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文档简介

第页共页公司相关方及外用工管理制度范本公司相关方管理制度范本：第一章总则第一条为了规范公司与相关方之间的经济关系，确保公司与相关方的利益受到保护，促进公司的健康发展，特制定本制度。第二章相关方的定义第二条相关方是指与公司有经济利益捆绑关系的各方，包括但不限于公司股东、高级管理人员、员工、供应商、客户、金融机构等。第三章公司与相关方之间的经济关系第三条公司与相关方之间的经济关系应遵循公平、公正、诚信、互利共赢的原则。第四条公司应建立健全与相关方之间的合同管理制度，明确相关方的权利和义务。第五条公司应建立健全与相关方之间的信息披露制度，及时向相关方提供真实、准确、充分的信息。第六条公司应建立健全与相关方之间的评估和利益分配机制，合理评估相关方的贡献，并给予合理的利益回报。第四章公司对相关方的管理第七条公司应建立健全相关方管理制度，明确相关方的管理职责和权限。第八条公司应加强对相关方的风险管理，做好风险预警和防范工作。第九条公司应建立健全与相关方的沟通机制，及时解决相关方提出的问题和诉求。第十条公司应建立健全相关方投诉处理机制，认真处理相关方的投诉，并及时回复相关方。第十一条公司应建立健全与相关方之间的合作机制，推动与相关方的长期合作关系的稳定发展。第五章公司对外用工管理制度范本：第一条公司对外用工的目的是为了满足生产经营需要，提高企业效益和核心竞争力。第二条公司应按照国家法律法规和业务特点，合理使用外用工。第三条公司对外用工的管理应遵循公正、公平、合理和诚信的原则。第四条公司应建立外用工管理制度，明确外用工的管理职责和权限。第五条公司应与外用工签订劳动合同或劳动协议，明确双方的权利和义务。第六条公司应保证外用工的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护设施和培训。第七条公司应定期评估和考核外用工的工作表现，根据工作质量和效率给予相应的奖励和惩罚。第八条公司应制定岗位绩效考核制度，依据考核结果确定外用工的工资和福利待遇。第九条公司应建立健全外用工人员档案管理制度，保护外用工的个人信息安全和隐私。第十条公司应建立健全外用工维权机制，及时处理外用工提出的问题和诉求。第十一条公司应提供外用工的培训机会，提高其专业技能和综合素质。第十二条公司应加强对外用工的监督和管理，避免出现拖欠工资、延长工时等违法违规行为。第十三条公司应建立健全外用工调研和评估机制，及时了解外用工的工作和生活状况。第十四条公司应设置外用工管理部门或岗位，负责外用工的招聘、管理、培训等工作。第十五条公司应建立外用工的退出机制，根据实际情况合理安排外用工的离职和补偿事宜。第十六条公司应定期对外用工管理制度进行评估和修订，确保其适应公司发展的需要。第十七条本制度自发布之日起生效，公司全体员工必须遵守。对违

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