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文档简介

安徽省劳动管理制度前言安徽省劳动管理制度，是为了保护劳动者的权益，加强劳动力市场的调控，实施劳动者职业技能提升计划，促进就业和企业发展而制订的。本制度适用于安徽省内的各类企业、机构和个人，以及在安徽省境内提供劳务的外省市企业、机构和个人。劳动合同管理合同签订企业应当依法与用工单位或用工个人签订书面劳动合同，并应当在新员工入职前告知其签订劳动合同的必要性和内容。劳动合同所约定的劳动条件不得低于当地最低工资标准和社会保险最低缴费基数。合同变更在劳动合同期限届满前30天内，双方应当提前进行协商。双方同意变更劳动合同，应当以书面形式进行，并按照新的要求办理变更手续。合同终止当用人单位有下列情形之一，可以解除劳动合同：业务调整或者经营状况变更，需要裁减人数的；本单位发生严重技术革新或者经营方式重大调整，需要裁减人数的；本单位需要进行改制、合并、分立或者破产清算，需要裁减人数的；本单位出现其他导致重新安排岗位的原因，经与劳动者协商一致，依法解除劳动合同。当劳动者有下列情形之一，企业可以解除劳动合同:试用期内，双方协商一致或者无需事先告知的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊或者贪污挪用资金的；造成用人单位特别重大损失的；被依法追究刑事责任的。工资福利管理企业应当按照国家和地方的规定，按期足额支付劳动者工资，并依法缴纳社保和住房公积金等费用。企业可以提供其他额外福利，但应当合法合规。出现拖欠工资、克扣工资或者拒绝支付工资的，应当及时支付应付的工资，并依法承担相应的法律责任。职业技能提升企业应当根据业务需要和员工个人情况，为员工提供广泛的培训机会，提高员工的职业技能和素质。企业应当鼓励和支持员工参加职业资格考试和培训，并为员工提供必要的学习条件和资源。就业服务管理为促进全国就业和技能竞赛活动，企业应当为员工提供职业咨询、职业规划、提高职业潜力和才干的内部培训、交流、实践机会，制定完善人才管理和奖励机制，提高企业的整体绩效和市场竞争能力。其他规定安徽省各级劳动监察部门根据本制度的规定，加强对企业的劳动监管，并对非正当用人单位和用人个人的违法行为进行惩罚和查处。结语劳动者是企业的关键资源，企业应当尊重劳动者的利益，加强对劳动力市场的监管和调控，全面提高劳动力素质，并为员工提供全方位的就业服务和保障。本制度的出台，

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