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文档简介

动迁办管理制度一、概述动迁办，即动迁管理办公室，是市政府下设的具有独立法人资格的市属企业。动迁办的主要职责是负责城市重点改造项目和城市老旧小区的拆迁安置工作。为规范动迁办的运作、保障职工权益、提高服务质量，制定了本管理制度。二、职责1.拆迁工作a.动迁办负责对市政府指定的城市重点改造项目和城市老旧小区进行拆迁、安置工作。b.动迁办负责编制拆迁方案、拆迁补偿方案、安置方案等。c.动迁办负责与相关部门进行沟通协调，为拆迁、安置工作提供支持。2.职工管理a.动迁办负责招聘、管理职工。b.动迁办负责编制职工考核办法和激励机制。c.动迁办保障职工的劳动权益。3.业务监督a.动迁办负责对拆迁安置工作进行监督和检查。b.动迁办监督拆迁、安置过程中的合规性和公平性。c.动迁办向上级政府报告拆迁安置工作成果和进展。三、工作要求1.拆迁工作a.动迁办应按照法定程序开展拆迁、安置工作。b.动迁办应通过与居民协商、听取意见、及时解决问题的方式，确保拆迁、安置工作公平和谐。c.动迁办应保护历史文化遗产，减少造成的不良影响。2.职工管理a.动迁办应按照职工的实际工作情况，开展岗位培训和提高内部员工技能水平。b.动迁办应健全职工考核、评估和晋升制度，发挥职工积极性和创造性。c.动迁办应保障职工的合法权益。3.业务监督a.动迁办应建立相关监督机制，及时发现和解决工作中的问题。b.动迁办应向社会公布拆迁、安置工作进展情况和处理结果。c.动迁办应根据规定进行年度和长期业务计划，为优秀表现的职工提供激励。四、违规处理如果动迁办在工作中有以下违规行为，将受到处理：a.不按照法律程序开展拆迁、安置工作的，一般情况下将考虑解除对其资格的认定。b.制定的拆迁、安置方案存在问题且未及时整改的，将取消该项目拆迁许可证。c.拆迁、安置工作中存在涉及权益、公平和谐等问题，将公开道歉，停止拆迁、安置工作。五、结论本文指出了动迁办的职责和工作要求，以及处罚措施。通过对动迁办的规范管理，可以确保拆迁、安置工作的公平和谐。同时，动迁办应制定更为具体的管理制度，把本制度作为动迁办内部管理的基础，加强对规

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