机关干部职工考勤请假制度范文_第1页
机关干部职工考勤请假制度范文_第2页
机关干部职工考勤请假制度范文_第3页
机关干部职工考勤请假制度范文_第4页
机关干部职工考勤请假制度范文_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

第页共页机关干部职工考勤请假制度范文第一章总则第一条为规范机关干部职工的考勤请假制度,加强工作纪律,提高工作效率,特制定本制度。第二条本制度适用于全体机关干部职工。第三条机关干部职工应当遵守本制度,严格执行考勤请假制度。第四条机关干部职工应当按照工作需要,合理安排请假事宜,并确保工作正常进行。第五条机关干部职工请假应当提前通知单位负责人,申请并获得批准。第六条机关干部职工请假应当按照规定的程序和时间进行,请假期间不得擅自离开工作岗位。第七条机关干部职工请假期间,应当按照规定履行请假手续,确保请假期间工作的顺利进行。第八条机关干部职工应当如实填写请假登记表,登记请假的原因、时间和请假期间的工作安排等。第九条机关干部职工的考勤情况和请假记录将作为绩效考核的重要依据。第十条机关干部职工如有违反本制度的行为,将视情况给予相应的处理措施。第二章考勤制度第十一条机关干部职工每日按照规定时间签到、签退。第十二条机关干部职工迟到、早退、旷工等情况,将按照相关规定进行处理。第十三条机关干部职工迟到的时间超过30分钟的,将按照旷工处理。第十四条机关干部职工早退的时间超过30分钟的,将按照旷工处理。第十五条机关干部职工旷工的情况,按照实际缺勤时间计算工资。第十六条机关干部职工在工作期间出现离岗、走神等现象,将按照相关规定进行处理。第十七条机关干部职工出差期间的考勤情况,将由单位负责人根据实际情况进行把握。第十八条机关干部职工因病住院、生育等原因不能正常上班的,按照相关规定进行请假。第十九条机关干部职工在节假日、休息日加班的情况,由单位负责人审核并安排调休。第二十条机关干部职工应当配合单位进行考勤管理工作,不得故意拖延考勤时间或者弄虚作假。第三章请假制度第二十一条机关干部职工请假应当以工作需要和合理事由为基础,经单位负责人批准。第二十二条机关干部职工请假应当提前向单位负责人报备,并填写请假登记表。第二十三条机关干部职工请假的时间一般为半天或者一天,特殊情况下可请长假。第二十四条机关干部职工请假理由应当真实、准确,不得故意隐瞒或者虚构。第二十五条机关干部职工在短期内累计请假超过3天的,应当提交相关证明材料。第二十六条机关干部职工请假期间应当根据工作需要及时与单位沟通,确保工作进程不受影响。第二十七条机关干部职工请假期间应当按照请假登记表上填写的工作安排进行工作。第二十八条机关干部职工请假期间应当如实填写请假记录表,以备后续工作需要。第二十九条机关干部职工请假期间如发生突发事件,应及时向单位负责人报备,并按照指示做好工作安排。第三十条机关干部职工请假期间如有其他事项需要处理的,应当及时通知单位负责人,并协调安排。第四章执行和监督第三十一条机关干部职工应当严格按照本制度执行,请假期间不得私自离岗或者擅自调休。第三十二条单位负责人应当按照工作需要和实际情况,审批并安排机关干部职工的请假事宜。第三十三条单位负责人应当加强对机关干部职工的考勤管理,及时记录和处理迟到、早退、旷工等情况。第三十四条单位负责人应当严格按照规定程序审核并签署请假登记表,并留存相关材料备查。第三十五条机关干部职工对单位负责人的请假决定有异议的,应当及时提出,并按照相关程序进行申请。第三十六条机关干部职工对单位负责人的考勤处理有异议的,应当及时提出申辩,并按照相关程序进行申请复核。第三十七条单位负责人应当定期对机关干部职工的考勤和请假情况进行汇总统计,报送上级单位备查。第三十八条机关干部职工对单位负责人

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论