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文档简介

厂里时间管理制度时间管理对于企业来说非常重要，因为合理的时间管理能够帮助企业提高生产效率，提高员工工作质量，从而为企业带来经济效益，厂里时间管理制度就是为此而制定的。第一章适用范围本时间管理制度适用于我厂全体员工。第二章工作时间制度1.工作时间员工应按照劳动法的规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。2.休息时间员工每天可以享受1.5小时的餐休时间，在合适的时候可以去食堂就餐。员工每周可以享受1天的周末休息，如需加班需要经过部门经理的批准，并按照相关制度进行安排。3.迟到早退和缺勤在规定的工作时间内迟到早退的员工将会受到扣减工资的处罚。在工作日未经批准缺勤的员工，一经发现将视情况给予相应处罚，并影响员工年终考核结果。第三章加班制度1.加班时间和费用员工超过工作时间需要加班的，需要通过部门经理的审批，经批准后方可加班。加班费用按照国家相关规定和我厂制度计算支付。2.周末和节假日加班周末和节假日需要加班的员工，应在当天到达工厂并完成各项工作，否则将无法得到加班费用。3.加班调休员工可以根据相关规定申请加班调休，但需要经过部门经理批准，并在有效期内完成调休。第四章请假制度1.常规请假员工需要请假时，应提前向部门经理提出申请，并说明具体原因和请假时间。部门经理经过审核后，批准员工申请。请假时间不超过5天的，请假需要提前1个工作日向部门经理提交申请。2.特殊请假员工因特殊原因需要请假，如婚假、产假、丧假等，需要提供相关证明，并按照相关规定给予申请。第五章考勤制度1.考勤规定员工需要按照考勤规定进行签到、签退。如果员工因特殊原因无法达到签到要求，需要向部门经理报备。如未经批准擅自离岗，将会受到相应的处罚。2.考勤记录员工的考勤记录由部门经理负责进行管理。如果员工发现自己考勤记录有误，应及时与部门经理联系进行核实。第六章处罚制度在规定的工作时间内迟到早退或缺勤的员工，将会被扣减相应工资；在工作中违反厂里管理制度的员工，将会受到相应处罚；员工如果触犯到了相关法律法规，将会受到相应的法律制裁。第七章绩效考核根据员工的出勤情况、工作质量和绩效考核成绩，将评出不同的等级，其薪酬水平也与之相应。结束语本制度的制定是为了提高公司的生产效率和员工的工作质量，同时也是为了保障员工的合法权益，制

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