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文档简介

公司请病假管理制度一、目的和适用范围为规范公司员工请病假行为，减少因请病假带来的不必要影响，制定本管理制度。本制度适用于公司内所有员工。二、请假申请流程当员工需要请假时，应及时向直接上级提出申请，说明请假时间和原因，并填写《请假申请表》。直接上级确认申请表，签字并盖章后，上报人力资源部。人力资源部审核申请表，将审核结果反馈给申请人，如需进一步审核，则将请假申请表报送给领导审核。领导审核完成后，将请假申请表交回给申请人，同时人力资源部根据请假天数，计算员工应享受的病假工资。三、请假类型和限制员工可向公司申请病假、事假、年假等类型的假期，请假时需提交相应证明文件。病假：员工因病、意外受伤等原因在工作期间发生疾病或受伤，需要请病假。每年可享受15天带薪病假。事假：员工因特殊原因需要请假，如家庭私事、丧假等，事假天数不得超过10天，且须提前一周向直接上级提交请假申请表。年假：员工在公司服务满一年及以上，可享受带薪年假。年假天数按照工作年限进行累计，详情请查看公司年假制度。四、病假工资及其他福利病假工资：员工请假期间，公司按照员工林间工资水平的100%发放病假工资，病假工资不足一天按实际小时数计算。疾病医疗保险补充支付：员工在请病假期间，可申请疾病医疗保险补充支付，具体金额按照公司的相关规定执行。五、请假统计与考核HR部门将会对员工请假情况进行统计分析，定期进行考核评估。员工请假超过规定时间，将影响员工的绩效考核，具体影响视病假天数及情况而定。六、其他规定员工在休假期间，不得从事影响公司及其他员工的活动和行为。对于恶意请假、假冒病情等行为，公司将严肃处理，并保留追究其经济损失的权利。申请人应及时了解请假申请进展情况，以免因未及时掌握请假进展而影响请假结果。以上就是公司请病假管理制度的全部内容。本制度的实施可以使员工请假合理化、有序化，减少企业

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