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文档简介

工厂员工工作管理制度1.员工入职管理1.1员工资料所有员工进入公司后，应按公司规定填写个人信息登记表，包括个人身份证明、学历证明、工作经历证明、聘用合同等材料。每份材料都应当具备员工的证明和公司的证明，由公司进行归档并备份。1.2员工岗位对应新员工到岗之后，应当进行体检和试岗，由分管领导对员工进行评估和岗位匹配，安排员工在岗位上的定位，确保员工与岗位相匹配。1.3培训新员工需要接受与其所在岗位相匹配的相关技术培训和规章制度等方面的培训。培训合格考试合格后，只有通过了试岗、考核，方可上岗。2.工作时间管理2.1考勤制度公司采用考勤管理制度，员工应严格按照规定的时间上班及下班，不得随意迟到早退或缺勤。如需要请假，需提前向公司申请、审核并批准。2.2工作时间规定公司员工工作时间为早上9:00至下午6:00，每天工作8小时，中午休息1小时。特殊岗位或项目可以另外规定。2.3周末休息公司周末正常休息，但对于特殊情况需要员工加班处理的时候，公司会根据工作量安排员工加班，确保员工的工作数量不低于工作量的标准要求。3.工作责任管理3.1工作任务制定根据公司的业务需要，由领导制定各个岗位的工作要求和工作计划，明确各个岗位员工的工作职责和具体工作任务，由岗位负责人交办任务，明确具体时间limit，确保任务按照检查、评估、验收的步骤完成。3.2工作质量管理每个岗位工作应当按照公司的质量标准进行。如果发现品质问题或者质量问题，及时按照处理规程及时处理，确保客户的利益不受影响。3.3工作的效率和效益员工需要做出有益的工作，为公司创造利益或节约成本等工作效益，确保公司的可持续发展。4.工作安全制度4.1安全生产员工应当认真执行公司的安全生产规定，定期参加安全生产学习、培训、实践等活动、防止事故发生、协助公司加强安全生产工作。如有发现安全隐患，应当及时上报公司或主管部门处理。4.2安全卫生员工应当认真执行公司的安全卫生规定，保护个人安全健康，不吸烟、不饮酒、不吃零食、不乱扔垃圾等保持公共卫生安全。5.工作惩罚5.1违规行为惩处若员工在工作中有以下行为：迟到、早退、工作质量低下、违反公司规定等非本人职责导致的问题，将通过警告、停职、降薪、解雇等处理方式予以惩处，严重者将追究其法律责任。5.2违规行为记录公司将会对违规行为进行记录，以用于加强员工管理、纠正错误行为，并在一定程度上影

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