学校人事股岗位职责

学校人事股岗位职责学校人事股岗位职责

一、岗位概述

学校人事股是学校中一个重要的职能部门，主要负责招聘、选拔、培训、薪酬管理、员工关系等工作。岗位职责包括协助制定并监督学校人事政策和规定、组织招聘工作、协调员工培训并制定培训计划、处理员工关系和纠纷、管理薪酬福利等工作。该职位需要具备良好的人际沟通能力、严密的逻辑思维和组织能力，以及丰富的人力资源管理经验。

二、详细职责描述

1.协助制定并监督学校人事政策和规定：

(1)跟踪国家和地方相关法律法规的更新和修订，制定学校人事制度和规程；

(2)协助学校领导制定人员编制目标和计划，为学校的人力资源管理提供支持和建议；

(3)监督学校人事政策和规定的执行情况，及时跟进并解决人事管理中出现的问题。

2.组织招聘工作：

(1)根据学校的人才需求，制定招聘计划和招聘需求的优先级，确保合适的人员进入到学校；

(2)编写并发布招聘广告，筛选和初步面试应聘者；

(3)协助部门主管进行面试和终面，推荐合适的人选；

(4)跟踪招聘结果，并及时向相关部门提供招聘报告。

3.协调员工培训并制定培训计划：

(1)根据学校对员工的培训需求，制定年度培训计划；

(2)与内外部培训机构合作，组织和策划各类培训活动；

(3)建立员工培训档案，跟踪和评估培训效果，并提供改进意见和建议；

(4)培训制度和流程的落地和监督。

4.处理员工关系和纠纷：

(1)解答员工对人事政策和规定的疑问，协助解决员工的问题；

(2)处理员工投诉和纠纷，促进沟通和协商解决；

(3)组织员工活动，增进员工凝聚力和团队合作意识。

5.管理薪酬福利：

(1)负责学校薪酬制度和薪资标准的制定；

(2)根据学校的薪酬策略和预算，进行薪酬管理和发放；

(3)负责学校员工福利（例如社保、补贴、奖励等）的管理和发放；

(4)跟踪薪酬市场动态，不断优化薪酬福利体系。

6.统计和汇报工作：

(1)定期收集和整理人事数据，编制相关报表和统计信息；

(2)汇总员工培训、薪酬、招聘等方面的数据，并进行深入分析；

(3)提供定期和特定的人事报告，以支持学校领导的决策。

三、职位要求

1.大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；

2.具备良好的人际沟通和协调能力，能够处理复杂的人际关系；

3.熟练操作相关办公软件，例如MicrosoftOffice等；

4.具备较强的组织与计划能力，能够合理安排和优化人力资源；

5.具备较强的学习能力和问题解决能力，能够快速适应变化的环境；

6.有相关人力资源管理工作经验者优先考虑。

总之，学校人事股岗位的职责涉及到招聘、选拔、培训、薪酬管理和员工关系等多个方面，在学校发展中起到重要作用。该岗位需要具备良好的人际沟通能力、组织能力和问题解决能力，同时也需要具备专业的人力资源管理知识和经验。只有做好人事股的工作，才能确保学校人力资源的科学管理，并为学校的发展做出积极的贡献。四、具体工作内容

1.协助制定并监督学校人事政策和规定

学校人事股负责跟踪国家和地方相关法律法规的更新和修订，及时制定学校人事制度和规程。他们与学校领导密切合作，提供专业的建议和支持，确保人事政策和规定的合规性和有效性。在制定人事政策和规定的过程中，学校人事股会参考相关的行业标准和最佳实践，确保制度体系的完备性和可操作性。

此外，学校人事股还负责监督人事政策和规定的执行情况，并及时跟进和解决人事管理中出现的问题。他们会定期进行人事政策和规定的宣贯工作，向全体员工普及相关知识，以确保员工对人事政策和规定的理解和遵守程度。

2.组织招聘工作

学校人事股根据学校的人才需求，制定招聘计划和招聘需求的优先级，并确保合适的人员进入到学校。他们会与学校各个部门进行沟通和协商，了解他们的具体需求，并根据需求制定不同岗位的招聘策略和方案。

学校人事股负责编写并发布招聘广告，使用各种招聘渠道和手段吸引人才。他们会筛选和初步面试应聘者，并协助部门主管进行面试和终面，推荐合适的人选。在招聘过程中，学校人事股要确保公平、公正、透明的原则，并对招聘结果进行跟踪分析，并向相关部门提供招聘报告，以供他们参考和决策。

3.协调员工培训并制定培训计划

学校人事股根据学校对员工的培训需求，制定年度培训计划，并与内外部培训机构合作，组织和策划各类培训活动。他们会根据不同岗位和职级的需求，制定相应的培训课程，并确保培训资源的有效利用和培训效果的达到。

为了提高培训的效果，学校人事股会建立员工培训档案，跟踪和评估培训的效果，并提供改进意见和建议。他们会定期评估培训的质量和效果，并根据评估结果进行调整和改进，以提高培训的针对性和实效性。此外，学校人事股还会组织各种培训活动和讲座，帮助员工提升技能和知识，提高工作能力和绩效。

4.处理员工关系和纠纷

学校人事股负责解答员工对人事政策和规定的疑问，协助解决员工的问题。他们会与员工进行积极的沟通和交流，了解他们的需求和关切，并给予合理的建议和解答。如果员工之间发生纠纷或不满意的情况，学校人事股会及时介入，协助处理和解决。

学校人事股也会组织员工活动，增进员工的凝聚力和团队合作意识。他们会定期组织一些团建活动、教育培训等，以促进员工之间的交流和合作，营造积极向上的工作氛围和良好的团队氛围。

5.管理薪酬福利

学校人事股负责学校薪酬制度和薪资标准的制定，并根据学校的薪酬策略和预算，进行薪酬管理和发放。他们会根据不同岗位的职责和要求，制定相应的薪资标准，并根据员工的工作表现和绩效，进行奖惩和调整。

此外，学校人事股还负责管理学校员工的福利，例如社保、补贴、奖励等。他们会确保员工能够享受到合理的福利待遇，提高员工的满意度和忠诚度。

6.统计和汇报工作

学校人事股负责定期收集和整理人事数据，编制相关报表和统计信息。他们会跟踪和记录员工的入职、离职、晋升、转岗等信息，及时对人事数据进行分析和总结。他们会根据需要提供定期和特定的人事报告，以支持学校领导的决策和管理工作。

五、职位要求

1.大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。

2.具备良好的人际沟通和协调能力，能够处理复杂的人际关系。学校人事股需要与不同的员工和部门进行沟通和合作，因此需要善于与人相处，并且能够理解和满足他们的需求。

3.熟练操作相关办公软件，例如MicrosoftOffice等。学校人事股需要使用电脑和办公软件进行工作，需要具备良好的电脑和办公软件操作能力。

4.具备较强的组织与计划能力，能够合理安排和优化人力资源。学校人事股需要制定招聘计划、培训计划等，并确保按计划执行和达到预期效果。

5.具备较强的学习能力和问题解决能力，能够快速适应变化的环境。学校人事股需要跟踪相关法律法规和行业动态的更新和变化，需要对新的问题和挑战进行及时的学习和解决。

6.有相关人力资源管理工作经验者优先考虑。有相关经验的人员已经具备了一定的人力资源管理知识和技能，能够更快适应岗位需求。

总之，学校人事