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文档简介
公司调休管理制度一、背景随着社会的发展和人们生活水平的提高，工作与生活之间的平衡问题日益引起人们的关注。休假是维护工作与生活平衡的一种非常有效的方式。为了更好地保障员工的权益，提高员工的工作效率和生产力，公司制定了本调休管理制度。二、适用范围本制度适用于公司内所有员工。三、调休时间经过员工本人和直接上级的协商一致，可以提前预约调休时间，但不得大于本年度年底。在制度规定的工作日外休假，可以将不超过10天的法定节假日连续休假日数之外的剩余日数安排为调休，但需要提前向公司申请，获得上级领导批准，并在公示栏进行公告。为了防止公司业务活动的影响，员工须在休假前提出书面申请，事先经办人员的审核，并经公司批准后方可休假。调休时间累计达到5天及以上者，需将休假计划提前一周备案，具体事项由人力资源部门处理。四、调休管理员工可以将未使用的法定节假日和年休假安排为调休。调休时，须向直接上级提出书面申请，说明调休时间和原因。除紧急情况外，员工提出的调休申请应提前7个工作日提交，经直接上级同意后，再向人力资源部提交申请。人力资源部对申请进行审核，并在三天内给出答复。员工的调休计划应在本年度完成。如因工作需要，需将调休时间顺延至下一年度，应提前向公司申请，得到公司负责人的批准。五、其它员工在调休期间，需保持联系方式畅通，以防公司需要联系。员工在调休期间如有违反工作纪律或道德规范的行为，公司有权取消其调休资格。本调休管理制度所规定的工作日均指法定工作日。本公司拥有最终解释权和修改权。六、结语本调休管理制度的制定是为了更好地维护员工的权益，促进工作与生活的平衡，同时提高产品质量和公
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