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文档简介

工厂工伤处理管理制度一、制度目的为规范工厂工伤的处理和管理，保障员工合法权益，减少工作事故的发生，保持安全生产环境，制定此管理制度。二、适用范围本制度适用于本工厂所有员工。三、工伤认定生产过程中发生的事故，实施相应救援和处理，及时送医治疗。工伤认定结果应该与《工伤保险条例》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规的规定相一致，并报告保险公司受理和处理。工伤认定程序：伤员及其亲属向公司人事部门提供事故发生情况，同时向公安、消防等相关部门报警和求救。公司安全管理部门应开展现场勘查，收集事故现场照片，确保事故现场不被移动或破坏。安全管理部门会同人事部门将事故情况进行简要记录，并报送企业上级领导。对现场情况进行逐一分析和甄别，质疑和疑点应当提前解决。安全小组、行政人员和工伤评估中心应，通过组体会与沟通检测吸取教训，在结合实际情况的基础上，达成一致意见，协助企业领导判定和认定。在判定和认定之后，及时为员工办理工伤证明，并依据规定及时申诉。四、工伤保险工伤保险种类：包括工伤保险、意外伤害保险、特殊工伤保险。办理要求：在工作期间发生的伤害事故，应立即报告公司安全管理部，协调保险公司组织评估和处理。若员工不能到公司现场，请确保其稳定发展，及时前往医院救治，先进行基础措施的处理。在员工出院以后，应根据工伤程度向保险公司提供资料，按有关政策赔付。在办理工伤保险之后，保险公司会派一个人员来现场查看事故地点，对事故原因进行核查，确定工伤责任，给与患者正义和足够的赔偿。五、工伤预防进行安全宣传，提高职工的安全意识。正确使用工具和设备，不得擅自改变机器或电气线路的设计和规格，确保机器安全。对设施设备进行维护和保养，预防设备出现故障。加强培训，关注新员工和临时工的安全防范。定期开展安全检查。六、管理制度工伤处置小组：应成立工伤处置小组，由公司安全管理部门的工作人员组成，及时追踪工伤事故情况，贯彻工伤治理和工伤预防措施，并通过电话、短信、微信等方式向员工传递各种保险事宜和工伤处置的政策、程序和标准。特殊工伤管理：对于特殊岗位(安保人员、机修技工等)员工应进行特别关注，制定防范措施和特殊保护。监督管理：安全管理部门应当对工伤认定结果进行反馈，确保工伤认定结果传达给员工，并予以落实和执行。公示制度：安全管理部门应制定公示制度，公示工伤认定结果，并向员工提供查询和申诉渠道。七、后续处理公司应制定恢复工作计划，以便员工恢复到健康状态。牵涉到伤害或机械性抵触的事件，应当向事故调查局或公共安全局说明事故全貌，并及时通报相关方面，加强协助，排除恶劣影响。若员工对工伤认定结果有疑义，可到所在保险公司查看相关资料，另有异议的，可以通过法律途径进行申诉。八、制度宣传安全管理部门应进行周期性的宣传和推广，将制度在企业内部广泛传播和推广，让员工充分了解工伤认定的流程和制度规范，以预防和避免类似的安全事故的发生。九、制度监督公司领导层要高度重视

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