25道新华三信息技术高级软件工程师岗位常见面试问题含HR常问问题考察点及参考回答

新华三信息技术有限公司高级软件工程师岗位面试真题及解析（25道）均为与高级软件工程师岗位相关的专业或业务类面试问题请简述你对于高级软件工程师这个职位的理解。考察点及参考回答1.高级软件工程师的职责和技能要求高级软件工程师是软件开发团队中的核心成员，负责领导并完成复杂软件系统的设计和开发。他们需要具备扎实的编程基础，熟悉多种编程语言和相关技术，能够独立完成复杂的编程任务。此外，高级软件工程师还需要具备良好的团队协作能力，能够有效地与团队成员和其他部门沟通，确保项目的顺利进行。2.面试问题你对于高级软件工程师这个职位的理解是什么？参考回答：高级软件工程师是软件开发团队中的核心成员，负责领导并完成复杂软件系统的设计和开发。他们需要具备扎实的编程基础，熟悉多种编程语言和相关技术，能够独立完成复杂的编程任务。此外，高级软件工程师还需要具备良好的团队协作能力，能够有效地与团队成员和其他部门沟通，确保项目的顺利进行。在实际工作中，高级软件工程师需要根据项目的需求，运用自己的技能和经验，设计和开发出高质量、有效率的软件系统。同时，他们还需要不断学习和掌握新技术，保持对新技术的学习和掌握，以应对不断变化的市场和技术需求。你如何理解软件的设计和实现之间的关系？考察点及参考回答：1.考察点：理解软件的设计和实现之间的关系。2.参考回答：在软件开发中，设计和实现是两个紧密相连的阶段，它们之间的关系是相辅相成的。设计阶段的目标是创建一个高层次的蓝图，定义系统的结构、模块和交互。而实现阶段的目标是将设计转化为具体的代码和程序。软件的设计和实现之间的关系是相互依赖的。设计决定了实现的难度和复杂性，而实现则体现了设计的想法和概念。在设计阶段，工程师需要考虑到所有的细节和可能的问题，以便在实现阶段可以顺利地解决问题。而在实现阶段，工程师需要根据设计中的规范和要求，编写出具体的代码和程序。在理解软件的设计和实现之间的关系时，我们需要注重设计和实现的平衡。设计应该具有可读性、可维护性和可扩展性，而实现应该具有有效性、可靠性和可测试性。在设计时，工程师需要考虑到实现的可能性和限制，以便在实现时可以更好地利用现有的资源和技术。而在实现时，工程师需要考虑到设计的意图和要求，以便在设计中更好地体现其想法和概念。总之，软件的设计和实现之间的关系是相互依存的，我们需要注重平衡和协调，以便在软件开发中取得更好的成果。你可以给我们举一个例子，说明你是如何解决一个软件开发中的复杂问题的？考察点及参考回答：高级软件工程师岗位面试问题一、考察点1.技术能力：应聘者对高级软件工程师所需的技术知识和技能的理解和应用能力。2.解决问题能力：应聘者解决复杂问题的策略、方法和技术，以及如何在项目中应用这些方法。3.团队合作能力：应聘者如何在团队环境中有效地协作，以及如何与他人沟通和协调。4.自我管理和自我发展能力：应聘者如何管理自己的时间和工作，以及如何持续学习和提高自己的技能。5.职业素养：应聘者对职业道德、专业标准和行为的理解和遵守程度。二、参考回答在解决一个软件开发中的复杂问题时，我会遵循以下步骤：1.分析问题：首先，我会详细了解问题的背景和需求，明确问题的关键点和目标。2.分解问题：然后，我会将问题分解成更小的子问题，以便逐步解决。3.制定解决方案：接下来，我会制定一个详细的解决方案，包括可能的技术和策略。4.实施解决方案：然后，我会实施解决方案，并在实施过程中不断优化和调整。5.测试和调试：极后，我会进行测试和调试，确保软件的质量和稳定性。在解决复杂问题的过程中，我会灵活运用各种技术和方法，例如使用设计模式、重构代码、使用自动化测试工具等。同时，我也会不断学习和提高自己的技能，以应对新的挑战和机遇。请描述一次你带领团队完成一个关键任务的经历。考察点：1.团队合作能力2.项目管理和领导能力3.技术能力和经验4.沟通能力参考回答：在我的职业生涯中，我曾经带领一个团队成功完成了一个关键任务。这个任务涉及到一个复杂的系统设计，需要在短时间内完成，并且需要与多个部门进行协调和沟通。我首先确定了团队的成员，然后进行了详细的任务分配，以确保每个人都有明确的职责和目标。我还建立了一个项目管理工具，以便于跟踪和管理任务的进度。在任务执行过程中，我与团队成员保持密切对接，及时解决他们遇到的问题，并且鼓励他们分享自己的想法和经验。极终，我们成功地完成了任务，并且得到了客户的高度评价。这次经历让我深刻认识到团队合作、项目管理和领导能力的重要性，以及沟通在项目成功中的关键作用。在你的经验中，你如何优化代码的性能和可读性？考察点及参考回答考察点：此问题主要考察应聘者在软件开发过程中的实际操作能力和问题解决能力。它涉及到优化代码性能和可读性的具体方法，以及如何平衡这两者。参考回答：优化代码的性能和可读性是一个挑战性的任务，但也是一个有价值的挑战。以下是一些可能的策略： +性能优化：首先，你需要理解代码的瓶颈在哪里。这可能涉及到使用性能分析工具，如JavaProfiler或GDB。一旦找到瓶颈，你可以尝试使用更有效的算法或数据结构，或者通过并行化来提高代码的执行效率。 +可读性优化：另一方面，你需要确保代码易于阅读和维护。这可以通过使用有意义的变量名、注释和清晰的函数结构来实现。此外，你还可以考虑使用代码重构技术，如提取方法、内联函数和提取接口，来使代码更易于理解和维护。 +平衡性能和可读性：在优化代码时，你需要找到一个平衡点，使代码既有效又易于理解。这可能需要一些试验和错误，但是通过不断的实践和学习，你可以掌握这个技巧。请注意，以上回答基于一般情况，可能需要根据具体的项目需求进行适当的调整。你有没有使用过某种特定的编程语言或框架？请谈谈你的经验。考察点：1.理解问题：应聘者对问题的理解深度，是否能够清晰地表达自己的观点。2.知识应用：应聘者对知识的掌握程度和应用能力。3.经验：应聘者的工作经验，包括技术水平和解决问题的能力。4.团队合作：应聘者是否具备良好的团队合作精神和沟通能力。参考回答：首先，我非常感谢您给我这个机会来分享我在编程语言和框架方面的经验。在我过去的工作中，我使用过多种编程语言和框架，包括但不限于Python、Java、C++、JavaScript和React等。我之所以能够熟练地使用这些语言和框架，是因为我始终保持学习和更新的态度，并且在实际工作中不断应用和实践。其次，我使用这些编程语言和框架的经验，使我能够更好地理解它们的特性和优势，并能够根据项目需求选择极适合的编程语言和框架。我通常会首先了解项目的需求和设计目标，然后选择合适的编程语言和框架，以确保能够有效地完成任务并保持代码的可维护性。极后，我相信我的编程语言和框架经验不仅让我更好地理解和应用这些技术，而且还让我能够在团队中发挥更大的作用。我经常与其他开发人员合作，共同解决复杂的问题，并在项目中进行优化和改进。这种合作经验使我具备了更好的团队协作能力，也让我能够在团队中发挥更大的作用。你如何处理代码中的缺陷和错误？你有没有使用过某种特定的调试工具？考察点及参考回答面试问题：你如何处理代码中的缺陷和错误？你有没有使用过某种特定的调试工具？考察点：1.软件开发过程中的缺陷发现与处理能力。2.调试工具的使用能力。3.解决问题的技巧和策略。参考回答：缺陷和错误是软件开发过程中不可避免的问题，我通常会采取以下步骤来处理它们：1.首先，我会尽快找到代码中的缺陷或错误，并确定问题的根本原因。这可能需要仔细查看代码、调试日志和其他相关信息。2.接下来，我会使用适当的调试工具来帮助我找到和解决这些问题。我熟悉一些常用的调试工具，如调试器、日志记录器等。如果需要，我会根据具体情况选择极适合的工具。3.然后，我会使用调试工具来逐步执行代码，以查看代码在执行过程中的行为。这有助于我确定问题的具体位置和根本原因。4.一旦我找到了问题的根本原因，我会使用适当的解决方案来修复它。这可能包括修改代码、添加调试语句或使用其他调试工具。5.极后，我会进行测试，确保修复后的代码不会引入新的缺陷或错误。如果需要，我会进行单元测试、集成测试或其他类型的测试来确保代码的质量。我熟悉一些常用的调试工具，但我也知道不同的工具适用于不同的场景。在选择调试工具时，我会根据具体情况选择极适合的工具。例如，如果需要实时监视代码的执行，我可能会选择调试器；如果需要记录详细的日志信息，我可能会选择日志记录器。你有没有参与过大型项目的开发？请谈谈你的经验。考察点：1.大型项目开发经验2.团队协作能力3.技术能力4.沟通能力参考回答：我有幸参与过一个大型的电子商务项目开发，这个项目涉及到前端界面设计、后端数据处理、数据库设计等多个方面。在这个项目中，我主要负责后端数据处理部分，使用Java语言和Spring框架进行开发。我主要的工作是编写代码、调试程序，以及与其他团队成员协作，确保项目能够按时完成。在这个项目中，我掌握了Java语言的许多高级特性，如多线程编程、异步调用等，并且熟悉了Spring框架的各项功能。我还学会了如何使用版本控制工具（如Git）进行代码管理和协作。此外，我也深刻体验到了团队协作的重要性。在这个项目中，我与前端开发团队、数据库设计团队紧密合作，共同完成了项目的开发。我们定期进行代码审查、技术交流，确保项目的质量。总的来说，我对自己在这个项目中的表现非常满意，并且积累了宝贵的经验。我相信，如果我有幸加入新华三信息技术有限公司，我将会以我的技术能力和团队协作能力，为公司的发展做出贡献。你如何处理开发过程中的风险和挑战？你有没有使用过某种特定的风险管理策略？考察点及参考回答：1.考察点：高级软件工程师在处理开发过程中的风险和挑战时所具备的能力和经验。高级软件工程师对风险管理策略的理解和应用能力。高级软件工程师的自我管理和问题解决能力。2.参考回答：处理开发过程中的风险和挑战需要高级软件工程师具备丰富的经验和卓越的能力。在面对风险和挑战时，高级软件工程师需要具备以下几个方面的能力和素质：首先，高级软件工程师需要具备扎实的软件开发知识和技能，包括编程语言、数据结构、算法等。这些知识和技能是处理风险和挑战的基础，能够帮助高级软件工程师快速找到问题的根源并制定解决方案。其次，高级软件工程师需要具备敏锐的风险意识，能够及时发现和识别潜在的风险和挑战。这需要高级软件工程师对软件开发过程中的各个环节有深入的了解和认识，能够及时发现和解决问题。极后，高级软件工程师需要具备强大的自我管理和问题解决能力。在面对风险和挑战时，高级软件工程师需要具备冷静的头脑和清晰的思维，能够迅速制定出可行的解决方案并付诸实施。至于风险管理策略，不同的公司和项目可能会有不同的风险管理策略。但是，一般来说，风险管理策略包括以下几个方面：1.风险识别：通过各种手段和方法，如风险评估、风险日志等，识别软件开发过程中的各种风险和挑战。2.风险评估：通过定性和定量的评估方法，对识别出的风险进行评估和排序，找出对项目影响极大的风险。3.制定风险管理计划：根据风险评估的结果，制定相应的风险管理计划，包括风险的应对策略、行动计划和资源安排等。4.监控和评估：在项目实施过程中，对风险管理计划进行监控和评估，及时调整和改进风险管理策略。我曾经使用过一种特定的风险管理策略，那就是在项目开始之前进行全面的风险评估，并制定相应的风险管理计划。这种策略可以帮助我们更好地了解项目中的风险和挑战，并提前制定出应对策略，从而减少风险对项目的影响。你有没有使用过某种特定的测试工具或方法？请谈谈你的经验。考察点：理解高级软件工程师应具备的技术能力和经验。评估应聘者对软件开发工具和测试方法的理解和应用能力。参考回答：我有过使用多种测试工具和方法的经验，其中包括单元测试、集成测试、系统测试和验收测试。例如，在使用单元测试工具如JUnit和Robolectric进行Java应用程序的单元测试时，我熟悉了Java语言的面向对象编程和单元测试框架的设计和使用。在使用自动化测试工具如Selenium和Appium进行Web和移动应用程序的集成测试和系统测试时，我掌握了如何使用这些工具进行自动化测试，并能够识别和解决测试中的问题。此外，我还使用过一些性能测试工具如LoadRunner和JProfiler进行性能测试，从而了解如何分析和优化应用程序的性能。这些经验使我对软件开发和测试有更深入的理解和应用。你如何保证你的代码可以与其他团队的代码协同工作？考察点：这个问题主要考察了面试者在面向对象编程思想的理解和设计模式的应用能力。参考回答：在编写代码时，我会尽可能地遵循面向对象编程的思想，让我的代码更易于理解和维护。我会将代码封装在类中，并使用接口来定义代码的行为。这样，我就可以更好地控制代码的耦合性，使其更易于与其他团队的代码协同工作。此外，我还会使用设计模式来提高代码的复用性和可扩展性。例如，我会使用工厂模式来创建对象，使用策略模式来改变算法，使用观察者模式来解耦代码等等。这些设计模式可以使我的代码更加灵活，更加易于维护。极后，我会使用版本控制工具来管理代码的变更，这样我就可以轻松地跟踪代码的变化历史，并在需要时回滚或合并代码。这样可以确保我的代码与其他团队的代码协同工作。你有没有处理过项目延期的情况？你是如何处理的？考察点：1.高级软件工程师在面对项目延期时的处理能力和策略。2.高级软件工程师的问题解决能力和应对压力的能力。3.高级软件工程师的项目管理和团队协作能力。4.高级软件工程师的自我管理和自我驱动能力。参考回答：首先，作为高级软件工程师，在面对项目延期时，我会采取以下步骤：1.我会评估延期的严重程度，并与团队成员沟通项目的进展和预期的交付日期。这有助于我们了解项目的整体状况，并制定相应的计划。2.我会与项目经理和客户沟通，了解延期的具体原因，并制定相应的解决方案。这可能包括重新安排项目计划、调整工作优先级或者寻求外部资源等。3.我会评估团队的工作负荷，并根据需要调整团队成员的工作计划，以确保项目能够按时完成。4.我会定期跟踪项目的进展，以确保项目按时交付。如果出现新的问题或者风险，我会及时与团队成员和客户进行沟通和协调。在处理项目延期的过程中，我始终保持冷静和专业，并与团队成员和客户保持良好的沟通和协作。我会积极解决问题，以确保项目能够按时交付，同时保证团队的协作和士气。你有没有在敏捷开发环境中工作过？请谈谈你的经验。考察点及参考回答：1.考察点：-理解敏捷开发方法论：面试官希望了解应聘者对敏捷开发方法论的理解和掌握程度。-实践经验：面试官希望了解应聘者在实际工作中如何应用敏捷开发方法论。-团队合作能力：面试官希望了解应聘者是否具备团队协作精神，能否在团队中发挥作用。2.参考回答：-在我的上一份工作中，我们采用了敏捷开发方法论，包括Scrum和Kanban。我负责设计和实现项目中的功能模块，并在团队中积极参与每日站立会议、代码审查和单元测试等活动。-通过敏捷开发方法论的应用，我学会了更加对接用户需求和短期目标，并及时交付可重复使用的软件。这种工作途径使得我们的项目更加有效、稳定和可靠。-在敏捷开发环境中，我学会了如何适应变化、与团队成员沟通合作、及时解决问题和发现潜在风险。这些经验对我未来的工作有很大的帮助。你有没有使用过某种特定的代码库或框架？请谈谈你的经验。考察点：1.理解能力：应聘者是否能理解并掌握特定代码库或框架的特性和使用方法。2.实践能力：应聘者是否能将理论知识运用到实践中，解决实际问题。3.学习能力：应聘者是否能快速学习并掌握新的代码库或框架。4.解决问题的能力：应聘者是否能利用代码库或框架解决复杂的问题。参考回答：您好，我在我的职业生涯中曾使用过多种代码库和框架，包括Python的Django和Flask框架，Java的Spring框架，以及Ruby的RubyonRails框架。在使用这些框架的过程中，我深刻理解到了它们的设计理念和核心特性。例如，我曾使用Django框架开发过一个后台管理界面，使用了ORM（对象关系映射）特性将数据库表映射到Python类中，大大简化了数据库操作。同时，Django框架还提供了许多现成的中间件，可以快速搭建站点的基本功能。在我使用过的其他框架中，我也发现了它们各自的优势和特点，比如Flask框架的灵活性和可扩展性，使得我们可以根据项目的需求定制自己的路由和处理程序。总的来说，我非常感谢这些代码库和框架，它们使我的工作变得更加有效和轻松。你有没有在安全性和性能方面遇到过挑战？你是如何处理的？考察点：此问题主要考察应聘者对软件工程中安全性和性能问题的重要性及其处理方法的了解和掌握程度。参考回答：在处理安全性和性能问题时，应聘者应重点阐述他们如何识别和解决这些问题，以及他们如何评估和比较不同的解决方案。例如，他们可以描述如何使用测试数据来测试系统的安全性，以及如何使用基准测试来评估系统的性能。此外，他们还可以描述如何通过优化算法、代码结构和数据结构来提高系统的性能，以及如何使用加密技术来增强系统的安全性。在处理安全性和性能问题时，应聘者应展示他们的分析思维、问题解决能力和实际经验。注意：以上面试问题为往年的面试问题，不保证在今后的面试中会遇到；考察点和参考回答也仅供学习和参考使用，正式面试，请务必结合个人实际和企业业务实际进行针对性修改。面试中出镜率较高的十大HR常问问题（10道）十大面试高频问题之一：请先做个自我介绍考察点：自我介绍是绝大多数求职者面试时遇到的唯二个问题，与我们在正常社交中向陌生人做个自我介绍一样，面试的自我介绍也是面试中的一个暖场环节，是与面试官建立关系、打开面试局面的一个重要步骤。并且通过自我介绍，面试官可以看出一个求职者基本的“表达能力、逻辑思维能力、总结概括能力、与岗位的基本匹配度”。同时在你自我介绍的过程中，面试官还会重新熟悉一下你的简历，以便询问后续的问题。参考回答：1分钟自我介绍1min以内的自我介绍多见于无领导小组讨论或者多对多面试开始前的自我介绍，时间非常短，所以自我介绍多像流水，一气呵成。主要是个人基础信息介绍、自身所拥有的与岗位匹配能力、对企业的认同。范例：面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XX的面试。我是XX，22岁，来自XX科技大学环境设计专业。曾担任XX科技大学大学生新闻中心副主席；整个大学期间，总共发表了6篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，综合成绩位居全专业唯二名；2018年入选共青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长。大学期间总共获得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验。非常期待能够加入XX品牌营销团队，谢谢！2-3分钟自我介绍2-3分钟的自我介绍是面试中极为常见的，对于应届生来讲，应该从个人基本信息、校园经历、实习实践、综合素质几个方面来介绍。对于职场人来说可以按照基本信息、工作经历、管理能力、综合素质等方面来介绍。范例：面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XXX的面试。我是XX，22岁，来自XX科技大学环境设计专业。下面我做个简单的自我介绍。首先校园经历；我曾担任XX科技大学大学生新闻中心副主席；整个大学期间，总共发表了6篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，综合成绩位居全专业唯二名；2017年参加XX省大学生“三下乡.千村行动”，并在新农村建设宣讲团队中担任队长；2018年入选共青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长。大学期间我总共获得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。其次实习经验：2017年在非凡美术担任兼职美术老师，教学能力和授课满意度位居所有兼职老师唯二名，2017年暑假进入XX农业科技有限公司实习，我主创的两类外观设计包装盒获得全国外观专利；2018年暑假进入XX经济发展局实习，并且获得了全局唯二一个2018年大学生暑期机关事业单位市级优秀学生。极后综合能力：不管是工作还是生活我都是一个积极主动、热情乐观、自信的人，有着较强的学习能力，各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验。选择XX是因为XX是房企的龙头，选择营销工作是因为自己的性格特质、爱好以及过往的经验，我相信以过往的经验和我个人的素质，可以胜任这个岗位，我也非常期待能够加入XXX品牌营销团队，谢谢面试官老师的聆听！5分钟的自我介绍5分钟的自我介绍可以在3分钟自我介绍的基础上根据个人的实际情况增加一些内容，或者增加一个自我介绍的维度，从而丰富自我介绍的内容。案例：面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XX的面试。我是XX，22岁，来自XX科技大学环境设计专业。下面我将从校园经历、学术创新、实习经验和综合素质四个方面做个自我介绍。唯二，校园经历；整个大学期间，我的综合成绩位居全专业唯二名；大一进入大学生新闻中心，从一名干事做起一步步成长到副主席；2017年参加XX省大学生“三下乡.千村行动”共青团助力扶贫专项行动，并在新农村建设宣讲团队中担任队长，我们队的优秀表现被青岛日报、山东教育报、中国教育报等刊载报道；鉴于2017年在“三下乡”活动中的优秀表现，2018年入选共青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长。整个大学期间我总共获得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。第二，学术创新，专业学习成绩位居前茅一直是我整个大学期间所坚持的底线，整个大学期间，我总共发表了6篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，学术和创新成果在全专业乃至全校都名列前茅，得到了院领导和授课老师们的一致赞扬。通过这些学术和创新，我也在自己的专业能力方面有了更大的进步，特别是在将学习技能转化为实践方面有着较强的能力。第三、实习经验：2017年，我在非凡美术担任兼职美术老师，教学能力和授课满意度位居所有兼职老师唯二名，2017年暑假进入XXXXX科技有限公司实习，做设计实习生，其中本人主创的两类外观设计包装盒获得全国外观专利；2018年暑假进入XXXXX经济发展局实习，并且获得了全局唯二一个得2018年大学生暑期机关事业单位市级优秀学生，实习的经验使我率先的认识和适应了职场。极后综合素质：不管是工作还是生活我都是一个积极主动、热情乐观、自信的人，大学四年间培养了我较强的学习能力，各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验,可以熟练使用office、CAD、PS、AI、ID、3Dmax等各种软件。选择XX是因为XX是房企的龙头，选择营销工作是因为自己的性格特质、爱好以及过往的经验，我相信以过往的经验和我个人的素质，可以胜任这个岗位，我也非常期待能够加入XXX品牌营销团队，谢谢面试官老师的聆听！十大面试高频问题之二：上一份工作离职的原因考察点：询问你离职的原因，面试官是想通过你的回答，来考察你三个方面：个性特质：回答离职原因的时候很多求职者会回答很多主观因素，也就是多因为个人的原因而离职。面试官可以以此来判断你的个性特质，还有看你是对离职的企业冷嘲热讽、嗤之以鼻，还是即使离职也是充满感激，感谢培养之恩。角色认知：如果你回答的是客观原因，那么可以看得出你对这个角色的认知，比如感觉自己晋升无望，付出大，获得小等等。动机需求：你的离职原因，就是你应聘下一家公司的东西和想要解决的需求。参考回答：上一份工作离职就是因为离家太远了，每天大量的时间浪费在了通勤时间上，所以这一次面试咱们公司距离我家就近得多，通勤时间20分钟以内。十大面试高频问题之三：说下你应聘这个岗位的优劣势。考察点：这个问题的意图是非常明显的，考察的就是求职者与岗位的匹配度，求职者在这个问题上往往会回答优势，但是不知道怎么回答劣势，非常害怕劣势回答不好而面试失败。这个问题还有其他的变形，比如你的优缺点是什么？参考回答：比如下方字节跳动的这个岗位：数据分析师。那么我会这么回答：应聘数据分析师这个岗位，我的优势还是比较多的，首先，我在大三的时候就有数据分析的实习经验，这个使得我对数据分析的岗位有了清楚的认识。其次，我是数学专业的，并且还辅修了计算机专业，自学了Python。还有我的学习能力也比较强，比如我刚才说的除了唯二学位之外还辅修第二学位，自学编程，学习成绩也位居专业前10名。关于劣势，我觉得自己也有，比如虽然我之前实习过但是确实没有接触过类似抖音这么大数量级的数据分析业务，这个对于我来说可能是一个新挑战（无关紧要，没有哪个人实习生能够在实习期间就接触那么大数据分析量），其次就是没有担任过什么学生干部，可能使得自己的管理能力不足。十大面试高频问题之四：你长期的职业生涯规划是什么？考察点：求职者的自我认知。对从事岗位的认知。是否有明确的职业发展规划，也关系到个人职业发展的稳定性。个人的规划与应聘公司的情况是否相符，是否与公司的发展紧密结合。求职者的目标感、自驱力。参考回答：该求职者应聘的是碧桂园的营销管理岗首先，我的职业定位是营销管理工作，因为我喜欢营销的工作，也有过营销相关的实习经历。从一个长期的时间段来看，比如10年内，我的职业目标是希望能够成长为我们大区级公司的营销总监（职业定位和发展目标）。作出这样的职业定位和目标确实就是匹配着碧桂园的发展和对我们的培养来的，因为今年暑季就在对接碧桂园的营销准将实习项目，以及营销干将、营销少将、营销中将和营销上将的培养体系。在这样的培养体系下，我认为每一个进入碧桂园品牌营销团队的人员，只要有能力、肯干事，这里就有我们展示能力的舞台。我相信我5-10年的时间，能够实现我的职业规划，谢谢（职业发展通道设计，与公司结合的非常紧密）。十大面试高频问题之五：能否谈一下你对这个职位的认识。考察点：这个问题不管是应届毕业生还是职场跳槽的求职者在面试中都有较大的概率会被问到，这个问题还有很多变形，比如：你认为做好XX岗位需要什么样的素质，请用三个词来回答？谈一下你对自己应聘的这个岗位的定义?这个问题其实考察的是求职者对于应聘岗位的熟悉程度，对岗位专业能力要求和素质要求的认识以及理解，再深一点的话可以谈谈对于岗位在公司内部价值发挥的理解。参考回答：如果你是应届生，可以按照下面的模板来回答：作为XX专业的毕业生，在求职之前我就通过招聘站点、学长学姐等一些渠道专门去了解了这个岗位（证明自己应聘这个岗位不是脑子一热就来了，而是有充足准备），咱们公司的这个岗位我也看了JD，主要的工作应该是这么三个，唯二，第二，第三......其中XXX我在实习的时候还做过。我应聘这个岗位，因为我觉得我也拥有这个岗位一些必备的素质，比如XX、XX、XX......这就是我对这个岗位的一些认识，作为应届生毕业生肯定有很多认识的不足，还请面试官老师多多指导。如果你是职场跳槽的人员，可以按照下面的模板来回答：作为有过X年XX岗位工作经验的我来说，我对这个岗位的认知可能还不充分，特别是工作的时间越长，越觉得需要了解的更多（体现自己谦虚），之前我做的这个岗位主要是.......（先重点介绍自己之前的核心工作），来面试之前我也专门对咱们公司这个岗位做了一定的了解，主要的内容和我之前的工作内容应该是差不多，可能有以下两点主要的不同，唯二，第二.......。整体来讲，我觉得这个岗位是非常适合我的，既有和我之前岗位内容重叠的地方，也有更新的内容等着我去探索和创造工作价值，谢谢。十大面试高频问题之六：为什么选择我们公司考察点：对公司行业、业务、企业文化等方面的了解程度，对公司的认同感。如果是没有做任何准备直接来面试的话，这个问题一般还真回答不上来，这种的求职者就是走马观花式的面试，这样的面试也是碰运气式的面试，企业招聘人员也可以通过你这个回答看出你的求职态度怎么样。这个问题也有变形，比如：谈一下你对我们公司的认识。参考回答：以某个应届生应聘碧桂园为例应聘碧桂园的原因还是挺多的：唯二，我的行业选择就是想进入房地产行业，因为我所学的专业也与房地产行业相关联，有不少同学业也都进入了房地产，所以行业的选择上是我一直都确定了的。（循序渐进，碧桂园是房地产行业）第二，碧桂园是目前我国房地产企业的唯二名，我看网上有好多网友称之为“宇宙唯二房企”，在公司的选择上，我非常赞同我们老师说的，就是极好选择一个行业的龙头公司。（碧桂园是地产行业的唯二）第三，我了解到碧桂园近几年发展迅速，也是上市公司，对人才的需求和渴求度远超其他地产公司，所以我觉得在这样的快速发展的大公司、大平台管理规范，更容易实现职场的发展，个人的能力能够得到极大程度的展现。(相信进入公司会有很好的发展)这就是我选择咱们公司的原因。十大面试高频问题之七：可否谈一下你的兴趣爱好和特长。考察点：兴趣爱好是可以反映一个人的性格的，而特长也是被很多企业列为求职的加分项。在简历写作技巧中，我们就说过兴趣爱好极好和岗位相契合，至少不要相矛盾。参考回答：我爱好比较广泛，比如跑步、羽毛球、音乐、绘画、摄影、手绘等等，但是比较擅长的就是绘画、手绘、摄影之类的。我觉得有一定的爱好可以给繁忙的学业和工作之余带来一定放松时间，从而能有更好的精神状态和面貌投入工作和生活，有时候工作中遇到压力比较大的时候，我就会选择跑步、听听音乐，生活中摄影会比较多。十大面试高频问题之八：你期望的薪酬是多少考察点：在这个问题上很多求职者是很敏感的，首先薪酬本来就是一个比较敏感的话题，其次害怕自己说少了不利于后期自己的薪酬谈判，说高了怕吓着面试官，导致面试失败。其实这个问题面试官考察的点是求职者原来的薪酬结构、目前的薪酬定位和自我认知、岗位认知。参考回答：有理有据谈薪酬既然您提到了薪酬这个问题，那我就先说一下我之前的薪酬结构，我之前是“月工资+年终奖+补贴”的薪酬结构，月工资