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文档简介

《劳动争议与解决机制》课件劳动争议概述劳动争议的解决途径劳动争议调解制度劳动争议仲裁制度劳动争议诉讼制度劳动争议预防与处理策略contents目录01劳动争议概述定义劳动争议是指劳动关系双方当事人因劳动权利和劳动义务而发生的纠纷。分类根据争议的性质和内容,劳动争议可分为个别争议和集体争议;根据争议的主体,可分为劳动者与用人单位之间的争议和劳动者团体与用人单位或其团体之间的争议。定义与分类包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节产生的争议。劳动合同问题涉及工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的争议。劳动报酬问题因工作时间安排、加班、休息休假等产生的争议。工作时间与休息休假问题关于养老、医疗、工伤、失业等社会保险和福利待遇的争议。社会保险与福利问题劳动争议产生的原因可能导致劳动者权益受损,如工资拖欠、工伤赔偿不到位等。对劳动者的影响对用人单位的影响对社会的影响可能影响企业声誉、员工士气,甚至引发罢工、上访等群体性事件。劳动争议的频发和处理不当会影响社会稳定和经济发展。030201劳动争议的影响02劳动争议的解决途径协商和解是劳动争议双方当事人在自愿、平等的基础上,就争议事项进行友好协商,并达成和解协议的一种解决方式。定义程序简便、灵活,成本低廉,有利于维护双方当事人的友好关系。优点缺乏强制力,协议的执行可能受到挑战。缺点协商和解调解是在第三方调解组织或调解员的主持下,通过说服、疏导等方法,促使劳动争议双方当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议的一种解决方式。定义程序相对简单,成本较低,有利于维护双方当事人的友好关系。优点同样缺乏强制力,协议的执行可能受到挑战。缺点调解优点程序相对公正、专业,裁决具有法律效力,可执行性较强。定义仲裁是劳动争议双方当事人将其争议提交给劳动争议仲裁委员会进行裁决的一种解决方式。裁决具有法律效力,对双方当事人具有约束力。缺点程序相对繁琐,成本较高,可能破坏双方当事人的友好关系。仲裁

诉讼定义诉讼是劳动争议双方当事人将其争议提交给人民法院进行审理和判决的一种解决方式。判决具有法律强制力,对双方当事人具有约束力。优点程序公正、严谨,判决具有法律强制力,可执行性强。缺点程序繁琐、成本高昂、时间长,可能严重破坏双方当事人的友好关系。03劳动争议调解制度由职工代表和企业代表组成,负责调解本企业内的劳动争议。企业劳动争议调解委员会在乡镇、街道设立的具有调解职能的组织,可调解本区域内的劳动争议。依法设立的基层人民调解组织调解组织及职责申请与受理调解过程调解期限保密原则调解程序与原则01020304当事人向调解组织申请调解,调解组织接到申请后,应及时进行审查并决定是否受理。调解组织在查明事实、分清责任的基础上,促使双方当事人互谅互让,达成调解协议。自调解组织受理之日起15日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。调解组织和调解员应当严格遵守保密义务,不得泄露当事人的个人隐私和商业秘密。包括双方当事人的基本情况、争议事项、调解结果、履行期限等。调解协议的内容经双方当事人签字或盖章后生效,对双方当事人具有约束力。调解协议的效力双方当事人应当自觉履行调解协议的内容,如一方不履行,另一方可以向人民法院申请强制执行。调解协议的履行达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁或提起诉讼。调解协议与仲裁、诉讼的衔接调解协议及其效力04劳动争议仲裁制度仲裁委员会办公室负责仲裁委员会的日常工作,包括受理劳动争议申请、组织仲裁庭、管理仲裁员等。仲裁庭由仲裁员组成,负责审理劳动争议案件,并作出裁决。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成,负责处理本区域内的劳动争议案件。仲裁机构及职责申请与受理仲裁庭的组成开庭审理裁决仲裁程序与原则劳动争议当事人向仲裁委员会提交书面仲裁申请,仲裁委员会在收到申请后进行审查,决定是否受理。仲裁庭按照法定程序进行开庭审理,听取双方当事人的陈述和辩论,并进行调解。仲裁委员会在受理案件后,根据规定组成仲裁庭,并通知当事人。仲裁庭在审理结束后,依法作出裁决,并制作裁决书送达双方当事人。裁决的效力仲裁裁决具有法律效力,双方当事人必须履行。申请执行裁决一方当事人不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请执行。裁决的审查与监督人民法院对仲裁裁决进行审查,符合法律规定的予以执行;不符合法律规定的,裁定不予执行。同时,人民法院对仲裁活动进行监督,发现仲裁活动违反法律规定的,有权予以纠正。申请撤销裁决当事人对仲裁裁决不服的,可以在规定期限内向人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决及其执行05劳动争议诉讼制度起诉与受理01劳动者或用人单位在发生劳动争议后,依法向法院提起诉讼,法院在接到起诉状后,经审查,符合起诉条件的,应当在法定期限内立案受理。审理02法院受理案件后,将依法组成合议庭进行审理。审理过程中,将遵循公开、公正、公平的原则,保障双方当事人的诉讼权利。判决03在审理结束后,法院将依法作出判决。判决结果应当明确、具体,具有可执行性。诉讼程序及原则在劳动争议诉讼中,证据种类包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。证据种类当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。法院也可以依职权调查收集证据。在劳动争议案件中,用人单位的举证责任相对较重。举证责任在证据可能灭失或以后难以取得的情况下,当事人可以在诉讼前或诉讼中向法院申请保全证据。证据保全证据规则与举证责任判决结果法院根据审理情况,可以作出支持劳动者或用人单位的判决,也可以作出驳回诉讼请求的判决。对于涉及经济补偿、赔偿金等给付内容的判决,应当明确给付的数额、期限等。执行对于发生法律效力的判决,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向法院申请执行。法院在受理执行申请后,将依法采取强制措施,保障判决的执行。判决结果及其执行06劳动争议预防与处理策略123企业应制定完善的劳动规章制度,明确双方的权利和义务,规范用工管理,从源头上减少劳动争议的发生。建立健全内部规章制度企业应依法与劳动者签订书面劳动合同,明确工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款,避免模糊和歧义。加强劳动合同管理企业应设立专门的预警机制,通过定期排查、分析潜在的劳动争议风险点,及时采取措施予以化解。建立预警机制企业内部预防机制建设03协商与调解在出现劳动争议时,企业应主动与员工进行协商和调解,寻求双方都能接受的解决方案。01倾听与理解企业应积极倾听员工诉求,理解员工立场和需要,促进双方之间的有效沟通。02情绪管理与心理疏导企业应关注员工心理健康,提供必要的情绪管理和心理疏导服务,帮助员工缓解工作压力和负面情绪。员工沟通与心理疏导技巧强化政府监管政府应加强对企业用工行为的监管力度,确保企业依

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