

答案：1、对于低收入阶层或收入不稳定的劳动者，能够起到一定的

保护作用。2、通过对每一个劳动者提供一份有保障的收入，体现社会公

平的原则，维持社会政治与经济秩序的稳定。3、减少社会贫困现象，削

弱通货膨胀的消极影响，维持一定的社会购买力，为生产正常发展创造必

要的市场条件。4、制约平均工资的变化。一方面，由于最低工资率是依

法强制推行的企业工资最低标准，对总体工资水平有一个基础性的作用；

另一方面，企业平均工资的提高，又必然引起最低工资的变动。特别是在

进行工资谈判时，政府颁布的最低工资率是一个重要的依据。3、通货膨

胀条件下如何调控实际工资水平？答案：（一）实际工资水平与物价水平:

从收入分配角度看，工资是以货币量表示的个人消费品数量。（二）保证

实际工资水平的手段。工资指数化是一种制度化手段。工资的非指数化不

是一种法定的制度，而是一种原则性的要求。

4、职业间工资差别的成因是什么？

答案：现代经济学一般用职业的非货币（或职业的非金钱）特征来解

释为什么相同素质的劳动者之间工资会有差别。也就是说，对某些职业必

须支付较高的工资以补偿不同职业的非金钱差异，从而形成职业间工资差

别。1、劳动负效用补偿性工资差别。2、风险补偿性工资差别。3、人力

资本补偿性工资差别。4、补偿性工资差别的确定。5、洛伦茨曲线的吉尼

系数的意义何在？

答案：为了描述社会收入分配差异状况，美国统计学家M•洛伦茨提

出了判断分配均等程度的方法，以发明者命名，称为洛伦茨曲线。设洛伦

茨曲线与绝对均等曲线围成的面积为a,与绝对不均等曲线围成的面积为

b,则可用a除以（a+b）的商表示分配的均等程度。这个数值称为基尼系

数，亦称为洛伦茨系数。基尼系数介于0和1之间。洛伦茨曲线只能从形

式上描绘出社会分配的均等程度，却不能准确地判断分配均等程度的量值。

基尼系数则可以解决这一问题

第八章就业与失业

充分就业：充分就业就是“在某一工资水平下，所有愿意接受这种工

资的人都能得到工作”。失业率：衡量一个国家宏观经济中失业状况最基

本的指标是失业率。失业率是指失业人数占劳动力总数的百分比。自然失

业率：自然失业率又称为均衡失业率，是指在整个劳动力市场既不存在过

多的劳动力供给，也不存在过多劳动力需求的失业率。

就业失业理论：就业理论产生于解决失业问题的实践中。失业现象最

初产生于18世纪，19世纪以后日益严重，迫使经济学家们对其展开研究,

就业理论成了经济学说的重要内容之一。

摩擦性失业：是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间

差而形成的。摩擦性失业是一种正常失业，是竞争性劳动力市场的一个自

然特征，可以与充分变就业状态并存。结构性失业：是由于劳动者的技能

结构与现有的就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失

业现象，表现在技能结构失衡、文化结构失衡、区域结构失衡、年龄结构

失衡等许多方面。结构性失业并不一定表现为劳动力总量上的供大于求，

即使在供求平衡状态下，也可能出现“失业与空位”并存的局面。

周期性失业：又称为需求不足失业，是指由于经济运行总是处于周期

性的循环状态，从而对就业需求产生周期性波动而形成的失业。

隐性失业：所谓隐性失业，是指经济部门中存在着边际生产率等于或

小于零的现象。自愿失业：是指虽然有就业愿望，但由于才能得不到发挥,

或由于兴趣、爱好、工资、保险福利及人际关系等原因自愿放弃就业机会

而形成的失业。

技术性失业：是指由于引进技术代替人力劳动而产生的失业现象。

季节性失业：是由于季节性的生产或市场的变化等原因而引起生产对

劳动力的需求出现季节性波动，从而导致劳动者就业岗位的丧失。

1、请说明研究就业和失业问题的重要性。

2、试分析应如何看待充分就业和自然失业率。

充分就业是一个相对的概念。在动态的市场经济中，保持劳动力供给

与劳动力需求在总量及其结构上的持续均衡是极其困难的事情。充分就业

一般说来是一种理想的状态，当充分就业时，并不意味着失业现象的消失,

摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖。尽管人们关注失

业问题，但要完全消灭失业是不可能的，即使人们对目前的工作状况基本

感到满意，也并不意味着充分就业得以实现。这是因为，在劳动力的范畴

内，有些失业是不可避免的。

3、试分析我国现行失业统计中存在的问题。

城镇调查失业率的计算，与调查失业人员的人数多少成正比，与就业

人数和失业人数之和成反比。我国的失业统计工作还面临一些现实难点。

其一，下岗人员是否应统计为失业人员？其二，我国的乡村劳动力中有无

失业人员？4、请说明凯恩斯就业理论的主要观点和意义。

凯恩斯理论从总体来说，是把失业归结为“总需求不足”。他认为，

在消费倾向规律、资本边际效率规律和流动偏好规律三条心理规律的作用

下，出现有效需求不足。在有效需求原理的基础上，资本主义社会中，除

了有自愿失业和摩擦失业之外，还有非自愿失业，即工人愿意按照现行货

币工资水平受雇于资本家，却仍然打不到工作。如果有这种状态存在，就

说明社会尚未实现充分就业。在凯恩斯看来，只要想办法消除了这种非自

愿失业，就意味着充分就业。1、认为有非自愿失业。2、非自愿失业不能

通过削减货币工资来解决。3、非自愿失业产生的原因在于社会的有效需

求不足。

5、请说明弗里德曼的失业与通货膨胀分析。

所谓预期，就是在产生通货膨胀的情况下，人们根据过去的通货膨胀

率来预期未来的通货膨胀率，并把这种预期作为指导未来经济行为的依据。

弗里德曼根据其提出的预期因素，提出了短期菲利浦斯曲线和长期菲利浦

斯曲线。这是因为，弗里德曼把劳动力供给变化描述为货币工资实际变动

和工人预期的价格水平的函数，即想象的实际工资的函数，加上适应性预

期的作用，工人按照原有的物价总水平来衡量自己的工资，由于缺乏信息,

以为价格总水平没有变化，名义工资的增加就代表实际工资的增加，从而

增加劳动力的供给。弗里德曼并没有提出具体的就业政策，因为他的就业

理论是从属于其货币理论的。他惟一的经济政策是单一的货币政策规则，

即使货币供给量按固定的比例增长。他认为，如果依靠“单一规则”

使资本主义经济保持稳定，就业问题将在这个正常的经济环境中逐步

得到解决，最终使高于或低于自然失业率的市场失业率接近于自然失业率

水平。

6、试述其他就业理论的主要观点和政策主张。

一、萨伊的市场法则理论。二、凯恩斯的就业理论。三、菲利浦斯对

失业与通货膨胀的说明。四、供给学派的就业理论。

7、什么是就业结构？研究就业结构有哪些重要性？

（一）城市和乡村的划分。研究就业的城乡结构首先应该明确城乡的

区别。城乡的划分主是根据城市、乡村社会经济条件的差别。城市一般人

口较为集中，工业、商业、交通运输业比较发达，居住在城市的劳动人口

主要从事非农业生产劳动；而乡村往往人口较为分散，居住在乡村的劳动

人口主要从事农业生产劳动。（二）中国的城市化进程。1、改革开放前

的城市化特征。2、改革开放后城市化的新特征。

（三）中国城乡就业结构的演变。1、我国城乡就业结构演变历史。2、

我国城乡就业结构与国外的比较。

（四）我国农村劳动力的转移。在上述背景下，中国农村劳动力转移

不仅是亟待解决的现实问题，而且是关系到现代化的重大问题，形成了自

己的特色。1、阶段性鲜明。2、速度快。10试述失业的主要类型及其成

因。

一、摩擦性失业。主要原因：1、劳动力市场的动态属性。2、信息是

否完善。3、现行经济制度的影响。

二、结构性失业。主要原因：1、经济结构变化与劳动力结构变化不

匹配。2、求职者与工作空缺地理位置不匹配。三、周期性失业。主要原

因：1、供需双方信息不对称。2、人力资本投资额非均衡性。3、劳动力

市场竞争力的要求。

四、隐性失业。主要原因：1、与公开性失业相同的原因。2、不同于

公开性失业的原因。五、其他类型的做作业。

（一）季节性失业。是由于季节性的生产或市场的变化等原因而引起

生产对劳动力的需求出现季节性波动，从而导致劳动者就业岗位的丧失。

（二）技术性失业。技术性失业产生的原因有，引进节省劳动力的机

器、使用新的生产方法、改变生产过程、使用新材料和改善经营管理。