2023年一个月工作总结

2023年一个月工作总结一个月工作总结1

20xx年6月25日，我正式到公司报道，在公司担当合同管理员一职。在这近三个月的工作中，我特殊注意加强工作相关业务学问的学习，坚持“向师傅和同事学”的思路，不断提高业务水平，弥补自身专业学问的欠缺，努力适应新的工作环境和工作岗位，为以后顺当开展各项工作打好基础。现将近三个月以来的工作状况作如下几点汇报：

一、思想方面

在工作初期，通过参与公司统一组织的新员工入职培训，我感受到了公司深厚的文化底蕴，了解了公司的发展历程，学习了公司的各项管理规章制度。同时，在师傅的带领下，逐步熟识了本岗位涉及到的工作内容。工作中我努力做到了勤问、勤记、勤动手，遇到不明白的问题就主动向身边的同事和前辈们请教，虚心吸取他们的珍贵阅历，以他们成熟的工作思路、工作程序和工作方法为榜样，规范和订正自己方法、思路上的缺陷。在工作中做到敬重领导、酷爱本职工作，注意培育自己对工作的责任心，仔细做好工作中的每一件“小事”，坚持“工作事无巨细，事事重要，事事都是责任”的原则，树立诚恳守信的理念，努力做到“用心谋事、诚信待人”。

二、工作方面

1、学习运用朗新人力资源信息管理系统的状况

当前公司正在尝试在劳务公司建立符合市场经济规律的、规范合理的、符合现代企业发展要求的管理系统——朗新人力资源信息管理系统。因为以前有过运用类似人力资源管理软件的阅历，因此在师傅

的指导下，我很快便学会了朗新信息软件的基本操作。在运用朗新人力资源信息管理系统的过程中，我与师傅一起主动协作工程师改进了系统中一些难以满意实际工作要求的问题，例如批量导入人员信息重复录入没有提示、出具月考勤报表时人员名称重复出现等等。随着对系统的运用和熟识，在积累了肯定操作阅历的基础上，我对软件内容的更新也提出了自己的看法，不仅使我能够结合实际工作创建性地运用系统，还促进了我和公司其他工作人员之间相互沟通，促进了软件的深化应用。

在开展“体育馆项目”和“图书馆项目”两个项目的劳务工人“实名制”试点工作过程中，我已经能够独立完成劳务工人基本信息的采集、考勤卡的制作发放、工人每月考勤数据的提取和录入、工人购买保险状况、合同的签订状况等流程中的信息的录入，并依据实际须要出具各类相关报表等。截止至目前，朗新信息管理系统共计录入505名工人个人基本信息，制作、发放考勤卡505张。

2、学习劳动合同管理的状况

试用期间，我了解到了劳动合同签订的重要性，驾驭了劳动合同规范填写的要求，对各分公司报送的第三批共计615份劳动合同进行检查、汇总统计后，报送至市劳动局备案，并将已备案人员信息录入到朗新信息系统中。根据劳动局的要求，协作新开工的工程刚好签订劳动合同，并协作体育馆工程、图书馆工程、第九小学工程涉及到的分公司复查第一、其次批签订的劳动合同，以备克拉玛依市创建“全国文明城市”考察组检查。

3、其他工作状况

自入职以来，我还学习、驾驭了劳务公司的内务性工作，如资料的收集、整理、归档、每周四周报的汇总上报、每周五劳务公司周例会、每月21日劳务专项会议资料的打算、每月25号考勤的上报等，协作副经理完成每月基本工资的申请、批复、办款以及监督发放等工作。

三、存在的缺点及今后的规划

1、法律、法规学问欠缺。在实际工作中，才意识到自己专业业务学问的欠缺，尤其是对相关法律、法规的深化了解和驾驭比较欠缺。因此，在今后的工作中，除须要熟识相关国家、地方性的法律、法规外，还需通过电视、报纸、网络等多种渠道多了解与本职工作相关的学问，使自己成为一名合格的、专业的合同管理员。

2、缺乏相应的资质证书。因为与以前的工作内容有较大改变，所以我会明确今后的职业取向，主动学习、充溢自己，考取符合现在工作内容要求的资质证书，例如经济师资格证、人力资源管理类的相应资质证书。除此以外，我还希望在今后的5-8年左右时间内能够获得其次本科学历（工程预算类或者人力资源管理类）。

三个月的试用期转瞬即逝，我虽然学到了许多的业务学问，工作实力也有所提升，但在试用期所学习到内容还不够全面，离领导的要求和期望还有一段距离，本人希望领导赐予指责指正。在今后的工作中，我将努力改正自己的缺点，以更大的热忱投入到工作当中来，继

续不断加强对业务的学习，不断努力提高自身业务学问水平，树立良好的职业道德，以肃穆的看法，饱满的热忱、严格的纪律全身心地投入工作中，积累必要的基础学问和基本技能。从平常注意熬炼自己的应变实力、协调实力、组织实力及创建实力，不断在工作中学习、进取，完善自己，以便更好的完成本职工作。

最终，我在试用期能够取得进步、工作能够顺当开展，较快的适应并融入到新的工作环境当中，离不开领导的关切、同事的帮助和师傅的指导以及相互间的协同协作，这充分反映出我们三联公司的员工是一支精诚团结，能吃苦、能奉献、能战斗，有进取精神的队伍，我为自己能够有机会成为其中的一员而感到傲慢。也希望自己能够像公司企业使命里说的那样，成为阳光事业中的一缕阳光，暖和客户、回报社会，接着一如既往、心怀感谢地为公司获得更好的经济效益而努力。

一个月工作总结2

20xx年3月28日入职昆明xxxx以来，已经一个月了，一个月期间销售业绩方面虽然不明显，但是工作方面的收获许多，这与领导与同事们的帮助是分不开的。

入职昆明xxxx的一个多月时间里，生活惊慌，但又有秩序。刚进入公司，一切都是生疏而又崭新的，全部的事物都要重新去相识和了解;信念来自了解，要了解电工和照明这个行业，了解公司，了解产品;朗能产品柏睿系列的面世使到产品的优势也自不待言的，这样的平台，就看自己怎么去发挥。人生原来就是一个不断成长的过程，或许在创业这条路上的艰难险阻使得我必需短暂考虑确定和谁在一起成长!很荣幸能加入公司，在领导和同事以及客户的帮助中能够成长;很感谢领导无私的传授他们的阅历给我，他们是我最好的老师，通过学习他们的阅历和学问，可以大幅度的削减自己犯错和缩短摸索时间;在这样一个主动向上的平台上，自己这样一个新手，肯定要多学，多看，多做事!

这一个多月，公司没有对我做任何的要求，自己自由发挥，自己去呈现自己的才能，刚刚进公司的前几天，同事小郑带我一起去探望客户，使我摸索和感悟了整个销售流程，现在的我基本上可以从找寻客户、面见客户、与客户沟通。每一步骤，每一环节，每一事项，都能进可能地进行分析，几天过后，我就和小郑起先独立去拓展周边业务，自己原来就是个耐不住孤独的人，喜爱与人打交道，喜爱社交;看大家从不相识到相识，最终成为挚友;看着一个一个客户就被自己这样一点一点挖掘出来，直到做成生意，很享受这样一个过程，很喜爱挑战。虽然阅历和阅历有限，但我始终坚持专心去做好每件事情!因为胜利的销售人员都是敢于坚持自己的目标的人。

在这一个多月工作中成果还是有少许的，相继开发了昆明红聚市场永聚照明店，西南建材城万家灯饰店，景洪孟腊店以及大理佳利三创建材店等经销商，接下来昆明全部的县城有待于渠道开拓，以及完善和着手家装公司的合作，大商汇仍有待开发一二家分销，还有华洋家具广场等，接下来今后的工作任重而道远，我将努力提高自身素养，克服不足，朝着以下几个方向努力：

(1)必需养成学习的习惯;

销售的第一产品是销售员自我;胜利的销售员总是能与客户有很多共识，这与自己本身的见识和学问分不开。有多大的见识和胆识，才有多大的格局。这方面自己还很欠缺，必需不断的学习，这就是一个不断的自我总结和积累的过程。自己要有目的的去学习，不断的充溢自己!

(2)必需具有责任感和职业道德

业务员的诱惑有许多，刚进公司就犯了严峻的错误，为了个人增收，利用公司给我的资源跑其他公司的产品，承蒙公司领导刘总的大度包涵才既往不咎，给于我改过从新的机会，人要想在行业中有沉淀，就必需酷爱自己所在的行业工作，必需诚恳守信并奉行职业道德，所以在以后的工作中坚持对公司、对客户、对自己的责任感，主动、热忱、仔细地对待每一天!做到责任和职业道德。

(3)擅长总结与自我总结;

现在我工作中的市场的把握实力以及分析实力等等都还是显得稚嫩和欠缺，所以这些都须要我在日后的工作中不断总结，不断的完善，不断加强。现在自己对于销售的相识也只是表面，对于市场的把握实力更是无从谈起，所以我必需比别人付出更多的艰辛和毅力才能不断完善自我。

人品恒久是第一位的，而人品的第一要素就是诚信，小胜凭智，大胜靠德，仔细做事，诚信做人。

其实业务工作就是一种看法。最大限度的维护双方的利益，有的时候必需站在零售商的角度

去看待问题。只有在以上几个方面好好加以体会和把握，才能在自己的销售生涯走地更好、更远。趁现在年轻多学点东西、多做点事情，不要枉费人生。所以我要以更饱满的精神和充足的精力投入到平常的工作和学习中去，决不辜负公司对我的信任和栽培，并且能够快速地与公司共同成长!

我认为业务肯定不是无业可务而是：业精于勤于实于务。

一个月工作总结3

又是一年毕业季，每年都有很多应届毕业生出来找实习单位。以前是看着学长学姐们劳碌的身影。今年却轮到了自己。来到实习单位已经将近一个月了，从一个应届毕业生转变为一名职员的过渡期已经度过了。在这一个月的试用期中，经理让我在市场部工作，下市场了解市场的正常运营并且将自身的状态打开，下面就一个月的工作进行一个总结：

一、转换身份，调整状态

作为一名应届毕业生，出去之前做过一些兼职以及寒暑假工外启示还是没有走出学校这个爱护伞，在我们员工的外层还有一个支撑那就是高校生的外壳在爱护这我们。但当我们毕业后真正进去到社会上参与工作时，我们能寻求爱护的只能是自己的实力以及状态。在这一个月里，我尽快的将自己从学生的身份转换成为一名职业者，在这其中我仔细和前辈们学习沟通，找寻状态，发展自我。

二、端正看法，仔细学习

工作中，在我下市场时，我会遇到各种不同的人，有人会给我赞美，有人会给我讪笑，这些都很正常，我刚好调整自己的心态，正确对待工作上的事情，不骄不躁的完成了经理交代的任务，甚至还有些超出他们的意外。与此同时，在和前辈们一起工作时，多做多学，遇到不会不懂得敢于请教，给自己增加一些护身的本事。

三、不忘初心，接着拼搏

已经度过了一个月的实习期，完成了从高校生到职业者的蜕变，对公司的相关学问已经深化了解，融入了这个大家庭当中。那么，迎接我的将是更加广袤的舞台，深邃的学问，更多的困难，但我会接着用十二分的精神以及激扬的看法来迎接它们的到来。

在这一个月的时间里，我有所成长和收获，但也少不了自己的不足被暴露出来。在工作中我有一些的马虎，对于有些时候会遗忘一些细小的东西，虽然只是一点小小的毛病但假如被放大也会是很麻烦的缺点，所以在接下来的工作中我会细致检查，尽量做到事无巨细成为更好的自己。

最终想感谢一下公司给我这么大的熬炼机会以及舞台，感谢带领我成长和发展的经验，感谢陪伴我一起为公司的发展献力的优秀伙伴们。期盼我接下来的成长吧！

一个月工作总结4

来到食品加工有限公司已经一个多星期了，我深信我是幸运的。很庆幸能够加入到一个团结和谐的团队，庆幸能够遇到对我们关怀备至的领导，庆幸拥有这么多亲切热忱的同事，庆幸自己初来乍到就有机会参与这次活动，我切身感受到了团队精神带给我的骄傲感和使命感。入职“x”，虽然时间不长，但领导对工作的精益求精、同事间友好和谐的工作看法……这些都让我感觉到加入公司工作是正确的选择;能成为公司一员，我感到无比的骄傲。我信任我的这种骄傲感将会使我更有激情地投入到工作中去。

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在前期面试打算中，已经对公司有了一些初步的了解，但进入公司的第一天，还是对四周的环境感到新奇和生疏。然而这种惊慌心情在公司领导、同事及企业文化的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。为使我们这些新员工能尽早地适应工作环境，公司特地为我们新员工召开了欢迎大会。在会上，公司领导为我们讲解并描述了公司创办史、将来发展规划及公司的市场战略定位、公司组织架构、人事制度、营销策略、业务发展及目标等等，还介绍我们相识了各部门负责人。我还了解到公司以其独特的管理之道为员工创建最佳的发展环境和发展空间，激励和帮助每位员工不断改革和创新、嘉奖挑战并超越自我的表现，激发员工个人与公司事业的共同发展，帮助我们尽快完成角色转换，很快融入到新环境中去。全部的这些都让我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因为这种人性化的管理，才使得每一个员工都能主动的投入到工作中去。

进公司的其次天，带领我们新员工参观食品工业园的建设。这次参观让我们对公司规模、定位有了一个全面的了解。

一进园区，首先被已经建成的综合办公楼所吸引，介绍说办公楼占地9000平方米，预料在今年7月份我们就能搬进去办公了，真让人兴奋。接着。又为我们一一指出了建设中的冷库、暂养厂房、车间、超市、公寓等基础设施建设。

通过实地参观，让我感受颇深。结合来公司这几天的工作、学习，下面将我自己的感想一下：

一、看法确定一切

一个人的胜利与否，取决于他的人生看法。凡是胜利者，始终用最主动的思索、最乐观的精神来支配和限制自己的人生。通过对公司文件的学习，以及在工作中与xx的接触，让我印象颇深的是xx对金钱及荣誉的看法。对金钱及荣誉的看法能够反映出一个人的价值取向和人生追求，也彰显了一个人的精神境界。古人云：君子爱财，取之有道。其实，人生就是在挣钱花钱的过程中循环往复的，生活中的多少高兴、多少忧愁都和金钱休戚相关。然而，对于金钱没有正确心态的人，金钱往往会毁灭其一生。因而，我们在工作中要向xx学习，培育一种正确的金钱观和荣誉观，面对诱惑能坚持自己的底线，保持一颗冷静的心。

一个月工作总结10

来到公司已经有一个月时间了，一个月的工作，让我得到了成长，更让我收获了工作的的喜悦，接下来我这一个月进行总结。

二、工作心态

来到公司的时候，一切都感觉到是那么的簇新，一切豆干到新奇，刚来到公司是是以一个局外人的角度去工作的，因为处在一个新的环境中难免有些不适应，因此对于这样的新环境我们就会感到有些拘束，还有对生疏的一丝担忧，在工作的时候能够很好的投入工作，有不熟也有胆怯 ，更有惊慌，这是刚刚来到公司是的感受，但是随着时间的延长，渐渐的对公司的一些工作环境，对公司的事物，渐渐接受，不在像起先的时候，那么拘束，那么的感到不自由，因为已经起先融入到这个集体，把自己真正看做是公司里的一员了，在工作时的心态改变也是特别明显的，又生疏到适应，是个渐变的过程，一个月的时间已经完全让我们调整好了，经过实际的工作训练对待工作的看法，发生改变了，也适应了工作。因为我们是新人，公司是全新的，工作是生疏的，更有许多生疏的同时，在这期间我们须要做的就是就是适应，熟识环境让自己一颗挑动的心，能够快速的安静下来。

三、学习提高

在这一个月里我们的主要任务就是学习工作，我们驾驭的学问，技巧个方面都存在不足，又有么明显的缺憾，因此只有通过不断的去学习，去加强才能够获得胜利，才能够取得成功，学习培训的一些基础工作常识，娴熟工作的内容，适应工作岗位，驾驭工作方法，虽然在这些工程中我们都会得到公司的指导和帮助但是并不是每次都能够做到全方位的指导，有些地方须要我们去自己学习，去想一些有阅历的人去请教，通过这样来解决自己的问题，提高自己的工作水平，不断的在工作中去努力去学习，因为我们只有努力多学，多问题才能欧股把工作做好，才能够更快速的在这个月打好基础，让以后的工作之路，走的更顺当。

四、不足之处

我们刚来到企业很过时候做的事情都是笨手笨脚，因为我们并不娴熟，因为我们还在磨合阶段，我们的阅历不足，是明显的，新人和老人的差距从日常的工作就可以明显的看出来，无论是从工作的时间长短，还是工作的效率，或者工作的结果都是存在很大差距的，多须要我们渐渐赶超，不断的向前迈进，我们对工作的认知也存在许多的问题，驾驭的学问也是明显不足的，都是须要刚好补充的，只有不断的去增加，去改进才能够有所成就。

虽然来到公司只有短短的一个月，但是却让我真正的融入到了公司，让我有了自己奋斗的目标方向，让我找到了栖身的港湾，是我可以去尽情的投入工作。

一个月工作总结5

今年，我接手初一新生的班主任工作。依据初一学生特点，实行了以下一些详细作法，在此与大家共勉：

一、培育集体意识，让学生树立剧烈的集体荣誉感

初一，由于学生分别来自不同的学校，彼此之间许多是互不相识的。在初一新生中常出现这样的现象：下课了，池们总受找各自的小学同学在一起玩。因此，要组建一个良好的班集体，如何培育学生的集体意识，让学生树立剧烈的集体荣誉感，我认为是初一新生班级管理的头等大事，在我班，我实行了以下方法：

1．学前教化，树立班集体概念

开学报到第一天进行学前教化，第一句话我就明知故问学生：“你们现在是几班学生?”紧接着，开展一个小嬉戏，同桌之间相互询问姓名、毕业学校、现在是几班的?学生在这种轻松的气氛中很快消退了生疏感，学生有了初步的集体意识，继而，我又向他们提问：“你们有几个名字?”学生很惊异，有的学生说我只有一个；有的学生说我有两个：一个大名，一个小名。我告知他们：“你们现在至少有5个名字：中国、哈尔滨、39中学、初一，八班，加上你的姓名。请同学们记住，从今日起先，我们有了一个共同的名字：初一，八班，我要送给大家一句话：多给初一八班争光，不给初一八班抹黑，班训由此诞生，集体意识在他们心中起先萌芽、生根。

2．抓住时机，强化集体意识，增加集体荣誉感

酷爱集体，可以说每一个学生都不知听过多少遍。假如在中学，老师再在班会课，读报课上唠唠叨叨讲解并描述，不但达不到教化目的，反而适得其反，我认为，应抓住时机，形象教化，让“集体意识”开花结果，让学生真实感受到“集体荣誉”，真实地感觉到在这个班“你是欢乐的，我就是华蜜的”。

例如，初一新生五天军训之后，班级召开了军营生活演讲竞赛和黑板报竞赛，这是在学生中树立集体荣誉感的绝好机会。我仔细选拔选手，仔细组织他们之间的竞赛，我不但嘉奖了参赛选手，而且嘉奖了全班同学(操行分)，通过这样的方式让学生明白了一个人的所作所为，不只代表个人，还代表所在班级。学生的集体荣誉感油然而生。3．点拔??唤醒学生的集体意识

俗话说：“人有人不同，花有百样红”，我班共有48名学生，并不是每一个学生都能严格做到“不给初一八班抹黑”，还有一些学生集体荣誉感不强。此时，我就运用点拔的方法唤醒他们的集体意识，能起到四两拔千斤的功效。例如班上有个别学生做清洁不仔细，敷衍了事，甚至逃跑，致使清洁分被扣。我在读报课上点拔他们：“有两处地方，一处窗明几净，环境整齐；另一处垃圾成堆，蚊蝇乱飞，你们选择何处去读书?”“选择环境整齐的”。“窗明几净的地方假如没人打扫，会每天如此吗?”“不会…我们教室整齐美丽，这么好的环境是同学们共同努力的结果。假如今日你不扫地，明天我不扫地，要不了几天，我们的教室就会变成一个名副其实的垃圾场。你们情愿吗?”“不情愿”，然后我特意点了几个平常做清洁不仔细的同学的名：“你们明白了吗?”“老师，我知道该怎么做了。”接下来的几天，班上的清洁再也没有出现问题，学生的集体意识在点拔中得到升华。

二、培育班干部，形成班级管理核心

一个优秀的班集体，班干部是至关重要的，他们是班级管理的核心。而对于初一学生来说，他们在小学虽然有些同学担当过班干部，但由于年龄小，许多事情是老师“越俎代庖”。因此，要注意班干部的培育，形成班级的灵魂，我主要从以下几方面着手：

1．选拔班干部，我选拔班干部沿用了老一套作法，又揉进一了点创新意识。老一套作法是：由学生自己简短写出介绍自己的特长、爱好、曾经在小学担当过的职务，依据老师的推断指定班干部，在此基础上，我也有所创新：一岗多人制，形成竞争意识。

2．明确班干部职责，分工合理，目标明确

班干部选出之后，我即在全班一条一款宣布，各班干部(大至班长，小到小组长)的职责，并在全班宣布：他们有一个共同职责，起好班上模范带头作用。让全班学生对他们有一种民主监督的作用。然后，要求每一个班干部须特地备有一个工作笔记本，扉页登记自己的职责。科代表统一了登记作业的要求。

3．班干部定期会议制

我班规定：班干部每两周召开一次班委会。在最初一两次，由我主持指导他们如何开班干部会议，如何记录，以后，一般我只负责规定班会内容，我列席参与，由班长或其它班干部轮番主持。

4．班干部部实行述职制

班干部(包括小组长，科代表)每半学期向全体同学述职，介绍过去自己为班级做了哪些实事，以及班级管理中存在的问题，并谈谈自己对班级将来管理的准备等，然后，全体同学无记名投票，确定对其工件的信任程度。该班干部的半期总结写得很仔细，从他们的总结中我获得了很多班上我不曾知晓的信息，一方面有利于我的工作，另一方面熬炼了班干部的实力。

由于引进竞争机制，述职制度，班干部工作得力，初期班上工作井然有序。

三、加强养成教化，实行量化管理

俗话说：“没有规则，不成方圆”，初一新生的养成教化，即日常行为规范的教化相当重要。我将学生的日常行为规范分成学习、纪律、卫生和其它四部分，每部分都依据学校德育处的制度制定了严格详尽的评分细则，实行量化管理。四个部分基本涵盖了学生在校生活的各个方面。比较全面地体现了学生在校状况，与之配套的是档案记录制度，由一名班长负责将学生一周或一月的状况登记存档。一月公布一次。半期、期末通知家长其得分状况，学生由于有“法”可依、有“法”必依、违“法”必遭“追究”。

四、开展学法指导，形成良好学风

进入初一，科目增多，容量变大，须要理解的成份增多，小学老师助学，四平八稳地帮助学生学，学生对老师的依靠性大。中学老师起先渐渐放手让学生自己学，课后自己完成作为，支配课余时间。这使得很多学生无所适从。因此，培育学生良好的学习习惯与方法，就显得尤为重要。于是，在班会课、读报课给他们阅读了一些关于初一学习的学习方法的文章，同时协调好科任老师在听课、预习、复习、记忆方法等方面进行反复详细指导和训练、强化。

五、放下老师架子，做学生的挚友

一个良好的班集体，师生关系必定是融洽的。要达到合谐的师生关系，班主任应放下“唯师为尊”的架子，同等地对待班上每一个学生、敬重每一个学生、酷爱每一个学生。有位哲人曾说过，“没有爱就没有教化。”一切良好的教化都是在受的滋润下进行的。学生们都渴望得到老师的宠爱，都渴望与老师心与心的沟通，部渴望得到老师情感的安慰。而由于老师的“权威性”，尤其是班主任，很多学生不敢走近老师，不敢对老师放开心扉。因此，合谐的师生关系的建立主动权在我们班主任手中，为了让学生们走近我，我总是尽可能地挤出空闲时间创建与学生接触的条件，例如，课间lO分钟，我尽可能地与他们在一起说说笑笑。在班集体开展的各种活动中，我同等地与他们探讨方案，我悄然地融入他们之中。例如在实行的校运会上，我与学生一齐呼喊，一齐欢呼，竞赛的间隙时间，与他们开开玩笑，拉拉家常。学生赛跑完这后，腿很疼，我用双手轻轻为们(她)揉揉；学生由于竞赛成果不志向哭了，我会轻轻地拥着他(她)，用语言劝慰她；学生竞赛受伤了，我会关切地察看他(她)的伤情，为他(她)搽上药。我用语言，用行动体现我爱他们，我喜爱他们，也赢得了学生的`敬重的与宠爱。在我布置的周记《初中生活的感受》、《老师，我想对你说……》中，很多学生写着“我们的班主任是一位年轻、温顺、亲善、幽默的老师，与她沟通很简单，她是我们宠爱的好老师。”

学生的宠爱更促使我更加努力工作，将师受洒向全班每一位学生，尤其是成果差的，成果差的学生往往自卑感很强，在他们心里，认为成果差老师就不会喜爱他们。为了变更这种状况，空闲时间，我常常找这些同学谈心，用柔软委婉的语言、真恳切切的语调，通过娓娓的讲解并描述向学生传递我对他(她)的关爱。这种“润物细无声”的语言最能沁人心脾，最能打动学生。例如，假如他们犯了错误，被科任老师叫到办公室指责，我总是静默地站在旁边，陪着他们。然后，对他说：“我很难受，今日被科任老师指责了，因为你犯了错误，就是我这个当班主任的没有尽到教化的责任，今后肯定改正好吗，给我留一点面子好吗?”这种“和风细雨”的语言往往比你怒气冲天将他(她)责骂、训斥一通要好得多，学生也更简单改正缺点、错误，也会从心底里喜爱你，也更会促使他进步。我班学生郑地就是典型的例子。开学之初，上课讲话，抄作业与班干部顶撞等等，通过这样的方式，现在他的这些缺点都基本上改正了，他在周记中写道：“老师，我犯了错误，我想的就是大不了你象我的小学老师一样骂我一通，无所谓。而你却那么关切地与我谈心，与我一起分担指责，我真感谢你，我肯定改正我的缺点，做一个好学生。”

六、结合家庭教化，博取家长的支持

我们经常昕到这样的说法：“5+2=O”意思是说在学校5天的教化假如星期六、星期天家庭教化一片空白，5天的学校教化实效等于零。这说法虽有点夸张，但道出了一个真谛：家庭教化与学校教化相辅相成。要搞好班级管理，家长的理解与支持也是特别重要的一环。要博取家长支持，首先应当让家长认同你，让家长信任你。要做得这一点，其实很简单，那就是你严格要求她(他)的子女，对他的子女没有卑视，没有偏见，让他(她)的子女喜爱你。在我班，由于我和学生关系融洽，学生常常在家长面前夸耀我，家长很快也认同了我，在家校联系本上，在电话里，无不显示家长对我的信任。其次在信任的基础上，我象挚友一样对待家长的每一次到校了解状况，对待每一次家长会。当今社会，竞争日盏激烈，每位家长都渴望自己子女学有所成。但由于我国家庭教化的滞后，许多家长在教化子女上缺乏的是科学育子的方法，作为班主任，责无旁贷地应当将你所知晓的科学育子方法传授给家长。开学初，我着重介绍了家长如何搞好初一学生心理上、学习上过渡的方法。对学生的关切和教化，家长会开得太好了，所发的资料我反反复复看了使我茅塞顿开……”在每一位家长的字里行间，都流露出愿有力地协作我、支持我。

有家长的支持，班级管理如虎添翼。

总之，班主任在工作繁琐又艰难，须要付出高度的责任感和满腔的热忱。但艰辛的付出总会有丰富的回报：学生绚丽的笑容、真诚的感情、纯朴的心灵、家长的每一声问候与感谢，会给你心灵带来无限安慰。

一个月工作总结6

应届毕业生一个月的工作总结与反馈我叫闫xx，XX届本科毕业生，专业机械设计制造及其自动化，就业于柳工。从8月12号来到柳工，经过一个多月的培训与见习，收获颇多，想挑出几件事与母校汇报。

1、在下没有给xx丢脸。在总部的培训中，了很多有见解的看法；在培训毕业晚宴上，主动编排了含公司领导、xx机械和xxovm公司近250人的座次；策划挖掘机总装厂办公室装修方案，很多提议获得领导确定，并干脆参加实施——昨天下午还去批发市场选购 一45*37的大型办公室挂钟；代表xx挖掘机事业部出战公司辩论赛，旗开得胜，目前进入八强（总23支队伍）；带领柳工挖掘机团委，参与公司定向越野竞赛，荣获b组第一。

2、致谢。首先要感谢我的毕业设计指导老师姜xx老师，他指导我学习了挖掘机的很多学问，让我来到柳工，安排到挖掘机分公司，能够对挖掘机有一个初步的了解，能看懂零部件，相识各种工作装置，液压系统；然后必需感谢，大二开设《机械创新设计方法》的孙xx老师，虽然当时的很多机构、机器都不懂，但孙老师讲授的头脑风暴、5w1h等思想方法将使我终身受益，目前柳工运用5w2h，在车间，依据这种思想，了解每一个工位的输入（上工位交付的产品，本工位全部的零部件）、输出（交付给下工位的产品）、生产（将输出加工成输出的过程），就会对这个工位非常清晰。当然我的其他授课老师都是非常优秀的，是他们教会了我基础的工程力学学问，机械设计、制造的学问，这对我目前的工作、今后的人生都非常有用。另外，要感谢社团：社区文化管理委员会，大一我在那里学会了项目策划的基础学问以及定向越野的相关学问；最终要感谢母校，校训“严谨求实团结创新”中每个字都值得我们终身牢记，尤其是创新二字。

3、希望。希望xx能更上一层楼，授课方面能像姜涛老师一样，让学生与实际、与工作接轨；另外希望学弟学妹们在努力学习专业学问时，主动参与社团活动，一本策划案、一场辩论赛等等，这些都能让你收获很多。

一个月工作总结6

从八月二十六号到今日，已经实习了一个多月的时间了。在这一个多月的实习生活中，我收获了许多。我和同行的10个同学一起学习，一起生活，一起收获；我的指导老师教会了我很多书本上学不到的教学阅历，还特别关切我的学习和生活；和班上的学生也相处的比较融洽和谐。总之，在这一个多月的时间里，我不断学习，不断进步，以达到提升自我水平，不断完善自己的要求。

我们一共有11个同学在梁丰实习，其中学数学的人数最多。我也是其中之一，我们五个人都是跟高一的指导老师，所以教学进度差不多，所以大家常常一起探讨如何编写教案，如何在课堂上更好的传授新知，大家相互取长补短，这样就能更加完善自己的教学。当指导老师支配我们上新课的时候，我们就先自己写写教案，然后让指导老师修改一下，接着在我们的小办公室旁边的阶梯教室里试讲，一般总会有两三个同学过去听，然后指出不足之处加以改进，所以最终我们走上讲台时，总是能上出一节精彩纷呈的课，最终虽然由于阅历不足，总是会有一些小缺点，但还是会获得指导老师的好评和一些更加完善指导。而我们也能从听课中学到更多阅历，从而达到共同进步的目标。我们一行人不仅在学习上共同进步，更在生活上相互帮助。大家常常一起上下课，一起去食堂，一起逛街休息，有人早上有课来不及买早饭，大家也会帮忙买一下。我们一行11人经过这次实习，肯定会建立特别深厚的友情。

我有两个指导老师，一个指导我数学教学，一个指导我班主任工作阅历。他们都是特别仔细负责的好老师。我的数学指导老师还常常督促我多做点高考题，多熟识一下中学数学教材，以便于我以后能更好的找到满足的工作。班主任指导老师也常常教授我一些班主任须要留意的事项，听了她的教育，我更坚信原来要当好一个好的班主任是特别艰辛的一件事，因为总有很多繁琐的事要班主任去操劳。我与学生的接触在于进班级听课时与学生的沟通，批改作业时了解学生的状况，进班级指导学生作业。与这些学生的相处，总能让我回忆起曾经的中学生活，也是如此的繁忙而充溢。

实习已接近尾声，而在这一个多月的实习生活中，我已经学到许多，但还不够，所以我要更加努力，为了以后打下更加坚实的基础。

一个月工作总结7

转瞬间来到天津分公司已经一个月了，这一个月过的太快了，基本每天都处在惊慌的学习中，一有闲暇时间我就思索和消化我的所见所学，劳碌而充溢。

我觉得对一份工作来说，从不懂到完全可以独立完成，这须要一个特定的过程，我对我的工作的熟识过程是从相识这份工作起先的。在扬建北京公司，我属于经营科，但事实上企业经营是一个很大的概念，我所学习到的主要是如何经营好一个企业，让企业正常运行起来。来到天津分公司，可能还没有我的职位定义，我自己理解为投标负责人，而我负责的就是投标。说到投标，这个概念又可以扩展很广泛，就是我要做的就是不光投标，我还要做许多事情为投标做铺垫，这就是我的工作。

再说就是我这一个月做的事情，首先是了解投标的过程，其次是了解投标所需的东西，第三点就是如何去详细操作。这三点说起简洁，但实际去做了事情还是许多的。

先说投标的过程，首先要有企业备案，投标锁办理，缴费，网上注册等，这些办好了要留意网站上招标信息，刚好投标，刚好去买招标文件，再刚好的把标作出来等待开标。过程就是这样，把握好时间是关键的一部。

然后就是投标所需的东西，主要的几个企业证件是必备的，营业执照，资质证书，平安生产许可证，组织机构代码证，税务登记证，这些是证件方面。另外一项就是人员支配，正常的就是正副项目经理，平安负责人，技术负责人，和九大员。这段时间我主要做的就是打算人员证书，包括支配相关培训和换证工作，拿到之后就要建立台帐。在支配这些琐屑事情的过程中，主要要接触要几个部门机构，我要了解他们的作用，当我将来要办什么事情的时候，我要找对地方办对事才行。主要就是建交中心，海河大厦的施工队伍管理处，行政许可服务中心，建设教化培训中心，着几个地方我要逐步具体了解每个部门每个窗口是什么功能，以后办事就便利多了。

投标所需的另外一个中要的东西就是信息平台，因为我们的信息平台前期还不完善，缺少的东西太多了，在这一段时间我的另一主要工作就是把我知道有用的信息列出来，然后向总公司要，这就要求我熟识信息平台的管理方法，但其实要自己光看规程还是不行的，更多的不懂的地方在康总支配王伟过来之后才解决。

最终就是投标的详细操作，其中就包括去报名，去买招标文件，去做标书，等一系列事情，这是一个很繁琐的过程，要求我必需仔细细致面对，当然我也的确是这样做的。经过几次投标，虽然因为个方面缘由最终没投成，但是还是收货许多的，因为我经验实战了，当我实际做过这个事情之后，我对投标的理解完全是跟以前不一样的感觉了，我心里投标不再是生疏，我知道他的每个步骤，只要在我接下来的过程中一步步扎实的走好不出错就行了。但的确在投标过程之中发觉许多之前没有发觉的问题。我所要必需做的是我要在出问题之前解决问题，保证最终投标的胜利，我也感觉到压力了，因为不仅仅是我，包括领导都没人能担当我的过失。

在接下来的一段时间，由于资质和营业执照年审，投标有一个休整期，我要利用这段时间，把信息平台更加完善，把建立师和九大员整支配的更加合理，更加熟识相关组织机构的职能，为接下来的投标工作做铺垫。

一个月工作总结7

时间如梭，来到xx快一个月了，在这段时间中，在领导和同事们的关切帮忙下，我勤奋踏实地完成了自己的本职工作，也顺当完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足，须要将来不断学习、不断积累工作阅历，运用所驾驭的学问弥补自身还存在的缺陷。在此，我向关切帮忙过我的领导和同事们表示真诚的感谢!下面，我将自己这一个月的工作状况作简要总结：

一、负责公司打字复印、文件收发、资料、印章的运用和保管。2、文件管理工作：依据工作须要，随时制作各类表格和文档等，同时完成各部门交待的打印、复印、扫描的文件等。对公司所发放的通知及文件，刚好做到上传下达。

二、员工档案资料建立。1、本月期间我将公司员工档案进行了统一的整理，并进行了电子档案的具体统计。2、对各部门的员工档案管理上，做到分别以纸版和电子版的备份，对资料不全的一律补齐，并做到刚好更新。3、刚好更新通讯录，以便于各位领导和员工备查运用。

三、负责员工考勤工作。1、初到公司，由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我尽快适应公司的政策支配，尽可能做到实事求是地统计考勤，月末以考勤制度为依据制作工资表。

五、接待服务工作。

六、外来电话的接听。

七、公司内部其它事务性工作。

八、领导交办的其它工作。来梵尔赛时尚酒店这一个月学习了许多，收获了许多。

此刻我将自己这一个月的收获和相识向领导做一下汇报。

一、懂得事情轻重缓急，做事较有条理。办公室是企业运转的一个重要枢纽部门，对企业内外的很多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就确定了办公室工作繁杂的特点。每一天除了本职工作外，还常常有安排之外的事情须要临时处理，并且一般比较紧急，让人不得不放心手头的工作先去解决。

二、工作中虽然获得了必需的成果，但不行避开的会发生错误，为了避开类似错误的再次发生，在日常工作中不断总结阅历。并专心向领导、同事请教、学习。

三、大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能与同事相处融洽，同时也能够专心的协作及帮助其他部门完成工作。

四、工作收获：

1、工作敏感度有所提高，能够较专心地向领导汇报工作进度与结果。

2、工作适应力逐步增加，对后期支配的工作，现已得心应手。

五、工作中存在的不足：

外来客人的接待和服务不够热忱大方。做为办公室文员，做好接待工作是自己的本份工作。由于本人在这方面没有足够的阅历，每次接待都不是做得很好。在以后的接待工作中，力求能做到热忱周到，耐性细致。接下来的工作安排：会依据以上工作中存在的不足，不断改善，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!

一个月工作总结8

自11月12日进本公司以来始终都挺喜爱这里的工作环境和同事的。

在这里有一种很和谐的氛围，刚来这里面临一连串的活动席卷还是很忐忑的，如：开业的一系列宣扬单、台卡、会员卡、实惠券等;然后是五一的活动KT板、展架、单面之类，后来就渐渐的调整适应过来。

办公室的工作氛围是比较活泼轻松的、同事之间如挚友一般，这样也很利于工作上的沟通不显得那么肃穆死板。

工作上一般我接到一个任务(这个任务可能是应总交待的、也可能是**或**及**经理交待的)后，我会先阅读一遍要表达的内容和主题，然后构思或画草图让心里有个大致的框架结构，这个过程会多花点时间，一旦想好要怎么做了，就可以有目标的画出心里已想的东西。

有些门店有不同的尺寸要求，往往做了一个东西定稿之后也会做一些尺寸上的调整和LOGO的替换，后期的这些整改在估计整个完成时间上占有不行忽视的比例，从接任务到定稿到修改再到交给图文店印刷这一系列过程里假如内容和资料都到齐且图文店那边不出状况的话，我一般都能说OK的。急公司之所急，这是我份内的事。凡是在可能性范围的，我都会尽一切努力将之现实。

在保证以往的工作一如既往的顺当进行之外，*总上次让我做吊旗也让我认识到可以尝试不同的广告形式，只是当时顾忌我的一个想法会不会给门店的广告布置带来很多麻烦而且不知道我有没有这个开拓新形式的权力，所以思虑一再还是主动找*总谈了一下，了解一下我的权限和说明一下我工作上所需的一些资料的供应。和*总谈话是开心的，她能很好的解开这些怀疑并主动问我须要哪些配合，并让我有信念如在工作上遇到纠结的事情可以主动向上级反映求解。

有时候得空我就到一些设计网站比如站酷网之类的去看看，看看别人做的设计和颜色搭配，让自己在工作的同时也要不断进步不能止步不前。像*总说的要多跑一些商场看看这个也是一个最干脆的学习方式。

公司的广告主要用在一些商场之类的，以最干脆最简洁的方式传达活动信息，它须要的不是高雅文艺，它要的是对视觉的干脆冲击，让人在几米之外也能看到这里在做活动。这些是我后来渐渐意识到的，也是*总提出点醒的。以后我会依据场合做出不同设计，沟通真的是挺重要的。如若我的想法与公司需求有偏差也希望能有人给我指出来，帮助协调修正。

感谢公司给我这个工作机会，我会始终努力的。

一个月工作总结9

高一开学了，很多来自于不同地方的初中的优秀毕业生加入了衡中，起先了崭新的中学校内生活。从进入衡中起，他们肯定都有自己新的目标、新的向往和新的幻想。作为高一老师，我们又该怎样去引导这些刚从初中升上来的新生，让他们尽快适应中学惊慌而有序的学习生活呢？

初中和中学相比较，无论是从课程设置、授课方法、还是教化、教学、管理等方面均有较大的区分。中学课程学问量大、难度大、综合性强。从初三到高一，对许多学生来说不是一个坡，而是一座山。

中学重在考察实力，而我们的老师时刻把高考作为教学的动身点和归宿，这对才步入中学的新生来说起点就太高。又由于有部分老师刚从高三转到高一，对学生的要求就更高。这样对学生和老师来说就须要有一个相互了解，相互适应的过程，不能操之过急。我觉得解决这个问题应当做好初中到中学的连接工作。

首先，老师要向学生靠拢，从学生实际动身，教学上按部就班、零起点、慢跑步、缓加速，加强基础训练、扎扎实实地抓好双基，夯实基础。

其次，考试命题照看大多数同学，适当降低难度，但不能降低标准和要求。让学生跳一跳能够得着。

次之，加强学习方法的指导，如高一物理不是靠死记硬背、简洁仿照能学好的，必需会物理思维方式。变更他们以往做题、思索中的不良习惯，一起先就要他们养成好习惯。好习惯的养成可以让他们在以后的学习事半功倍。如让他们养成仔细听讲的好习惯-----做到眼到、口到、心到。书写的好习惯------卷面要整齐，书写要工整，版面要整齐等等。

有些学生在初中时是老师眼中的宠儿、学生中的焦点。一美遮百丑，在学生、老师的眼

中他的缺点也是优点。进入中学后，大家都处于同一起跑线上，那些在初中养成了一些坏习惯的学生才一起跑就感到吃力，觉得中学的学习太惊慌，任务太繁重，一段时间努力后假如效果不明显就失去信念，甚至对自己的智商产生怀疑，到最终可能会产生放弃的思想。其实造成这种现象的缘由是因为没有养成良好学习的习惯，如上课精力不集中，爱做小动作，习惯边听讲边做功课，还有的学生认为老师讲得太简洁还不如自己自学，于是不听老师讲授在下面自学，不按老师的要求做等等。对这些问题老师要刚好的发觉，并从思想上做好开导、学习上做好引导，督促他们一步步改正以往的一些坏的习惯。学生假如取得了进步应刚好的赐予表扬，要留意给他们鼓劲，给他们改正缺点的志气和克服困难的信念。

“不会就学，不懂就问”是求学之道。因此，很多老师将是否好问作为学习成果好坏的重要归因。事实上，有许多成果优秀的学生很少问，不喜爱问；而一些成果不是很志向的学生却是特别的好问，有的是追着问。我发觉，同样一个问题，擅长学习的学生与不擅长学习的学生问问题的方式就不一样，不擅长思索的学生问问题一般是请教式的，比如：“这道题怎么做？”、“老师，给我讲讲这道题”；而擅长思索的学生呢，问题一般是征询式，如：“我这样做对不对？”、“假如??将怎么样？”、“我这样理解错在那里？”等等。其实，学生在智商上没有高下之分，有的只是学习的方法与学习的习惯的不同。老师要激励学生去问问题，但不激励盲目的问问题，要让他们三思而后问。

在教学中有许多问题我们是一眼就可以看出来的，而有些问题是须要我们细致视察才能发觉。因此，我们要定期对自己的教学进行总结与反思，找出教学中出现的问题，并刚好的解决，这样我们才能不断的提高自己。

一个月工作总结10

自XX年9月1日入职到现在已经接近一个月了，在这一个月的时间工作和学习中，接触了不少的人和事，自己也成长了好多，也看到了自己的好多缺点须要改正和业务上的不足之处须要加强。这段时间在工程项目管理中心领导张主任和同事们的教育培育下，自己的思想、工作、学习等各方面都得到了很大的提高。也学到了一些鑫茂的企业文化，对工程项目管理中心的工作流程有了更深的了解。

特别感谢鑫茂工程管理中心给了我这个机会，作为一个新人，我可以预见公司会有一个辉煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作，在自己的岗位上挥洒自己的汗水，焕发出自己对工作的热忱，同时也能为自己换取更多精神上和物质上的收获。个人综合素养也得到了同事们的基本认可，以下就把我这一个来月的工作、学习状况做简洁的总结

一、工作状况

343项目主要工作是c-15工地强弱电外网进入设计施工、b-8工地渐渐进入内装修施工、地源热泵施工与园区供电改造等工作。109项目2、3号楼机电安装，2、3号楼供电改造初步设计，弱电外网与市政接入，外网分支接入等工作。这些都是中间接手工作，有些属于停工后二次启动的项目，没有可查资料或者是可查资料不全。给工作带来了很大的难度，工作进展缓慢，甚至有的分项安装工程严峻滞后建筑工程，造成好多重复性工作。比如109项目的弱电外网，院内道路已经基本完工，没有预埋过路管。强电也有类似状况，2号楼电源进户、弱电进户都没有预留，3号楼电源进户预留的不够，3号楼至2号楼的出线管没有预留，这两栋楼主体工程已经完成了很长时间了，这些工作是应当从主楼基础施工时就应当做的工作，到现在还没有完成，这样就会给分项电气工程造成成本增加。同时施工难度也会相应的加大。类似这些工作都须要经过现场细致检查才能发觉，发觉状况依据现场的实际状况，做出可实施方案进行执行。

二、学习状况

现在正是我的努力学习阶段。公司中的每一位员工都是我的老师，他们的丰富阅历和工作行为对我就是一笔财宝，在张主任和吕工等各位同事的尽心教育下，我受益匪浅。一个月来在工程管理中心领导与各位同时的关切下我基本熟识了工作，尽管我刚入职，我也和其他员工同样对工作充溢着热忱与信念。我会尽快提高自己在本职工作方面的学问和实力。充分发挥我自己的主观看法和能动性，我会用最短的时间细致阅读所接手项目的有关资料、图纸等相关文件，编写出处理方案，并根据可行方案逐一执行。

三、个人思想

作为一名年轻工作者，我今后的职业生涯还很长，学习的机会还许多。而作为一名员工，能成为一个团队中的焦点人物是我始终以来的幻想。为此我将尽最大努力对工作进行开拓，做出成果。为早日实现目标，我要求自己，努力工作，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美妙的明天尽一份力。我更希望通过公司全体员工的努力可以把公司推向又一个的颠峰。

人的一生很短暂，那么人活一世原委为了什么?我认为，是为了开创自己的事业，虽然我已经到而立之年，还没有什么大的发展，但是为了事业和自己的人生目标，我愿终身奋斗。

一个月工作总结11

四月份挤眼就过了，这一个月里的生意不温不火，算不上很好，但也不是很差。这段时间里看房的人基本处于正常线水平吧，成交量也是一般般。这个月里总共卖出了三套房子，其中有一套是干脆全款付款的，剩下的二套则是分期付款。我这个月的绩效还算能够，比之上个月其实还高了一些。可是我个人觉得还是须要加强的，不仅仅是在销售成交量上，在我的销售技巧、工作方面还有待提升。

我在这个月初，跟着部门里的一些老一辈员工们学习阅历，这也是我入职以来一向做的事，我做房地产销售的时间仅有几个月的时间，还算的上是一个新人，所以许多方面我还要加强。和前辈们学习一些工作上应当留意的地方，学习一些销售方面的技巧，练就一副好口才。前辈们的阅历对我这样的小菜鸟来说，是非常宝贵的。整个销售部门里的成员都算的上是我的半个“师父”了。

这个月里，销售出的三套房子里，那一套全款的房子是我一个人独自经手的，从选购到付款，全程也就一个多小时。我销售的这块楼盘是xx房地产旗下的xx欧式小区项目，楼盘里的房子基本上是以别墅为主，售价也在五百万往上。这一栋别墅建在我们整个小区最大的湖的边上，出门走几步就到了，并且我们在湖中也是养殖了鱼苗的。等鱼苗长大一些，就能够支持客户来钓鱼了。对于鱼塘里的维护和鱼苗的养殖都是物业公司特地派人来的。而离这座湖最近的这一栋别墅，能够算的上是我们这片楼盘里最贵的那一栋了。这位客户在购房的时候，几乎是一眼就看中了这一栋别墅，他在询问了我一番后，然后就没说话了。我当时以为只是问问，终归这一栋房子虽然环境很好，可是价格相比其他的的确是有些贵。之前也有许多人来询问我这栋房子，可是都被价格劝退了。这位客户在说要全款购买的时候把我吓了一跳，可是我很快就坚持了镇静。作为销售人员，这是应有的素养。给这位客户娴熟的办理各种业务，最终把钥匙交给他的时候，我都忍不住松了一口气。

不得不说，销售这一行真的是很熬炼人，须要应对好各种各样的人。我这份工作还只是起先，我还须要接着努力加油。

一个月工作总结12

开学第一个月，加强德育教化，促使良好班风快速形成

周晓强

大家好。今日我和大家沟通的题目是《开学第一个月，加强德育教化，促使良好班风快速形成》。

暑假即将结束，我们又迎来了新的学期、新的征程。俗话说：万事开头难。但阅历又告知我们，开好这个头就意味着离胜利不远。作为一名班主任，新学期伊始，刚接手一个新班，面对一群充溢活力但不肯定个个都守规则的学生时，我们的内心总会五味杂陈，既欣喜于他们的活泼可爱，又皱眉于他们的没有规则，同时还有自己的壮志雄心：肯定要把这个班管好。但说着简单做着难，要建立良好的班风，须要有一系列切实可行的班级制度，要狠抓学生的养成教化，更要有正确的思想意识的培育。这就像一个浩大的工程，须要我们一步一步去建立。

一、重视思想意识的培育。

每学期开学，从我们接手一个新班起先，班主任就必需使学生关注你、接纳你，不仅接纳你这个人，更重要的是接纳你的思想和观念，因为观念是行动的先导，只有学生接纳了你的观念，他们的行为才不会偏离你的方向。每年开学初，我都要给学生不厌其烦地灌输五重意识：

1、团队意识——班集体就像一个大家庭，全体同学和老师要共同维护家庭的形象和利益。以我们的实际行动为这个团队增光添彩。而有了团队意识班集体就会产生凝合力。

2、责随意识-——学生在校既要学习学问也要学习做人，学习是一种责任，做人也是一种责任。有了责随意识，他们自然会遵规守纪。

3、竞争意识——没有竞争就没有进步，有了竞争意识就有了班集体进步的动力。比如学校的各种活动是竞争，考试是竞争，班级中设置的光荣榜是竞争，同学间的比学赶帮超也是竞争······

4、效率意识——无论做什么事，效率是关键，而方法又是提高效率的关键。学习同样要讲究方法，方法不肯定是最好的但肯定要是有效的。

5、荣辱意识——无论什么时候，每个人心中都应当明白为集体为他人有付出是光荣的，而损人利己、违规违纪是可耻的，班荣我荣，班耻我耻。学生一旦真正接受了这五种意识，也就为我们的后续管理奠定了基础，铺平了道路。并且这些观念只要形成就会表现在做事的整个过程中。记得应当是前年吧，学校在五一前实行演讲竞赛。当时，我们班选派的是赵文、庞雅丽两名同学参赛，但其他同学并没有把自己置身于外，而是利用课余时间主动帮两名同学选材、组稿，定稿后又共同协商该用什么样的表情、什么样的动作、什么样的语气等等。这样同心同德，集大家的才智为一体，短短的三四天时间，这两名选手已做好了充分的打算，并且在竞赛中一举夺得好成果。小小一件事可以看出，五种意识在每个人的心中的确起到了作用。

二、指导好习惯的养成。

多年的班主任工作告知我：好习惯才能带出好班级。好习惯包括的有许多，如纪律观念、卫生习惯、学习习惯等。对于一个班集体要想使各项工作顺当开展，纪律应当是一切的保障，因此，首先要求学生要有较强的纪律观念，其次要想尽方法提高学习的主动性，养成良好的学习习惯。比如，开学就要告知学生：我们的任务就是学习，只要走进教室，全部的心思就要集中到学习上。从思想上对他们进行引导。再如，每次过星期天离校日，许多学生都坐不住，这时我们同样要抓住时机进行行为习惯的培育，我的做法是要求学生在等待家长来接的过程中必需保持教室宁静，可以写作业，可以看书，除此之外不允许有其他活动。在动中求静，磨练性格，培育习惯。再次，还要有良好的卫生、生活习惯，包括在宿舍的早晚洗刷、换衣服、剪指甲、值日打扫卫生等方方面面的事。这须要我们开学的时候就辛苦一点，嘴勤，多提示；腿勤，多走动；眼勤，多察看。每天如此，一段时间之后，他们的习惯养成了，我们也就不必那么辛苦了。

三、仔细做好四个“第一”。

“第一次”是示范，有了第一次的示范，后面的一次次就可以向“第一次”借鉴；第一次是规则，有了第一次的规则，后面的一次次就可以沿第一次持续。针对小学生的特点，开学第一个月我们要抓好如下四个“第一”：

1、第一次对学生讲话要仔细打算。学生报到的当天晚上，班主任要给学生讲话，这次讲话要让学生对你产生良好印象，这关系着学生对你的“佩服度”。讲话前要充分打算。讲话时要有艺术，语言生动，精炼，切合实际，言之有物，思路要清晰，让学生初步感到你的口才很好；讲话要表现出你的虚心，礼貌，但讲到纪律时也要透露出一点严厉，使学生感到你是“严父慈母”，以后捣乱不得；讲话要赞扬班级的优势，让学生对学校、对班级充溢信念，使他们树立爱校、爱班的思想。

2、第一个月的纪律要严格。第一个月的纪律管好了，第一学期的纪律就好管了，一学年的纪律就省心了。管纪律要抓住两方面：一面抓教室，一面抓寝室。对教室，要制定相应的班规班约，如：教室无老师时不允许探讨问题等，目的是让教室保持宁静有序。老师有意识地实行弹性坐班，对你初次不坐班时说话、捣乱的学生最好追究到人，以警示今后，否则，以后你离开教室，秩序就难以保持。对寝室，同样要有纪律约束，因为学生各方面的纪律习惯都是相互影响的，我们可刚好与生活老师联系或调查学生，找出违规的学生并肃穆处理，这样教化三次五次，学生就会遵守寝规了。

3、第一周的卫生要每天抓。学生的卫生习惯主要是从第一周起先的。要求学生保持自己座位四周清洁，每节课间都检查；劳动工具要摆放整齐，不许乱扔；个人卫生更要严格把关。刚起先，你的要求可能学生做不到，所以第一周的卫生最好做到每天总结，这样才能让学生长“记性”。

4、第一次指责教化学生要显示班主任的权威。第一次指责教化的效果如何，对今后的影响很大。第一次的指责教化要能震慑学生，假如学生对你的指责满不在乎，那么以后再指责他就会无效。特殊是要留意不能让学生顶嘴，假如学生心里不服与你顶嘴，以后会有许多学生效仿，那状况就更糟了。第一次指责肯定要抓准学生的错处，先让学生承认或默认犯错存在，然后再指责，学生就不会顶嘴，教化效果就会好。

开学第一个月，要想快速形成良好的班风，不肯定仅限于以上的几方面，做到这些只是迈好了第一步，更重要的是要持之以恒。对学生的德育教化是一个潜移默化的过程，“随风潜入夜，润物细无声”，只要平常的工作做实了、做细了，信任我们的班级是肯定能管好的。我在这里班门弄斧了，不当之处还请各位同仁多多指责指正，感谢大家。

一个月工作总结13

不知不觉，进入公司工程技术部就职已经有一个月的时间了，在这段时间里最大的感觉是：和谐团结的氛围。xxx物业公司是一个与我的期望相当，甚至超越我期望的公司，公司有壮实深厚的根基也有蓬勃争辉的枝叶，立于其中，满是稳健勃发的气息。

入职以来，在部门领导和同事们热忱的帮助之下，我很快就正式进入了自己的工作角色，担当起了自己对公司和对职位的责任，下面我将自己这一个月以来的主要工作详细内容向领导们做出汇报。

一、跟进xxx花园xx栋楼电梯的改造工作。xx花园部分电梯运用已近20年，由于能耗高，部件磨损、老化严峻，导致电梯时常发生故障。为保证业主乘梯平安，公司于三月初对电梯进行改造。为把好改造质量关，部门支配我进行跟进，我每天都抽时间到现场进行查看，根据国家《电梯制造与安装平安规范》和合同约定进行监管，利用驾驭的专业学问提出问题，并督促解决。

二、节能改造。加州城市花园和都会首站楼道公共照明用电量较高，部门支配我对两个项目的用电量进行核实、提出整改方案。为查明缘由，我与管理处修理事务部人员一起对xxx城市花园14号楼、16号楼和xxx站2号栋逐层进行检查，统计用电灯具和设备，并对用电状况进