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文档简介

公司门卫室管理制度一、背景和目的为加强公司门卫室管理，维护公司的安全稳定，制定本管理制度。该制度的目的是确保门卫室工作有序、规范化，门卫员工遵守公司规定并尽职尽责，防范恶意侵害事故的发生。二、适用范围适用于公司门卫室管理工作，包括门卫人员、门岗设备等管理。三、管理内容3.1门卫人员管理1.城市人员招聘视公司制度执行，要求具备文化水平，年龄在50周岁以下，身体健康，品行端正，无犯罪记录。由公司人事部组织招聘面试，经公司领导同意录用。2.公司门卫室要专职管理，不得兼职其他工作，门卫员工应做到“三严三实”，即廉洁自律、规矩严明、勤政为民。3.门卫人员应认真履行一岗多责，对进出公司大门的车辆、人员、物品进行仔细检查，必要时进行盘问，以确保公司内外安全。3.2门卫设备管理1.公司门岗设备必须定期检测、维修、保养，保证设备运行正常，如有设备损坏需要及时更换或维修。2.公司门卫室设备必须防盗、防火、防雷击，并由专人进行定期巡查，发现问题及时上报。3.为方便门岗工作，公司门卫室应备有必要的工具和应急物资，如雨具、游戏物品、急救箱等，以应对各种情况。3.3工作规范管理1.门卫人员应加强安全意识，积极向上，认真履行本职工作。对熟悉的车辆、人员、物品也要依照规定程序进行检查。2.车辆和人员进出公司大门的需经过门卫岗台和刷门禁卡才能进入公司大门。如有特别情况需进入公司，需经公司工作人员审核后方可放行。3.对公司员工穿着正常工服的人员不需要进行检查，但需核对身份信息，防止不法分子冒充员工进入公司。4.门卫室应保持良好的卫生状态，门岗设备应放置整齐，做到规范化，宣传栏应更新员工注意事项及时公示。5.门卫人员应当遵守公司纪律制度，不得泄露企业机密。3.4工作考核管理1.对门岗工作人员进行定期考核，录入工作记录，商议扣分方案，在月度质量报告中进行评估。2.对工作无达标要求的门卫人员，先巩固培训，再予警告处罚，直至解除劳动合同。四、其他要求1.员工穿着整齐，鞋带整理干净，工作时间精神饱满，不得异地打牌、闲聊等行为。2.如涉及安全事故或需要紧急处理时，门卫人员应立即报告安保中心，尽快进行处理。3.门卫员工应时刻保持警惕，发现可疑人员或车辆，及时开展详细的排查。在处理好危险事物后，公司安保级别评定要得到完善掌握。4.对于不给力、工作不细致或懈怠的员工，经责任领导批准，要及时扣除绩效费用或给予罚款，直至劝退报道。五、总结公司门卫室是公司安全的第一道防线，要切实做好管理工作，维护公司稳定、安全的环境。对于违反规定或行为不端的门卫人员，公司要严格按纪

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