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文档简介

场内员工管理制度一、岗位设置公司为保证工作效率和场内秩序，对于员工岗位设置进行了管理，具体设置如下：门卫岗位：门卫主要负责进出场地的管理和安全保卫工作。安保岗位：安保人员主要负责维持现场秩序，处理各种突发事件。服务员岗位：为现场观众提供服务，包括场内指引、座位安排、卫生清洁等。技术工种：技术工种包括舞台搭建、灯光音响、摄像和录音等。二、招聘要求公司对于场内员工的素质要求比较高，招聘条件如下：具有相关工作经验；具有相关专业知识；持证上岗，已通过相关考试；有着良好的沟通能力和服务意识。三、薪资福利公司对场内员工的薪酬待遇进行了规范，具体如下：岗位薪资：不同岗位的薪资不同，员工按照自己的岗位薪资标准与公司签订合同。绩效奖金：公司实行绩效奖励制度，员工表现突出的将得到相应奖励。加班费：员工在规定时间内加班按照相关规定支付加班费。社会保险：公司为员工购买了社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。四、管理制度为了更好地管理现场员工，公司制定了以下管理制度：工作时长规定：员工每天工作时长为8小时，如需加班需得到公司领导的批准。考勤制度：员工每天需在规定时间内到达工作岗位，迟到早退视同旷工。如有特殊情况需请假，需提前8小时向公司人力资源部门请假，如无特殊情况不得向公司请假。着装规定：员工需穿着公司统一发放的工作服，自身穿着需得到公司领导的批准。不符合公司规定的穿着将受到相应处罚。行为规范：员工需遵守公司的行为规范，不得参与违法违规行为。如有违规行为，将被相应处罚。五、总结制定场内员工管理制度，是为了更好的管理员工，使员工安心工作，提高员工工作质量和维护公司形象。公司的管理制度将与时俱

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