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文档简介

发工资管理制度1.目的本制度的目的是规范公司对员工的工资发放管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和战斗力，促进公司的发展。2.适用范围本制度适用于公司所有员工的工资发放管理。3.发放周期公司的工资发放周期为每月月底或下月初。4.工资组成公司的工资由基本工资、绩效工资、奖金、福利、补贴等组成。4.1基本工资基本工资是员工在工作岗位上所应具备的必要素质和能力的衡量标准，并由公司考核确定。基本工资根据员工的工作岗位和级别而不同。4.2绩效工资绩效工资是根据员工的工作表现、贡献和成绩等因素进行评定和计算的。绩效工资由公司考核确定。4.3奖金奖金是公司对员工的优秀表现和成绩所给予的荣誉和实物奖励。奖金来源包括公司年终利润分红、月度优秀员工评选等。4.4福利福利是公司对员工的关爱和回馈，包括社保、公积金、带薪假期、员工旅游、员工活动等。4.5补贴补贴是公司对员工工作、生活和职业成长所给予的额外支持和补助，比如加班补贴、通讯补贴、餐费补贴等。5.发放方式公司的工资发放方式主要有银行代发和现金发放两种方式。5.1银行代发公司会在工资发放日当天将员工工资转账至员工的银行账户上。5.2现金发放公司会在工资发放日当天，由专人将员工工资以现金形式发放至员工手中。6.发放程序公司工资发放的程序如下：6.1工资核算工资核算由公司财务部门进行，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利、补贴等的计算核对。6.2工资审批工资审批由公司的领导和财务部门协作完成，核准工资发放标准和工资核算结果。6.3工资发放工资发放由专人负责，确保工资按标准、按时发放到员工的账户或手中。7.工资查询员工可以通过公司内部的工资查询系统或向人力资源部门查询自己的工资情况，如有疑问可以向公司财务部门咨询。8.工资保密公司要对员工的工资保密，不得向外界泄露员工的工资信息。9.社保和公积金缴纳公司应按规定缴纳员工的社保和公积金，确保员工的合法权益。10.其他公司应按照相关法律法规和政策要求，制定并实施工资政策，为员工提供良好的工作环境、薪酬待遇和晋升机会，

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