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文档简介

单位临时人员管理制度一、引言临时人员是指单位临时需要聘用进行工作的人员，其雇佣关系的期限、工作时间等均与正式员工不同。单位需要临时人员的原因可能是因为人员不足或者需要特定技能的人员来协助完成某项任务。为了保护临时人员的权益、规范临时人员的管理，单位应制订相关临时人员管理制度。二、适用范围本制度适用于所有需要聘用临时人员的单位。三、临时人员的聘用1.内部推荐和外部招聘单位聘用临时人员应首先内部推荐，若内部无合适人选，再进行外部招聘。在外部招聘中，单位应确保公正、公开、透明，并将聘用时的要求、条件、期限等明确告知应聘者。2.审核招聘材料单位负责人应对临时人员的简历、证件等材料进行审核，确保甄选出优秀的候选人。同时还要对其从事的工作进行明确。3.签订劳动合同临时人员应与单位签订书面的劳动合同，合同应具体明确工作内容、工作期限、工作报酬、工作保障、劳动保险等条款。4.试用期规定单位可以规定试用期，试用期不得超过一个月，且试用期间应有相应的工资。试用期间，单位应对临时人员的岗位适应能力、工作态度等进行考核，考核合格通过后方可正式聘用。四、临时人员的工作管理1.工作时间和休息制度临时人员的工作时间和休息制度应与正式员工一致，但应视具体情况而定，如人员数量不足等情况下可以适当调整。2.岗位职责临时人员的岗位职责应与劳动合同一致，单位应为其指定专门的工作人员进行指导和管理。3.工资及其支付临时人员的工资应及时发放，且应不低于当地最低工资标准。工资结算方式可以根据工作特点进行制定，一般采用月结工资和日结工资两种方式。4.工作安全和防护单位应为临时人员提供安全的工作环境和必要的工作防护措施，对其进行必要的安全教育培训。五、临时人员的退出1.期满离职临时人员的劳动合同期满后，双方自然终止劳动关系，单位应按时支付工资，并为其开具相关证明。2.签订协议解除如果发生不可抗力或者人员不适应的情况下，单位或者临时人员可以在协商一致后解除劳动合同，解除劳动合同前需缴清临时人员应付的工资及其他应付款项。3.违纪解除临时人员也应当遵守公司的规章制度和规定，发生违纪行为的临时人员可能被解除劳动合同。六、附则1.实行动态管理单位应对临时人员的工作情况进行动态管理，随时掌握其工作情况、工作能力等。2.保护临时人员的合法权益单位应保障临时人员的合法权益，依法纠正涉及临时人员的违法违纪行为。3.无限制力本制度经批准后即颁布实施，本制度以及对其的解释权归单位所有。本制度权利恪守国家法律法规，不得

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